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美企CEO与员工薪资 最大差距935倍
美国大企业首度公开员工与执行长的薪资差距,其中马拉松石油公司(Marathon Petroleum Corp)的薪资差距最大,达935倍。

Posted Tuesday, March 13, 2018

美国上市公司今年首度被根据“金融改革法”要求,公开员工薪水中位数、执行长薪酬和两者差距比率;该法旨在协助股东更了解管理阶层薪酬状况。2000年代初期与金融危机后,投资人要求检阅执行长薪酬情况并请董事会依据表现调整。

支持者认为,这项标准能作为调整人力及薪酬的参考。全国劳工联盟投资部门副主任瑞斯(Brandon Rees)说:“大多数企业会说,员工是他们最大的资产,但投资人却不清楚薪资状况。”但批评者认为,碍于企业营运架构庞大,薪资差距的有意义资讯有限,如外包的低薪工作可提高员工薪水中位数并降低薪资差距,低薪国家的员工则会拉低员工薪资中位数并扩大薪资差距。

报告中员工与执行长的薪资差距最大的是“马拉松石油公司”,该公司执行长海明格(Gary Heminger)去年年薪1970万元,高达员工薪水中位数(2万1034元)的935倍。热水器公司“AO史密斯”(A. O. Smith)的薪资差距比为428比1,其中员工薪资中位数1万7687元,恰为该公司南京工厂一名计时员工的年薪。

企业计算员工与执行长薪资时,须纳入兼职劳工,但可免计独立包商并排除5%非美籍劳工。航太公司“汉威联合”(Honeywell International)活用此规则,排除7000多名非美国劳工,让员工薪水中位数落在约5万元,去年4月接任的执行长杜瑞哲(Darius Adamczyk)的年薪若以一年推算,则为员工的333倍、1675万元。该公司研发实验室技师哈恩(David Jahn)说,这可用作明年协商薪资的参考,“执行长的薪酬不像我们一样调降,反而一直涨”。