怎样与南亚人打交道
 

听说calgary的石油行业的各大小工程公司的各部门经理基本是南亚人（印度，巴基斯坦，等），，怎样与南亚人打交道，里面一看，南亚人占的比例相当的高，这些经理手握大权，得罪不起，听说中国人只会埋头干活，不知道搞关系，常被南亚人踩在脚下，本人没有与南亚人打交道的经历，请给个建议，以免丢掉工作，还不是知道怎么回事。

感觉南亚人很抱团，不然哪有那么高的南亚人得比例在工程公司，还是好职位。

有经验的谈谈，免得上当。

尊重人家，才会得到尊重。我以前工作的部门也有很多印巴人。

最烦那些因肤色受人歧视、又自以为很有资格歧视其它有色人种的华人！

我倒没有资格欺负人，也不想欺负别人，但那些人来欺负你咋办，让你还看不出来那种，但实际是存在的。听说他们势力很大，英语又好，有抱团，抱团的意思就是不给或少给其他族机会和工作，这就是一种隐性歧视，还会拍马屁，这是他们的很强的优势，华人就差远了。

要想欺负你，何患无词？知道印度人特别恨中国人，不友好中国，这是大家知道的，在印度的教育里，以前中国是他们的敌人，这是事实。不可能想改变他们的看法，虽然不说，但实际他们是这样想的。

在这些石油行业的工程公司，他们的人比例这么高，还当中级管理人员，掌握雇佣人得权利，这说明了什么？ 聪明？有能力？难道不是隐形歧视？

这个我赞同
 

但是如果这种肤色中的大多数人对中国人含有敌意，并且坏心眼多，对你不友好甚至陷害你怎么办？我们并非因肤色而歧视，而因其歧视而联系到其肤色，请搞清逻辑关系好么？:redface:

我的感觉就是这样的，但印度人老想欺负你，占着他们势力大，很多经理又是他们的人，更是这样了，但很难看出来，但实际是这样的，自己不要蒙在鼓里了。


我是很尊重不同肤色的人的， 但也得保护自己，免得上当。

与人打交道是一门很深的学问，难以一言两语可概括之！需实践中积累总结并改正同时适应当时环境。

但别人老想欺负你，别人不想搭理你咋办？在这样的人文环境下，找份工作也不容易了，还得想办法保住工作，掌握雇佣权利的人又是他们的人，你说感觉舒服吗？

没有工作，大家明白意味着什么？

没有办法，为了生活，只能适应。:frown1:

要不要，在受到欺负时，来硬的，免得老想欺负我们，若不怕fire的话，

不然气人呀，

这些工程公司，华人掌握实际权利的少，埋头干活的多，英语不好，不爱拍马屁，也不想抱团，因为没有实权。

为什么他们就活的那么有尊严？ 不明白呀，不是说华人很聪明能干，但我没有感觉到实惠。

你说的是印巴人，不是大家说南亚人
 

南亚人主要是越南，缅甸，泰国一类，特点不一样。必须知道大家都说印巴人，实际上他们是死对头，完全
可以分化利用。但一个公司只能是一种势力。如果印度人为主，你基本上死定了，但也不可怕，既然他们
要你总不会想把你迫害致死

朋友，

越南，缅甸，泰国的人是叫东南亚人。

印度，巴基斯坦，孟加拉，等才叫南亚人。

只是气人，还没有到大吵大闹的时候，也没有资格与别人吵闹，人家有权利雇佣你，就有机会赶你走。

楼主说的是实情，狠多行业南亚人很厉害，不是很能干，人家会混；

阴毒人被白屁股们彻底搞定了，现在甘当狗腿子，自然被委以重任。
中国人现在属于敌对势力，关系差老远了，自然要派人监视。不是咱们哪里错了，而是看你不顺眼，躺着也中枪。
大阴蒂国以及文化一脉相承的霉国、假拿妲等的当权派，深淫“以夷制夷”之道，看看全世界范围内，它们下过蛆，拉一派打一派，至今不可开交的例子太多了。

他们担当这个重任可有雇人的权利，在中国来说，就是大爷，得低三下四的供作，即使别人不干活，叫你干，照样比你拿得多，想脚踩你就踩你。这世道比中国知识界还黑。

那谈谈您的相关经历好吗
 

谈谈您的相关经历？如果您能和他们相处好，那您的经验对我们将是很宝贵的。:=)

有没有朋友与这些人关系好的，或关系不好的，或一般关系的，谈谈自己的看法。

各抒己见，肯定不同人有不同感受，大家一谈论，就知道应对的办法，不然别人处于优势，难道就只有逆来顺受了，认人宰割，低三下四工作，最后想让你走就让你走，太冤屈，这哪像大国出来的子民呀，受人欺辱。

