工作中受到不平等的待遇的话题和劳工部发表的最新的劳工法律条文!
 

加拿大是个法制社会.如果你在工作中受到不平等的待遇,比如说你的雇主克扣你的人工, 你加班后没有得到应得的overpay,或者你的上级随及同事便欺负你,辱骂你,对你进行人身攻击,这些你伎梢匀ダ凸げ可晁? 也可以作为申请ei的理由. 如果你工作的单位有工会,那么你可以先找工会解决. 如果工会没有解决问题,就要去劳工部了.


为了避免被克扣人工,雇员最好自己准备一个小本子把每天的工作时间记录下来.一旦发现单位记录的时间和你自己记录的不一样,要马上跟你的上级讲.

一般的公司的试用期是三个月,过了试用期你就是正式的员工.这时候你就可以享受holiday pay的福利了.
关于医药,牙医方面的福利各个公司的待遇不同. 所以你一旦被雇用,如果你的雇主没有提到这个问题,你一定要亲自问问. 要不然你遇到那些小老板,他们会称机钻空子.

关于over pay只要你上班了,工作超时了都是应该享有这个待遇.哪怕你是刚去的,还没有成为正式的员工这个你照样可以拿.

training其间的雇员, 劳工部有规定,雇主一定要pay人工的. 也就是说只要你动手做了,雇主就一定要pay人工.

如果你想辞去工作一定要提前两周通知雇主. 如果你是正式员工你的雇主解雇你也要提前两周通知你. 一旦你的雇主没有提前通知你就把你解雇,你有权享有两周的termination pay.

每个人只要工作了,无论工作时间有多久都有权拿到ROE paper. 如果你的雇主不给你,你可以让EI办公室的人帮你索取.

劳工部的电话和网页大岭同志已经为大家贴了.

ROE paper是什么？

Record of Employment

深海老鱼帮助过很多网友解决问题, 很赞赏. 但是下面4点我的理解略有不同, 欢迎讨论.
我的理解享受HOLIDAY PAY应该不需要过试用期. 从第一天上班到终止工作之间的HOLIDAY都应该有HOLIDAY PAY的. 即使第一天上班, 第二天是公众假期不上班, 第3天终止雇佣关系, 都应该获得3天工资.
"Qualified employees can be full-time, part-time, permanent or on a limited-term contract. They can also be students. It doesn't matter how recently they were hired, or how many days they worked before the public holiday. " http://www.gov.on.ca/LAB/english/es/...fs_public.html

有很多职业是不是必须付OVERTIME的. 比如我是IT领域的, 加班是没有钱的. 法律这么定了, 老板当然就不肯给了. 对于什么职位有/无OVERTIME PAY, 我的根据是http://www.gov.on.ca/LAB/english/es/...s_covered.html

员工辞职不需要提前通知雇主. 我曾经打电话咨询过ESA. 当然如果是CONTRACT工作, 如果有条款规定, 你需要履行条款, ESA不管条款内容. 一般辞职通知雇主是为了友好, 建立自己的CREDIBILITY, 拿好的REFERENCE.

不是正式员工也可能享受TERMINATION PAY. 比如工作OFFER要求试用期6个月, 但是做了3个月老板决定终止雇佣关系, 老板要付1星期的TERMINATION PAY. 不管是不是由于不胜任工作, 都一样. ESA不评估工作内的职责能力问题, 只考虑时间等法律因素.

TERMINATION PAY不是固定的2星期, 工作时间越长, 一般来说TERMINATION PAY越多.

关于终止雇佣关系, 我的根据是http://www.gov.on.ca/LAB/english/es/...rmination.html

大岭补充的很好!只要有来源依据我们就要接受!
关于holiday pay的问题我们大家讨论一下. 看了大岭同志提供的holiday pay 的信息, 我也同意大岭的理解. 这个可能是政府近期的新规定. 所以最近准备工作或刚刚工作不够三个月的朋友们,你们可以把这个信息提供给你们的雇主看看. 争取你们自己应有的利益.

