怎样与南亚人打交道
 

听说calgary的石油行业的各大小工程公司的各部门经理基本是南亚人（印度，巴基斯坦，等），，怎样与南亚人打交道，里面一看，南亚人占的比例相当的高，这些经理手握大权，得罪不起，听说中国人只会埋头干活，不知道搞关系，常被南亚人踩在脚下，本人没有与南亚人打交道的经历，请给个建议，以免丢掉工作，还不是知道怎么回事。

感觉南亚人很抱团，不然哪有那么高的南亚人得比例在工程公司，还是好职位。

有经验的谈谈，免得上当。

尊重人家，才会得到尊重。我以前工作的部门也有很多印巴人。

最烦那些因肤色受人歧视、又自以为很有资格歧视其它有色人种的华人！

我倒没有资格欺负人，也不想欺负别人，但那些人来欺负你咋办，让你还看不出来那种，但实际是存在的。听说他们势力很大，英语又好，有抱团，抱团的意思就是不给或少给其他族机会和工作，这就是一种隐性歧视，还会拍马屁，这是他们的很强的优势，华人就差远了。

要想欺负你，何患无词？知道印度人特别恨中国人，不友好中国，这是大家知道的，在印度的教育里，以前中国是他们的敌人，这是事实。不可能想改变他们的看法，虽然不说，但实际他们是这样想的。

在这些石油行业的工程公司，他们的人比例这么高，还当中级管理人员，掌握雇佣人得权利，这说明了什么？ 聪明？有能力？难道不是隐形歧视？

这个我赞同
 

但是如果这种肤色中的大多数人对中国人含有敌意，并且坏心眼多，对你不友好甚至陷害你怎么办？我们并非因肤色而歧视，而因其歧视而联系到其肤色，请搞清逻辑关系好么？:redface:

我的感觉就是这样的，但印度人老想欺负你，占着他们势力大，很多经理又是他们的人，更是这样了，但很难看出来，但实际是这样的，自己不要蒙在鼓里了。


我是很尊重不同肤色的人的， 但也得保护自己，免得上当。

与人打交道是一门很深的学问，难以一言两语可概括之！需实践中积累总结并改正同时适应当时环境。

但别人老想欺负你，别人不想搭理你咋办？在这样的人文环境下，找份工作也不容易了，还得想办法保住工作，掌握雇佣权利的人又是他们的人，你说感觉舒服吗？

没有工作，大家明白意味着什么？

没有办法，为了生活，只能适应。:frown1:

要不要，在受到欺负时，来硬的，免得老想欺负我们，若不怕fire的话，

不然气人呀，

这些工程公司，华人掌握实际权利的少，埋头干活的多，英语不好，不爱拍马屁，也不想抱团，因为没有实权。

为什么他们就活的那么有尊严？ 不明白呀，不是说华人很聪明能干，但我没有感觉到实惠。

你说的是印巴人，不是大家说南亚人
 

南亚人主要是越南，缅甸，泰国一类，特点不一样。必须知道大家都说印巴人，实际上他们是死对头，完全
可以分化利用。但一个公司只能是一种势力。如果印度人为主，你基本上死定了，但也不可怕，既然他们
要你总不会想把你迫害致死

朋友，

越南，缅甸，泰国的人是叫东南亚人。

印度，巴基斯坦，孟加拉，等才叫南亚人。

只是气人，还没有到大吵大闹的时候，也没有资格与别人吵闹，人家有权利雇佣你，就有机会赶你走。

楼主说的是实情，狠多行业南亚人很厉害，不是很能干，人家会混；

阴毒人被白屁股们彻底搞定了，现在甘当狗腿子，自然被委以重任。
中国人现在属于敌对势力，关系差老远了，自然要派人监视。不是咱们哪里错了，而是看你不顺眼，躺着也中枪。
大阴蒂国以及文化一脉相承的霉国、假拿妲等的当权派，深淫“以夷制夷”之道，看看全世界范围内，它们下过蛆，拉一派打一派，至今不可开交的例子太多了。

他们担当这个重任可有雇人的权利，在中国来说，就是大爷，得低三下四的供作，即使别人不干活，叫你干，照样比你拿得多，想脚踩你就踩你。这世道比中国知识界还黑。

那谈谈您的相关经历好吗
 

谈谈您的相关经历？如果您能和他们相处好，那您的经验对我们将是很宝贵的。:=)

有没有朋友与这些人关系好的，或关系不好的，或一般关系的，谈谈自己的看法。

各抒己见，肯定不同人有不同感受，大家一谈论，就知道应对的办法，不然别人处于优势，难道就只有逆来顺受了，认人宰割，低三下四工作，最后想让你走就让你走，太冤屈，这哪像大国出来的子民呀，受人欺辱。

同问。

我对印巴人基本上就没有好感，这是因为在找工作的时候，凡是遇到印巴人经理，就知道工作基本上没指望了。

面试的时候几乎每次都是问些很刁钻的问题，而且一连问上好几个，都不是三言两语能说清楚的，英语口语不是很好，不知从何说起。感觉肯定有他们同族的人在竞争同一职位，所以他们才这么做。

要想不雇佣你，太多的借口了，太多的形式刁难你了，为什么他们的比例那么高，不会的可以弄进去有他们的人带，或其他族裔的高手来带，不带的话，那就得小心点，你的位子不保，这就是隐形的歧视。

继续朋友们继续发表意见，我想没有华人去给他们打小报告，不然就是叛徒。

有请zaozao
 

赐教则个。 :=)