同问。

我对印巴人基本上就没有好感，这是因为在找工作的时候，凡是遇到印巴人经理，就知道工作基本上没指望了。

面试的时候几乎每次都是问些很刁钻的问题，而且一连问上好几个，都不是三言两语能说清楚的，英语口语不是很好，不知从何说起。感觉肯定有他们同族的人在竞争同一职位，所以他们才这么做。

要想不雇佣你，太多的借口了，太多的形式刁难你了，为什么他们的比例那么高，不会的可以弄进去有他们的人带，或其他族裔的高手来带，不带的话，那就得小心点，你的位子不保，这就是隐形的歧视。

继续朋友们继续发表意见，我想没有华人去给他们打小报告，不然就是叛徒。

有请zaozao
 

赐教则个。 :=)

巴基斯坦基本友好，孟加拉和斯里兰卡非常友好。但是印度人站具中层管理位置，所以他们靠向印度人，也是生活所迫。
如果中国人想改变当前的窘境，短期很难。:tired:

是不是也要把华人团结起来，该出声就出声，虽然英语差点，但不当缩头乌龟，不只是埋头干活，不让他们小瞧我们的势力，不要各自为政，自认为都自身难保，若项目下马，工程量不够，该下岗时，按照比例来，不然他们就要先拿那些没有势力的，埋头干活的人先开刀，先回家呆着。

，若向高层反应，说他们势力太大，他们本族人占的比例过高，知道这儿的文化是不越级反应情况。又会是怎样的结果？

学会自身保护，我知道印度人喜欢打小报告，告状，来阴招，你别说，这儿当官的白人还爱听，还喜欢，爱好这招，华人还没有学会这招，行为比较端正，都认为做人不能这样不要脸，水浒中林冲所说“以大义为重”，但实际上他们把你这样的处事方式当傻子，好欺辱。

有时候，又感觉到，华人自己不争气，不想搞团结，不想拉帮接派，都自己认为自身难保，还要担心出内斗，各自为政，真是扶不起的阿斗。

以前打工的时候收拾过两个南亚人。

当时属新人，上的是中班，有不少的中国工友都是没权的打工仔。最大的工头是一个斯里兰卡人，上班时不停地兜来兜去，看见有人特别是中国人稍有懈怠，就冲到跟前大声喝斥。很多中国工友都任由他撒野，默不出声。 我有一次忍不住回敬他：“ I am a man, don't shout at me, next time you do it again I will shout at you back". 后来确实态度温和了许多。

离工位不远的地方还有另外一南亚人，也是普通的打工仔，好管闲事而且喜欢打小报告。说实话，那时候工作很勤力，往往都是超额完成计件的工作，但偶尔也跟身边的工友聊上两句，但就是这样这个南亚人就时不时提醒我们” Don't talk, Just work", 开始还以为只是开玩笑没放在心上。哪知后来，斯里南卡工头就盯上了我们，经常在我们身旁转悠，一旦发现我和别的工友说话就上来警告。而两个南亚人却经常是有说有笑的。另有一次，离下班只有不到一分钟，我收拾停当准备下班，也被他训斥了一顿。

过了几天，我看他们两个南亚人聊得非常起劲，就掐表给他们算了时间，等他们聊完，我挥手示意让工头走到跟前，然后说 “Hi, xxxx, I have noticed you have been talking with XXXX for more than half an hour? Could you tell me what you are talking about?" 工头一下子就愣住了，说： ” I am your supervisor, I can talk with anyone and it's not your business". 我接过他的话说：“ You are right. You can talk with anyone and don't let him do the work for more than half an hour, while I can't stop work before the last one minute. I will report this to the management and get a saying." 说完，我就扭头上卫生间去了。

不久，就有中国工友来问我到底发生什么事了，然后说工头让他做中间人跟我讲和，只要我不把今天的事向上层反映就行了。最后我还是心软了，没有去告他，但是从此以后，工头对我是非常的客气。过了不久，我被转到了白班－－这正是我想要的。