发重了
 

:p

大岭说的有几点感觉不正确
 

我感觉大岭混淆了holiday pay 和 vacation pay。 holiday pay 按法律规定是三个月之后才有的。 vacation pay是你工资的4%， 哪怕只干一天，都应该有这4%的vacation pay。

overtime pay不是和职业有关，是和你的薪金方式有关。拿计时工资的，就有overtime pay. 如果是拿年薪的，就没有。

话又说回来，许多事情，理论上行得通，实际上是很难做到的，除非你不想在那家公司干了。而且和公司打官司，即使打赢了， 其他公司也会对你敬而远之， 很多时候是得不偿失。从我的观察来看，多数人都是忍气吞声，不管是本地人还是移民，都是这样。

不好意思，写完上面那个帖子才去看了大岭给的链接
 

看着我也糊涂了，因为据我所知，现在许多公司仍然在执行三个月的不给haliday pay的政策。后来我仔细看了一下，应该是我们的理解有错。应为上面写的是不管你何时被hired，都应该享受holiday pay。 但是头3个月是试用期，并没有算是正式的hire， 三个月之后才给你填表办正式雇佣手续的，所以我认为3个月之内无法享受holiday pay是正确的。

RE: 不好意思，写完上面那个帖子才去看了大岭给的链接
 

请你认真反驳他人的观点. 谢谢.

OVERTIME与是不是拿年薪没有关系. 请参考http://www.gov.on.ca/LAB/english/es/...s_covered.html 如果你反对, 请给出论据.

PROBATION期雇佣关系成立, 所以我不同意你的观点.

不谢不谢，你太客气了！（何必呢）
 

法律条文之所以还存在着一个解释权问题，就是说法律条文不同的人有不同的理解。就比如我前面所说的holiday pay一样。更何况我们现在面临的是英文。

我没有什么根据，我所在公司就是这么说的，也是这么做的。这家公司存在已经10几年了，不至于说不遵纪守法吧？而且大多数都是当地的白人，以我们的观点，咱们中国人忍气吞声，他们应该不至于吧？所以，我的根据是事实的做法，你的根据是法律的条文，不过，说句实话，从中我是看不出你得出的结论的。（我的英文比较次）

“PROBATION期雇佣关系成立”， 那么PROBATION的意义是什么呢？如果是在PROBATION期间被开掉，你觉得你可以去要ROE吗？你去一家公司工作的时候，你是什么时候办的雇佣手续呢？是一上班就办的吗？

事实胜于雄辩。如果你上班，在3个月内享受到了haoliday pay， 请你告诉我。或者这里有人拿到了，也请吱一声。我想，你总不能说，这里的公司都做错了吧？

如果拿年薪的，怎么会没有holiday pay？只是说，万一人家不给你，也不能算人家错。。。

还有一个问题，probation其间被解雇了，的确不能拿EI么？不合理吧，请问理由是什么？

about 3个月内 holiday pay. who knows. first job i did not get the holiday pay. second job got half. third got full holiday pay. depends i think.

我就是想提醒大家不要忍气吞声. 老外也是欺软怕硬的. 你越忍他越觉得你好欺负.

在PROBATION其间被DISMISS, 为什么不能要ROE? 如果老板不给, 你有工资条, 而且老板要你走人得书面通知, 他还要你承诺保密什么的. 难道你凭工资条和DISMISS的书面通知, 到HRDC要求协助拿ROE不行么?

在一些报纸上看到一些律师行广告说代理被解雇的人争取权益, 他们凭的是什么? 当然是法律. 他们可不凭老板的既有做法. 否则怎么要得到钱? (事实胜于雄辩?) 当然, 律师要提成的. 我在这里提醒大家根据法律争取权益, 我希望大家自己就能搞定, 不需要付律师费, 也不损失权益.

