面对不正当解雇（下）
上期我们就不正当解雇作了介绍，包括解雇的正当理由和不正当理由，本期我们将给大家介绍解雇金的支付。

Posted Friday, July 28, 2006

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上期我们就不正当解雇作了介绍，包括解雇的正当理由和不正当理由，本期我们将给大家介绍解雇金的支付。
**该给多长时间的通知？

你该预先多久得到通知也许在你的雇佣合约里有列明。即使没有说明，（口头或书面的）雇佣合约里也暗含雇主会给你 合理时间的解雇通知的意思。不管怎么样，当雇主告诉你，你的工作到某一天便要结束，这便是给你解雇通知。直到那天，你们之间的雇佣合约仍然生效——你们仍 须根据合约履行责任。

**多久的通知才算是合理的呢？

该给多久时间的通知取决于几点，包括工作类型、你负责这项工作有多久、你的年龄、是否还有其他类似的职务、你的经验、曾受什么训练以及具备什么资格。

如 果你有定期的雇佣合约——例如两年期的雇佣合约——那么你可以预先多久得到通知便取决于合约的内容。在这个情形下，合同说明到两年期完结时才给你通知—— 或如果合约有提前终止的条款，便会在两年期结束前给你通知。无论什么情况，你在通知期内有责任自己另找工作，同时如果你真找到工作，通常你的通知期会缩 短。

**该支付多少解雇金？

只要雇主让你继续工作并照常支付薪金，直到通知期结束，那么雇主在给出适当通知后便不需要支付解雇金。然而，没有给出适当通知或是不让你继续工作到通知期完结的雇主，便必须支付解雇金给你（只要解雇是没有正当理由）。

解雇金的意义是假设如果你能得到适当通知，那么你在这段通知期内继续工作应得到收入，解雇金便赔偿给你这笔收入。

解雇金包括损失了的工资和假期薪金，也许也包括在通知期内应得的其他员工福利（如奖金）。

如果你有定期雇佣合约，那么除非合约有提前终止的条款，否则便应根据你工作到合约期满时应收的薪金和福利来计算解雇金。

如果合约有提前终止的条款，解雇金便只算到可以提前终止合约的那天为止。同样，你有责任自己另找工作，同时如果你真找到工作，通常你的通知期会缩短。

有 关该给多长时间通知以及该支付多少解雇金的指引《雇佣标准法》（以下简称为“法例”）是一个指引——但只是指引——解释你可以提前多久得到通知或获支付多 少解雇金。法例就没有“正当理由”的解雇而规定了以下对通知和解雇金的最低要求。如果你连续工作不足3个月，雇主不用给你通知或支付解雇金。但如果你:

――续工作满3个月后，你得到至少1个星期的通知或相当于1个星期工资的解雇金；

――连续工作满12个月后，你得到至少2个星期的通知或相当于2个星期工资的解雇金；

――连续工作满3年后，你得到相当于3个星期工资的解雇金，另外每工作多1年，解雇金便会增加1个星期，但最多不超过8个星期 根据法例，雇主可以给你通知或解雇金，或者是同时给你通知和解雇金，只要两样加起来的总额正确便可以了。

**你可以提出诉讼，要求更多赔偿吗？

可 以，你可以起诉对方违反合约，但却不一定胜诉。《雇佣标准法》所定的通知和解雇金要求是最起码的，根据《合同法》你可能有权得到更多。例如，如果你工作了 6年，根据法例你有权得到6个星期的通知或解雇金，但你也许可以得到更多。法庭曾判给一些服务多年的高层行政人员长达两年的解雇金。因此，如果你被解雇， 而雇主已给你通知或支付解雇金，你应该立刻咨询律师，看你是否得到了所有你在法律上应得的赔偿。

如果你根据法例作出投诉，达成了和解，你便不能起诉对方违反合约。如果你没有先听取法律意见，那么你接受雇主给予的解雇金或终止雇佣赔偿时要格外留神。

例外情况: 不用给通知和支付解雇金的情况 如果你只受雇做某项工作，而你已经完成工作，或者你只受雇于某段期间，而这段期间已完结，那么你的雇佣合约已经结束，雇主便不用给你通知或支付解雇金。

如果你认为你被不正当解雇：

1 在接受你认为是不公平的降级或调任之前，你该先咨询法律意见。

2 如果你觉得自己有权得到更多赔偿，那么先不要接受雇主给出不可更改的全额赔偿，你该先听取法律意见。如果你和雇主达成了和解，法庭会认为你已放弃起诉的权利。你可以要求合理的时间来考虑有关事情以及咨询意见。

3 立即开始另找工作。即使你稍后起诉你的雇主并且胜诉，你还是有责任立即寻找新的及可以与现有工作相比的工作。你须保留寻找工作的周密纪录，包括你的应征信件和电子邮件副本，还有你收到的回复。

4 如果你认为你是由于年龄、性别、宗教或某些其他个人特征而被解雇，你可以根据人权法单独索赔。

5. 立即与律师会谈，了解自己的权利以及如何保障自己。（编译李诗 / 卑诗省的加拿大律师公会版权所有）