时薪增至10.25元
安省执政自由党在今日发表的财政预算案中，将会推出提高最低工资方案，在2010年前，将最低工资，由目前每小时8元增加至10.25元。

Posted Thursday, March 22, 2007

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从表面上看，方案似乎造福“打工一族”，但有小商户老板则表示，目前生意竞争激烈，当经营成本因最低工资增加而上升，他们不排除会以裁员方法来节省成本。

此外，亦有员工表示，省府设定最低工资是一回事，但员工受聘时，能否真正得到这种待遇又是另一回事。

安省华商餐馆会会长陈勇仪亦称，提高最低工资对有工会保护的员工最得益，但受雇于私人小公司的雇员恐怕帮助不大。但他以为，新政策分3年执行，到时是否仍是自由党执政，政策能否如期落实亦是疑问。

省府财政厅长索巴拉预料将于今日提出，在3年内逐步将最低工资提高25%至每小时10.25元。步骤是明年先将最低工资8元时薪增加至8.75元；2009年则上升到9.5元；到了2010年则增至10.25元。

索巴拉拒绝一次过将最低时薪增至10元，理由是恐怕一次过的增幅幅度太大，会大大影响经济，令就业市场失去9万至18万份工作。

对此，倡导员工福利的民间组织持不同意见，多伦多及约克区劳工议会(Toronto & York Region Labour Council)主席卡特赖特(John Cartwright)认为索巴拉狡辩。

“在美国华盛顿州，也是一次过将最低工资提高35%，但2年过后，工作职位都没受影响，反而由于雇员最低工资获得提升后，他们更愿意在本地消费，刺激经济。”卡特赖特说。

他又质疑，上次省议员要求加薪2.5万元，前后只花8日便能如愿，但打工一族却要等足3年才能提高最低工资。

法律援助中心的吴瑶瑶亦认为，索巴拉只是砌词搪塞。因为索巴拉所持的“理据”乃来自他委讬多伦多大学教授Morley Gunderson所做的研究。但研究报告所指流失数以万计的工作职位，并非现存的，而是在没有增加最低工资的情况下，可能会新增的职位。

不过，对于索巴拉分3年来提高最低工资，聊胜于无。她以为，省府应定出指标，让最低工资能紧随物价指数增加。

面对省府提高最低工资，不少小商户老板均担心，新政策令他们成本增加，为减轻成本，便唯有裁员或加价，而在激烈的市场竞争下，加价只会赶客，于是裁员便是唯一的选择。

多伦多东区华商会主席张哲旋便称：“人工固然要加，但也不能加得太高。在华埠开业的都是小生意，要是工资定得太高，商户迫于无奈下，只好少请雇员，人手少，最后连生意都可能做不到。”

亦有一名在洗衣店兼职的女雇员称，她所支取的薪酬亦不及现时的最低高资，省府要提高最低人工，本是好事，但雇员能否真的收到最低工资，却又是另一回事。

小商户：裁员弥补开支

枫城酒楼老板陈乐屏：增加最低工资，不但我们要给雇员加薪，连带其他供应品亦会因此而提高，令我们负担百上加斤，羊毛出自毛身上，要是市场承受到的话，我们便加价；否则，唯有裁员来减低开支。

家电用品商店老板林先生：提高最低工资，经常性开支即要增加15%至20%左右。生意却愈来愈难做，如今生意额便比5年前差35%，要加工资，即是要我们裁员，因为无理由加价来赶客。我以为最低工资应按不同情况来定，例如员工不懂得英文的，最低工资为8元；但懂得英文的，又是另一个最低工资。

超市老板：做生意的，成本愈低愈好，要是成本增加，多会以裁员来减轻支出，加价？现在市场都在斗平来抢生意啦！

雇员普遍支持提高薪金

洗衣店员工：提高最低工资对雇员本是好事，但以我为例，目前所领的薪酬亦未达到时薪8元的最低标准。提高最低工资后，雇员薪酬是否能达标又是另一回事。

超市员工：增加最低工资对雇员当然是好事，原本只收8元的工人固然可以收多点；就连目前收取时薪10元的雇员，薪酬亦可以因最低工资的提高而调升。会否担心雇主因减轻成本而裁员？不会，因超市目前是按是否需要人手工作，而非最低工资的高低而决定请人。

干洗店员工：提高最低工资对老板与雇员都是好事，试想想，工资太低，雇员开工心情不佳，工作时手脚都慢，对老板亦未必有好处。

(来源:明报)