如果你吃了亏, 你可以忍气吞声, 但是请你不要号召大家都忍气吞声. 我希望我们华人都利用法律武器斗争, 如果大家都这么做, 老外就不敢小看我们了. 否则他们欺负我们得了便宜还瞧不起我们. :mad:

这里大家只能按照自己的理解给建议, 没有权威. 我自己的理解是任何时候都应该享受HOLIDAY PAY. 我前面的贴子举了一个极端的例子, 即使只上了一天班, 然后一个HOLIDAY, 第3天老板就宣布解雇, 都可以得到3天的钱. 这是我的理解, 有人不同意.

对于你自己的情况, 建议你打电话到劳动部ESA, 他们会给你明确的答案. 在另一个贴子里有ESA的电话. 我也恳请你得到答案后贴出来供大家参考. 谢谢.

For professionals working 8 hours a day, it is correct. It is incorrect for general lablors. The labors are usually paid on hour/day basis and have overtime paid. Professional accounting is usually month based and prorated to work days. Overtime are not paid.

我在什么地方号召中国人忍气吞声了？
 

你好象有点断章取义哟。我说的是：以我们的观点，咱们中国人忍气吞声，他们应该不至于吧？意思就是说，我们自己普遍认为中国人比较爱忍气吞声，而老外就不会。我哪里在号召中国人忍气吞声？可见就是这样一句话，理解都产生了歧意，更何况面对各种情况的法律条文？

关于PROBATION期间被fired的事情，你还是在这里分析而已，而我说的是有没有人去拿到了，我们让事实来说话，而不是说感觉该怎么怎么样。

我们现在只是对法律条文的理解产生分歧，我并没有说不要法律，这一点是显而易见的吧？你怎么会理解成我觉得不应该借助法律来讨公道呢？在我们谁都不知道自己理解是否正确的情况下，我觉得用现有公司的实际做法来辅助理解不是更有说服力吗？我相信这边的公司，多数还是遵纪守法的，他们这么做，至少能说明些问题吧？所以我说事实胜于雄辩。但这并不是说如果公司做了违法的事情，也胜于你引经据典的雄辩。

“你有工资条, 而且老板要你走人得书面通知”，这都是在正式雇佣你之后才成立的事情。什么叫probation？在三个月之类可以让你走人而不用给出任何理由，这就是所谓的试用期的含义。否则要这个试用期干吗？（我也分析分析），干一天活就算正式雇佣了，一切都和正式员工一样，请你给我解释解释，这个probation用来干什么？

最后我再重申一遍， 老板的现行做法并不见得都合法，但是，如果多数公司都做同样的事情，结论只能是二者之一：多数公司都违法或者---这种做法是合法的。这就是我事实胜于雄辩的真正意思。我也想请你好好理解我的意思再来反驳，也谢谢你。说别人容易啊，搁自己身上就不是那么回事了。咱俩大哥不说二哥，一个德行。

我在的公司也有１０多年了，大部分雇员是白人，按理老板也应该很守法。我自从第一份工资起就有　ｈｏｌｉｄａｙ　ｐａｙ，　但是从不给加班费（ｏｖｅｒ　４４ｈｒｓ/ｗｅｅｋ）。甚至还经常迟发钱，有时一到两周，有时一两个月。而且经常用我的车，也不给汽油费，还要要求我走４０７，好像４０７是他家的。这不是明目张胆违法吗，照样天天生产了１０几年。昨天，公司的玻璃窗被两个人头大的石头打碎，老板没报警，我想，他是自知理亏。因为上周五，很多工人没有拿到钱。老板答应周一给，但我知道这不是真的。他以前天天早上对我说的第一句话就是明天我一定给你支票，１００％，ｆｏｒ　ｓｕｒｅ，等等。
这年头找工作难，也只能撑着。下一步只好找　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｏｆｆｉｃｅ　投诉。

TRAINNING TIME 和PROBATION 有啥区别？

我是CONTRACT工作.老板只给我支票和GST,请问我要自己交EI才能跟老板要ROE吗?

..你和你的老板如果不是雇佣关系,是没有roe给你的.
你的情况要找个好点的会计师去问.