樱桃和六里台 笑笑妈 我的休假计划可行吗？
 

1。我的预产期是12月31日。 准备从9月24日申请Sickness ei. 樱桃帮我算过道10月底就转为maternity ei. 应该有5周时间。 然后我就可以休meternity and parental ei.


2. 如果 sickness and vacation day （20days) 重叠在一起，樱桃告诉我就只有2.3 周的sickness ei, 那就不申请了。

3. 计划我的vacation and banked 20days(4weeks) 等到我的maternity and parental 之后再用掉， 目的就是我的vacation and banked day 不和我的sickness ei 重叠在一起，不知道这样行不行？ 就是说这样符合规定吗？
我们单位不是很在意year end. 有时可以两年的vacation并在一起休息.


谢谢！

申请EI是要有两周等待期的，这两周是没有钞票拿的。也就是说，从9月24日到10月7号两周是拿不到SICKNESS EI的，再加上你VACATION不休，公司会付钱给你，这个钱也要算成EI其间的收入，所以至少有扣掉两个礼拜，所以你满打满算，最多拿1个星期的SICKNESS EI.
这么跟你说吧，我预产期比你晚，是1月3号的，申请SICKNESS EI比你早5周，是8月19号申请的，但是我一共只拿了5周的SICKNESS EI.

你就不要想SICKNESS EI了，忍忍，实在忍不住，就休假拿钱，把妈妈金和父母金留到产后用。

如果你把VACATION CARRY OVER到下一年，一定要问清楚单位，因为很多单位都有规定，最多只能CARRY OVER5天等等。
原因是你一下子把攒了2年的假期一起休，至少是两个月，这中间的空缺谁来替你补的问题。反正要问单位。

正是，同意8角说的。
我不知道你为什么要现在就歇下来，但要是可以妈妈跟父母假最好是到生孩子时去申请，孩子生出来后，你就知道这假真是不够用，真不应该早歇的。

是呀！看了宝宝坛的帖子， 我也是想坚持到生之前的。把50周价留在正产后。

因为最近单位换了新经理，新官上任三把火。天天强调劳动纪律。 还专门找我大肚婆谈话！
偏偏我这两天 倒霉，没赶上bus, 还迟到了。 因为走的急， 小肚子一直不舒服。 吓得我只好休息了。 我妈说我太财迷了，搞不清孰轻孰重，早休息2月，孩子安全。 省的被单位瞎折腾。 万一有个好歹， 我后悔死呀！

现在要么就是马上休息vacation, 然后maternity and parental.
要么挺到12月份，在休所有假期。

这才开始捉摸sickness. 看来为时已晚了。

我也是没辙呀！

老外都这样，不会因为你大肚婆而怎么照顾你。
是琢磨的有些晚了，实在不行，就先休假，然后硬着头皮去上几天班，忍忍就到11月份了。

咱单位的领导清一色的和尚。 整天说什么productivity的。真扯！


休假太早，闲着没事情。
上班吧，看着这群光头就来气。虽说工作不累， 就是熬时间，没啥效率。
我现在真矛盾呀！还是混混着吧。。