打破种族屏障路仍很长 有色人种觅不到好职位
周二发表的一份报告指出，由于种族歧视，许多加拿大人仍然不能觅得好职位和高薪。据倡议社会公正的人士说，同工同酬法例和其他打破种族屏障的努力，因为推行得不划一，以及执行不力而没有奏效。

Posted Wednesday, May 18, 2005

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虽然拿最近的人口普查结果比较一下，就可以看到1996年至2001年之间，工资的差距已经降低了差不多10%，但收入低过中位数入息的少数族裔仍比其他人多13%。

加拿大种族关系基金会的莫克(Karen Mock)指出，调查显示加拿大人欣然接受多元文化、人权和不同的观点；但各人种的待遇还是有差距，并不是人人有平等机会和平等收益的，她说我们仍有一条很长的路才能达到人人平等的境地。

这份名称Working Precariously的报告说，2001年时，少数族裔的失业率是12.6%，比全国的失业率几乎高一倍。

不论教育程度高低，在求职方面都遭遇困难，包括许多在外国大学毕业，有研究生学位和专业资格的人士。

他们找到的职位，一般都是低入息的，譬如缝制衣服、纺织加工、和驾驶的士等。很少人能够找到收入好，较稳定的职位，当立法人员、消防员、管理员和高级经理。唯一例外的是资讯科技界。报告撰写人嘉拉布希(Grace Edward Galabuzi)的解释是，这是一个相当新的行业，聘请条件不包括需要鉴定的专业资格，如工程师和医生等。

在怀雅逊理工大学任政治系助理教授的嘉拉布希，认为就业机会改善的原因是经济形势好，并非工作场所放宽歧见之故，否则少数族裔集中在低入息工作的情形不会增加。

莫克说，即使是善意的雇主们也不醒悟自己的政策，令少数族裔没有升级的机会。她指出招聘的方式，如依赖口头传达消息或者选择某类报刊登广告，可能限制有些人的就业机会。

太多同工同酬研讨会是一次过的嘉宾演讲午餐会，只训练一批即将升迁或者退休的经理级职员，或者把讨论焦点放在技术问题上，例如，怎样达到多元化的目标，或实施工作人员审计，故此不能导致系统上的改革。她说，我们真正需要的是不断教育和训练，让人们能够辨认种族屏障，学习怎样消除障碍。

嘉拉布希批评政府方面由人权委员会负责的监管计划，经费不足，工作人员短缺，无法监督与政府有工作合同的各类机构，包括大学、电话公司和银行。

更大的问题是，省级政府没有相辅的法例。

一名新移民说，她两年前迁居加拿大，虽然有伦敦经济学院(London School of Economics)和利玆大学(University of Leeds)所颁的学位，仍然不能在市场推广业找到职位，被迫靠投稿维持生计。

蕾希特(Nikhat Rasheed)觉得加拿大社会还未打破种族偏见，招聘职员的人士因她不符合他们心目中的研究生形象，所以对她不感兴趣。有人批评现年25岁的蕾希特没有订下事业目标；申请初级职位被认为资历过高，应征高级职位又未够资历。

有一名雇主鼓励她改名，让人不易觉察她是印度裔。

(来源：加通社 星岛日报)