老板胁迫员工于另一员工对质,是属于什么行为?
 

求教,我朋友在工厂因为完成工作任务数量的事情和老板发生争执,老板大声质问和责骂,不容解释.

然后又揪着我朋友的衣服强拉到20米远的另一工人面前对质,我朋友当时心里很恐惧害怕,结果还是老板告诉的工作数量不对.

请问老板这种侵犯人身权利的行为属于什么行为,怎么样告他,?

我朋友问怎么样维护自己的人身权利不受到侵害,他害怕将来还会发生这样的事情,谢谢大家.

参考如下网站
http://www.labour.gov.on.ca/english/

更正, 我朋友说是领班,
 

不是老板,谢谢

建议先向Manager或者HR反映问题。如果得不到妥善处理，参考我给的链接。

我先上去一拳反击保护自己，然后立刻当场电告大老板。都被揪着领子拉扯了甩一下膀子都不敢吗，胆小鬼窝囊废。

不会又是你这样对待员工吧?好象上次问了半天是你自己干坏事来着.

这事啊,员工最好报警,让警察处理专业.

还想HR反映?
 

反映什么啊?都动手了,直接报警,警察会处理的.

连在球场打球的动手动脚警察都管,别说在工作场合了.

事情都已经发生了，当然报警也是对的，有很多处理方法:tongue:

你这是典型的站着说话不腰疼。也许他目前很需要这份工，损失不起。

的确，如果当场翻脸，报警了，爽完了。然后呢？要知道，在工厂这样的环境里，作为工头领班假如存心找茬，硬要找你的错，有太多机会了！很多平时视而不见的小问题，都可以拿出来教训你一顿，而且在法理上还完全站得住脚。就算不容易炒你鱿鱼，但故意为难你太简单了。

朋友说:在调查中
 

感谢关注,未完待续

这种领班都敢随意欺负员工的工作一定不是什么好工作，这种雷柏工作要不要都无所谓，哪里都能找得到。不如趁此机会大闹一场，说不定能得到点赔偿，再去找其他工作。

稍微好一点的工作，领班都会很尊重员工的。 这都是基本常识了。

确实一看就不象什么正规的地方.该反映去反映,该complain去Complain, 争取自己的权利和RESPECT,就算不抱会有什么实质性的结果. 因此而离开工厂,不是什么坏事.

只要有充足的证据，这个工头肯定要滚蛋，侵犯人权他人人身自由，问题严重，警察会要求他以后离你朋友几十米，靠近了警察会再逮捕他。现在报警察还来得急，至少把他怕得要命。

都活成这样了还没有挪窝的打算？不是窝囊废是什么。

揪着脖领子是侵犯人权，立即找证人去告状，得的钱够自己吃一辈子外带养条狗陪着。

我朋友说:HR口头告诉他
 

没有证人,不予处理,只是备案.
他能怎么办?

要不这样试一试？天不怕地不怕再给被揪一次领子，拉扯拉扯，不长眼睛地朝鼻子鹰勾拳出击，反正没有证人不予处理只是备案。

这种HR属于混帐！

专业一点的至少应该告诉今后发生这样的事，应该采取怎样的行动？

我没高招，就是建议你报警－－人身受到暴力威胁～～

警察来，我相信他们不会和你的HR一样

靠，真是开眼啊。这是在加拿大吗？
 

别问怎么办了，找跟绳子，找个高点的地方，往脖子上一套，把脚下的凳子揣了，挣扎几下就没有什么烦恼了。:frown1: