裁员风逼升生产力
美国各地的老板发现，现在员工对上司几乎有求必应，而且似乎有愈来愈多人提早上班、放弃度假、主动争取额外工作，工作态度更是出奇的好。

生产力提高并非全部出于志愿。有些人只是因为同事走掉，被迫担负更大的工作量。

这种压力还在加强。美国企业5月间共裁掉34万5000个工作，全国失业率也达到9.4%。

担心失业促使一些员工使出浑身解数。这种努力大多是常识性的做法，像是更加注重服装整齐和提早上班，对上司说好话或拍马屁，并故作忙碌状。

有些员工更试图建立“光环效应”，藉着取消度假等做法，建立对公司特别效忠的形象，以在主管决定谁去谁留时有更大的胜算。

专家表示雇主可以利用经济衰退激励员工，吓唬他们提高绩效，或是鼓励他们团结努力共度时艰。

有些员工被迫接受工作性质不同的职务和学习新的技能，一些工会人员也决定接受减薪或减少福利，只求保住工作。

(来源：世界日报)