【求助】失业了，拿ei，公司欠我一年半加班费一直没有给。
 

现在公司同意给我加班费了。但是这个欠我的加班费会不会影响我的EI，我需不需要报告？谢谢！

这都什么破公司？
先把老板毙了再说

如实上报。
上报后会问你详情的。

不报是不对的，因为你有收入。

有影响，而且是对你不利甚至也不怎么合理的影响，但必须报。你的T4和ROE上都会有反映。不报的话，被查出来会很被动。

比这破的公司也未必是绝无仅有，你都给毙了？：）

杀无赦，
要是像美国一样可以买枪，加拿大无良老板就会少了很多。

偶觉得欠你的钱是你以前工资收入,而不是你失业后的收入.就是说,不管钱是不是已经领到手,那些数额应该包括在ROE表上,这样你的EI收入应该有所提高.你应该仔细核对ROE上的数字.

如果不是这样,lz岂不是两头吃亏?

“无良老板就会少了很多”存疑，但小二发贴会少很多可以肯定！：）

我觉得是有利影响吧？

你的ＥＩ是按你被layoff以前１０个月的平均工资计算的(加班奖金都算在内),　如果收入多,　你的ＥＩ就应该多.　我觉得应该做的是说明你的钱是以前的收入，　要求加在你以前的工资里重新评估你的ＥＩ.

基本上是两头吃亏，而且还没地方可以理论！对CRA和Service Canada的那帮人，实在无话可说！

如果我没有记错的话，加班费对可以领的EI额度没有影响，而对刚开始领的几周实际可领到手的有很不利的影响（主要因为他是一次性拿到的）。

不能那么肯定吧.
 

我感觉于理都说不过去.
收入是以前的收入,如果已经在ROE上反映了,那么基本没什么变化,也不能报告有收入(实际没有收入,收到的是以前的欠款).如果没包括在ROE里边,那就重新算,重新计算EI,应该有利.
不管怎么说,我感觉肯定不能算现在的收入.

但愿你是对的。但他们十有八九是会“算现在的收入”的。看楼主的运气吧。
对规定基本上是无理可讲，即使是对不合理的规定。当事人能作的，也就是反映自己的意见，期望他们把规定尽快修改的尽可能合理一点。

没什么但原的事情.
 

这些事情都能自己事先高清楚的.自己的ROE包括没包括加班费,LZ应该知道.如果包括了,那根本就不能报告说现在有收入,实际上也不是.如果不包括,愿意要高点EI的话,告诉原来老板重新开ROE,增加收入,重新算EI,谁也不能说不对.
但是如果你自己傻乎乎的报告上去有收入,别人根本就不会详细查情况,哪个省事照哪个办.
自己掌握政策最重要.

我觉得你是把加班费和遣散费混淆了。 遣散费正如你所说， 但加班费是以前的收入， 是完全应该计入ROE的. 而EI是根据你的ROE来计算的。

我觉得自由人说得对。

细胞这个说得对。加班费是LAYOFF之前的收入。应该摊到计算EI收入的工资总额中去。其计算的每周收入额会增加。 政府应该会给予重新评估的，但最好写封信解释一下， 否则的话， 很可能会被误当作LAYOFF后的补贴收入，

认真回想了一下，是我家LD的Vacation pay，一家公司是按比例随工资发，EI未受任何影响；另一家则是每半年给一次，结果走时一次性补发所欠的，对EI造成不利影响，找CRA理论未果。

如果算作以前的收入。这笔收入没有反映在当年的收入上（T4表）。你需要去税务局填写更改表（Adjustment），然后根据更该后的收入重新算当年的应交税，补交欠税+利息+罚款（看怎么说了）。然后你再去要更多的EI(人家给不给就不知道了)。

如果算现在的收入。那就等于你在领EI的同时还有其他收入，会对EI有影响。这笔收入你是隐瞒不了的。单位年底肯定会出另外一份T4给你。虽然这笔收入是以前挣的，但是你实际是今年拿到的，所以应该算作今年的收入。

前26周计算的