老板不给（好）活怎么办？
 

新工作刚好一年。好怀念之前的工作啊。我是做系统管理的。之前在小公司做，样样得会，中小企业的网络，系统几乎全拿。工作熟了后非常轻松，拥有最高权限，人事简单，离家近，责任虽然重但是细心点也不出毛病。老板虽然也很懂，不好蒙，但是主要集中business上，大小事给个提纲完全自己掌控，舒服！就是工资低！

去年7月的一天，一个agent找上门，发了一个JD。我一看，有个朋友在那，就让帮忙推荐一下，结果跳过HR，直接和部门经理面试。本来JD是60%左右MS SQL的内容，可面试基本没有提任何专业，经理先介绍了有10分钟，然后我照着简历背了5分钟，就问我还有什么问题。我一看，眼看要玩完。虽然觉得路程有点远（40多公里），但是不甘心跑了这么远还请了假就不明不白的死了，于是绞尽脑汁问了几个废话问题：其中一个是和我现在相关的，就是“这个工作看JD是和SQL相关的？”这种拖时间的问题本来一个yes/no就能打发，结果经理却说：”这个职位5月post时是的，但是部门调整变化，现在。。。。“他是本地人，流利的英文和变化的词语说了一大堆，我却抓不到任何实际内容，也记不住，反正就是没答案。时间拖到我脑子空白的时候，面试结束了。回去的路上虽然还是满脑子不爽，但是知道这么远的距离，来不了也挺放松的。

因为当天要送丈母娘回国，老婆也请了假，安慰了我两下。朋友也打电话问情况，我照实说了，也就没再放心上。结果没过一个小时，朋友打电话给老婆说要请客了！朋友还是蛮上心的，和我通完电话立刻问HR，HR再问经理，反馈回来居然是excellent。我虽然摸不着头脑，但知道这个公司pay的蛮不错的，能去也不亏。然后一个下午，去机场，回来逛costco，之间几个电话，包括和朋友和HR，居然就说到准备寄offer的事了。中间又要求加了点钱，又做背景调查等等，反正3-4天后我签了字的offer就回到了HR手中，也收到了新公司经理们的欢迎email，不表。

上面说了这么多实际上都是和我现在没活干相关的！去年开始工作后2-3周我才发现，真是一个萝卜一个坑，没有多余的坑给我！team里数人，包括：unix admin, oracle admin, domain admin, ms sql admin, storage admin, backup/restore admin, 和hardware admin，只有我一个是没有自己的领地。其他人还交叉负责Citrix，vmware，sharepoint，exchange，和其他很多business tools，只有我nothing。过了快一个月，老板有一天宣布我被“选举”负责Cognos。妈呀，这玩意也需要一个人专管吗？要知道，我们是infras组，另外还有application组，有人从应用上管理Cognos的，我也就负责3个环境的数十台服务器而已！之后我一开始看努力学习环境，后来发现这里那里都没有权限，这对当惯了DA的我真的不习惯。在这一年中，从没有大的项目分配给我，偶尔有几个非IT小项目需要我在IT方面帮助，准备一下，都是不超过1周的活；我们组作为level 3的支持，重要工作之一是把incident queue消减，但是70%的问题我知道怎么解决或知道如何下手但没有权限。我想老板知道我没事情做，也交代我过一些可做可不做而且没有任何具体指示的所谓工作。今年2月和老板谈了一次，明确表示没有事情做，甚至直接要求参与/帮助某些项目或管理，老板委婉的拒绝了，反而交代一份他和他的老板（global IT operation）都认为很重要的工作，消减incient queue。这我知道对他们确实很重要，因为这个系统定时生成报表给IT的顶头甚至公司决策层看。可是对于我来讲，消减这个queue我基本还是不能做任何实际工作，能做的（也是老板直接要求的）就是follow up。这在我看来任何经过1-2周培训的非IT人员都能做，为什么需要一个level 3的system specialist做？

以上这么多就是没事干写的现状。而背景就是：
公司政治斗争。具体不说，太多了，关系到我就是我老板应该是一个新科干部，级别不高，可以肯定低于介绍我的朋友。IT结构重组造成的权斗使他需要扩军，而我们组级别高，基本上内部不可能有人选，于是去年5月有了配额post出来。但是谁都想要job security，于是原先的JD内容被别人拿去了，可是为了保持队伍的size，还是招人，可是其实没有足够的工作内容。对于我，考虑到比原先增加了近1/3的工资，虽然距离远了，时间/通勤成本大大提高，还是划算的。但是要是没有活干，我的技术水平就会下降，竞争力也会减弱，一旦真的裁人我肯定是首选。有人说光拿钱没事干还不好吗？嗯，要是我快退休了当然就会混下去，可是现在孩子还小，在职场上至少还得20多年，要是宝刀老了怎么办？各位给出个主意吧

关注！

谢谢关注，发完牢骚了，给点意见吧:tired:

嗯，俺们data center正准备建一个冗余的，应该1-2年还好，不过已经准备开始有的没的找机会呢。咱们自己主动总比被动强，不过貌似也没别的法子了。
还有，我们有一个关系很close的网络组，管网络和通信，也是我很感兴趣的。transfer到那边去是不是不太好？大家整天都在一起工作的。。。

这方面，表顾虑，这边，没那么多事儿，你现在想回原来那个公司，没准儿都没问题！

信我的，木问题，写支票了吗？:rolleyes1:

你正在“空乏其身星期乱其所为”，立即就能发达了很快的。

1，淫呢，总木有满足的时候，因为我们总在比较，就像你说的，第一份工作，安逸，舒适，大拿。。。但，钱少。这份呢，钱满意了，别的。。。又不中了
............................
咋觉得你在说我啊?

IT高手,可以随时跳吧.

跟我现在的情形雷同，转政府大公司一年多了，没有多少时间爽过，以前在小公司当team lead虽然不是呼风唤雨的，但是说话有份量，经理很看重，自我价值实现得很好，有归属感。现在开会我基本不表达意见，因为表达了也没用，人多的地方都会拉党结派的，我也很烦。先耗着呗，有机会就走人。

另外你也是搞SQL的，我们算是同行了。Cognos搞熟了会有不少contractor机会。

支票，告诉我title，和地址，我好寄去:belial:

我不是专做sql的，只是做系统管理不能不碰sql。至于Cognos，我现在只维护那些服务器，你说的搞熟指的是应用层吧？

你才去一年就想负责，心急了点，心态不够端正。

干什么事都是负责，有大有小，写个文档也得有人负责不是；而且，和我同期招的另外两个人都有自己的一滩事，就我是万金油：（

有技术没文化啊。

36技。

sysadmin也不给权限啊？那样很不爽啊，做事没有权限感觉自己就是个小混混。我们做ＤＢＡ在自己的数据库服务器都有最高权限的

不干活，白拿钱，这工作太爽了，

大家都这样才爽，大家都干活只有你不干就不爽了。

人家比你时间长，当然责任多点。