我想说的是，是人就会有弱点，在被人欺辱时，要迅速抓住对手的最大弱点狠狠地反击。

很多印度人是欺软怕硬的，奴性十足，认为自己有点权力就爱欺负人。

我工作过的地方巴基斯坦人占多，跟同种的部门头头有关吧。那种齐心抱团和相互帮助的风气，足以使擅长相互勾心斗角的我辈华人羞愧脸红。

或许出于中巴传统友谊，他们对华人比较友好，没觉跟他们沟通有多大困难啊。

面对更为强势的主流群体，能加入他们的“抱团”不失为一种自保选择吧？

当然了，如果想抱更粗的腿，小心甭被踢着也成……

我的老板是印度裔，非常受人尊敬，因为他是君子，是绅士，而且博学。

巴基斯坦人可能对中国人好多了。因为中国与巴基斯坦有传统友谊。
感觉，这儿在工程公司普通打工的白人占少数，管理层很多。他们不用抱团，本来就在食物链的顶端。

你老板，他是印度裔，不是印度直接来的，观点有些不同，也许有影响。

这儿工程公司很多头，经理是从印度移民来的，不一样。

唉，没办法，中国人太不团结了！
我在这里深刻的感受到了这一点。大概是写在我们基因里了。

刚出来时我太太学英语班上有个巴基斯坦男同学
 

非常友好，后来我和他也成了朋友，最后我们离开时，他还专门请我们一家去他家吃了一顿饭。
我现在还有另外的巴基斯坦朋友，互相帮助，取长补短。可惜的是，巴基斯坦人少，平均学历好像比印度人低。

我的concern是印度人。

都FCUK他们丫的奏OK了:redface:

11月初，我和我的印度经理（今年5月雇我的）发生争执。官司打到VP（一个懂技术的老美）。一个会议之后，老印滚蛋。当时我就是报着：这事老板再偏向老印，这公司就真没什么干的。大不了再找。不怕LAYOFF是前提。

对这心态赞一个：大不了，就。。。
 

想听故事。。，愿闻其详。
：=）

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前提是不怕fire掉。做的不错。

但现今做这些石油行业工程的，又不是创造的发明的东西，只是应用，做一个两个就明白了怎样做了，可以说技术含量少，为什么说搞石油的人傻，钱多，相对而言，

学工程进去都能做，当然是做本行，关键是那些掌权的印度人让你进去不或让你待下去不。能不能进去，这点最关键，别人有控制权。

很多他们本族的人，清闲，好位子，钱多。

再说句，不会的他们有机会弄其同族的人进去培训，让其他高手带。不带就要小心点。这就是他们的人为什么比例那么高。有的公司达到50%以上。更高比例的也有。

我部门的大老板是南亚的，今年部门总共三个PROMOTION，全是他的南亚同胞。几个华裔工作上都很优秀，但是遭打压。自己的人不当权，没有办法。:tired:

tmd, 以前面试很多次，连初级的职位都没有进去到，进去后才发现里面的猫腻，不是不会干，是别人不给你机会，我的感觉，印度人很难给华人机会，除非找不到合适的了。感觉他们骨子里就瞧不起华人，少数例外。

在这儿吆喝一声，那些掌权的华人也尽量不给印度人机会，遇到能干的印度的候选人，找机会，借口把他们筛选掉，不是想报复，是他们太卑鄙。

有病的是你。
国人来得晚，各种原因造成目前处于不利地位。
强求国人硬来，就跟当初要求土八路跟鬼子硬拼一个道理。

印度人对我们不友好这是骨子里的，虽然表面上会跟你有说有笑。
我以前有个印度同事，年轻，精瘦，不像其他印度人都腆着个肥肚子。我俩关系还算好，可以谈些深入的话题。可他经常会问我为什么中国要侵占西藏，或者为什么不让达赖回西藏之类的问题。

就算是找砖砸贴吧，这个问题吧，首先，英语不好，这不是借口，而应该是我们前进和努力的动向，我的经验是，对那些口语和听力不大强的国男来说，要找到练习口语的好兴趣，打个比方，多看一些NBA和NHL，Ohl,whl，的比赛，要尽快尽量地模仿人家说英语的口音和听力，以及口语习惯，有些时候，要背诵一些电影里面的台词，比如说勇敢的心里面，william wallace在鼓劲当地的苏格兰人的台词：I am william wallce, and I see the whole conutry in the fire of army, would you like to fight for your freedom, no, we will run, yeah, fight , you may die, run, you will alive, at least a while, but, would you like to trade all your life for your freedom?????很多台词非常地emotional,again, like basketball game: Rasheed Wallace grab the rebound in the final second, and tip in the bucket, win the buzzer. or Kobe fade away and jump shoot, hit the buzzer and beat the Celtics; also like <<public enemey> Johny depp: take a word for Billy, good bye, black bird! 再比如说冰球队员进球时，解说员的振耳欲聋的口音：score。。。。goal。。。like 2009 year, Canadian junior player Jordan eberly final seconds goal, and John Tavare brilliant performance during the Semi-final game, announcer impressed a lot people, really awesome.
如果你真的沉浸其中，你的英语会提高很快。英语真的是找工的必要条件，很多国移干技工这个行业，交流全部用对讲机，环境又吵的话，如果你的听力出现了问题，这工作真的不好干啊，当然也有特殊情况，就是你啥都会，你啥都能干，这样的人会不会英语无所谓。

是这样的。我们部门那个大老板，如果有点日常工作之外的项目，可以向上面邀功请赏的，就让他自己同胞做。中国人能力比他们强，但是没机会做。