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焦点

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《新移民求职新径》战胜职场挑战 于琳成功转型
[May 20, 2005] “小巧”是眼前的于琳给人最直观的印象,身高不足1.6公尺,短发,戴副无色白边眼镜。初一见面,她讲话时会带点羞涩,待到话题“打开”,伶牙俐齿的“四川辣妹子”的性格很快就显露无遗。
 
打破种族屏障路仍很长 有色人种觅不到好职位打破种族屏障路仍很长 有色人种觅不到好职位
[May 18, 2005] 周二发表的一份报告指出,由于种族歧视,许多加拿大人仍然不能觅得好职位和高薪。据倡议社会公正的人士说,同工同酬法例和其他打破种族屏障的努力,因为推行得不划一,以及执行不力而没有奏效。
 
移民就业系列计划公布
[Apr. 26, 2005] 联邦政府周一宣布推出一系列计划,协助持有外地资历的移民,投入加国就业市场。自由党政府派出两名部长,分别出师移民聚居的多伦多及温哥华,介绍这项耗资2.69亿元的项目。联邦大选甚嚣尘上,外界怀疑政府此举旨在收买人心,动机是为竞选拉票。
 
电工林青访谈
[Apr. 24, 2005] 林青的电话很特别,一上来就说:我想谈谈环境问题。当然他说的是中国的环境问题。我们约时间的时候他还提了一句:恩,差不多,那时候我也梳洗准备好了。这倒是不多见,应该是很有条理的一个人。
 
移民“技能缩水”问题严重移民“技能缩水”问题严重
[Apr. 11, 2005] 加拿大如果要善用移民人力资源及智慧,挽留移民人才,如何协助移民迅速取得学资历认可,和采取有效措施遏止移民“技能缩水”(deskilling)现象,已经是刻不容缓的重要课题。
 
不是所有的工作经验班都是好的不是所有的工作经验班都是好的
[Apr. 5, 2005] 目前卡城工作经验班有:YWCA,BOW VALLEY College,CCIS,Maple Leaf Academy,Columbia College。由于该项目在移民眼里十分火爆,有些机构十分眼红纷纷上此项目。象Maple Leaf Acamedy去年十一月底一次招收工作经验班,现在已开始实习。
 
找工作 过来人畅谈成功经验
[Mar. 24, 2005] 是将自己混杂在成千上百的竞争者当中、还是聪明地让自己脱颖而出,这是新移民能否和尽快找到自己心仪工作的重点。过来人说,无伦就业市场怎样不景气、就业竞争如何激烈,事实上“你需要的不过是一个”位置。你就是你自己,自信才能让你成功。
 
就业保险金门槛 联邦拟放宽
[Feb. 16, 2005] 反对党、社会团体等多方面经过多年施压后,联邦政府终于准备显著放宽就业保险金(EI)的申请条件。据加通社消息来源透露,新进(first-time)雇员申领EI的条件将放宽,也就是说,他们的工作时数门槛可望调低100小时,至810小时左右。目前,一名新进雇员必须工作足910小时,才符合资格申领EI。
 
防盗系统技术员 供不应求
[Jan. 18, 2005] 众所皆知,移民想在卑诗省找到一份薪资优渥的工作是很困难的。但许多参加卑诗理工学院(BCIT)保安防盗系统训练课程的学生,在他们毕业之前早已被雇主预订一空。
 
入行少退休多家庭医生严重短缺入行少退休多家庭医生严重短缺
[Jan. 2, 2005] 鉴于就读医科学生人数减少,加上年届退休的家庭医生上升,令医生短缺问题日益严重。有家庭医生指出,政府需要重整现有的医疗政策,包括增强培养本地人才,确定外国受训医生的执业资格,以及改善家庭医生的薪酬和福利。
 
零经验难进外企 小海归缘何再吃闭门羹
[Dec. 9, 2004] 正在紧锣密鼓筹备之中的广州留学人员交流会,尚未开幕即已新闻不断,其中最引人注目的莫过于本科及以下学历的“小海归”吃了“闭门羹”——根本不在被邀请之列,海归变“海待”似乎得到了新的佐证。但是,记者在采访中了解到,以留学时间、留学国别、文凭等级三条标准区分出来的不同“海归”部落,流向和生存状态却有着天壤之别——
 
生活还要继续 海外求学的你可曾找到回家的路
[Dec. 9, 2004] “干嘛去呀,都干嘛去呀,这急急火火的是为了什么呀,自己知道吗都?”
 
海待的第26次面试 2000元薪水我也会考虑
[Dec. 9, 2004] ALEX,28岁,杭州人。电气工程自动化本科毕业,2003年6月留学澳大利亚学习工程管理,一年后携硕士学位归国。
 
归国学子的归国心态剖析
[Dec. 2, 2004] 金色包装的“海归”学子

这些年,学成回国的学子不断增多,祖国也敞开怀抱,热情欢迎、吸引学子回国,一个新的词汇“海归”(海外归来)应运而生、如雷贯耳。民间形象地把“海归”称为“海龟”,而把没有喝过洋墨水的土产货“土憋”称为“土鳖”;“海龟”似属珍稀保护动物,自然比“土鳖”要宝贵得多。
 
留交会5个职缺抢1人 小海归被拒之门外
[Dec. 1, 2004] 第七届留交会前期岗位征集大爆冷门

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