vocation pay 问题?
 

正常情况，一年两周带薪假期，我若休两周假期，这两周的工资按正常的工资pay, 年底补发4%的vacation pay; 若这两周假期没休, 到年底补发两周工资, 再加4%的vacation pay.

不知对vacation pay的理解对不对?

Thanks

没听说过你说的这种。
通常如果有两周休假，休假的时候有工资。若不修，就补发工资，但是有些公司休假是必须的，不修也不给发钱。
但是没听说过还有4%额外的。

两者取其一啊,你要都得?:tongue:

2周相当于一年52周的4%。 你要么修2周带薪，要么不休夺得4%工资。只能选一哈！

还有如果你在这一年度内，休完假然后不干了，最后的工资里要扣除你多得的那部分。

有的小公司，不允许你在没有攒够两周（4%)假期的时候就休假。要先问清楚。
另外最好问清楚，如果今年不用，是不是可以留着明年再用 care over.

理解的不对。

严格说，你一年后才能休这两周假。 你休假期间，发的是你上一年攒的4%的vocation pay.

正式工，公司一般都会要求你休假，而不是把vocation pay 发给你。 而临时工，公司一般会随每张paycheck 付给你的。

所谓vacation pay，是在vacation的时候发的。你vacation了，就没有正常工资，因为正常工资是正常状态（就是上班）的时候才发的。

我还是第一次见人这样理解vacation pay的，休假拿工资公司还要另外给钱:xizao:

这个解释是对的，如果你休假。就按照上一年收入的4%，除以你休假的的天数，就是你每天的pay

不休假的话，一般公司都一次付清你的vocation pay，就是去年收入的4%。

如果在vacation 期间，公司又要求你工作，就是既拿vacation pay， 又有1.5倍的工资。不过这种情况挺少遇到的。

很多公司要求你必须休假才能拿到vacation pay。 国内就是搞不明白为啥国外会有雇主必须要求雇员休带薪假。

我也头一次听说啊，居然拿双份！:belial:

那是加班了，得按加班来算，有些还给两倍呢。

应该是当年的，不是上一年攒的。以前on contract的时候，没有vocation，只有vocation pay，是按当年的pay rate发的。转为permanent后，立马有十多天vocation可以休，但只可carry forward一年。
同单位内，另一个union的，on contract，每工作一个月就有1.25天的vocation。

两周假很多公司执行起来不是两周,两周只有10个工作日,很多公司是休息14个工作日,所以理解成4%是吃亏的,是会计人员糊涂,应该是6%.我这临时工,有工会,尽管是假工会(我认为)就是每张支票多给15%,其中6%是休年假的,4%是国家法定假日的,5%RRSP,各项很清楚,这样一来,国家法定假日不上班就没钱,上班就算加班,当日按1.5倍算,没活干滚蛋的时候各不相欠,提前4小时通知.

大象你说的不对。4%
就是两个星期。

你理解的不到位，你没理解vacation pay 是干啥用的。


如果你年初就想歇10天的年假， 你看看公司同意吗？

你休不休假都会给你的。你还没理解。

:rolleyes1: 休了假还给vacation pay？