紧急求助！！！拜托有仗义懂法的人看看指点
 

在一家华人公司工作，由于对主管提出超高强度的工作安排提出异义无果（要求一女子搬三十几磅，近六十箱的原料，但仍然忍气吞声的完成了），结果第二天还是被炒了（两月前就有人因工作和主管吵架，第二天被炒）。实在受不了这口气，请教各位懂法的高人，我能告公司吗，而且在工作中还因搬重物受了伤，（因不想惹事，只好自己敷药，当时没报工伤）我能要求赔偿吗？无胜感谢！！！！

哇塞，三十磅，六十多箱，尽管我是爷们，立马转身就走。居然干完了，佩服。有这个精神，随便找一个大公司干吧，受华人公司罪干吗。

时间够了就去拿ei吧，这种情况应该没问题。

受伤要有医生报告，否则没有用。

加拿大对于雇员的权益保护政策很糟糕
除非有非常强有力的证据
否则很难跟老板们打官司

谢谢回复
 

回复
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谢谢两位爷们的回复,没办法,英文不是不好嘛,只好打华人工,而且公司离家近.还有好的办法没?听说安省劳工厅会为工人说话的,对吗?

因工作受伤的事, 要报告老板,要立即看医生, 并报告WSIB.

拖欠工资, 其他纠纷联系劳工部.

不同意楼上的意见, 这不是到法院打官司的事. 你投诉劳工部, 和WSIB, 不用费很大的劲, 但老板是很麻烦的.

对！－－
but，口说无凭。你必须有强有力的人证、物证－－而加拿大的华人黑心老板是很会钻法律的空子来剥削同胞的。

LZ既然到了这边来，还是苦练英语吧，以早脱苦海。

我以前在伟华干的时候，也这样，当场问那女的，我可以不干吗，她说：可以，我掉头就走。

所以伟华不自己招工了,让中介收你100+的介绍费,让你不想干的时候疼一下.

viva哪条线需要搬30磅的原料？好奇中

viva还是有很多受了工伤泡病号几年的，厂里没办法，混呗

补充一句：viva是典型的欺软怕硬的

你说的太对了，而且一个小小的管工都一副从奴才到将军的臭德性，所以他们只有不停的招工。

你就多体谅体谅他们吧,你看他们做到管工容易吗?明里暗里使了多大的劲哦.

老实说这点活根本不算什么。

本人不认为厂方有什么错。

这是公事公办的意见。

厂方照顾您（女性）干点轻活是好事但是不是必须的。

任何情况下与工头发生公开的冲突都不会有好结果。信不信由您。

立即看医生，立即汇报WSIB，然后向劳工部反映你的事情，别道听途说耽误时间。

也不全是
 

有时还是要“斗争” 一下，当然之前要考虑一下“后果”。工头有时也是欺软怕硬，适当地反抗一下也使自己心里宽松一些。

那就得做好最坏的打算。

工头也是出卖自己给老板打工的。

私有制的基础是什么？

出卖劳动力。

这个建议真是 Only1

举双手双脚赞成!

对主管提出超高强度的工作安排提出异义无果以后，应到Service Canada咨询，三十几磅，近六十箱是否超出法定劳动强度。
如果没有超出，她应提出辞职，如果超出，Service Canada会安排政府的检控官对公司提出起诉，公司会被处罚，她会得到赔偿。

工作中感到身体不适，立即告诉主管，如果主管不让她到医院检查并照发当天工资，应当到CSST投诉。
CSST也会安排政府的检控官对公司提出起诉，公司会被处罚，她会得到赔偿。

忍气吞声的完成，第二天还是被炒了，自己敷药，当时没报工伤，是否可以得到赔偿，不知道。

正解，这是唯一可做的事情。

法律根本没有对劳动强度作具体规定. 每个人的体力, 健康状况不同, 自己最知道自己的能力,任何公司老板无权强迫你做能力之外的事.

有，指标非常具体，比如箱子重量超过40LB，必顺两人借助机械，哪怕主管让你徒手搬一箱，都是违法。
以前我开叉车，装车工是西人，一个岗位的劳动强度，主管无权更改，能力不足，你有辞职的权利。