再谈“替人打工，就该拿钱”
自从《大中报》两个星期前刊登了我的“替人打工，就该拿钱”的文章后， 我陆续收到了许多有关打工不付钱、或付很少钱（低于小时最低工资）的投诉。
孙女士说，她在一家酒店做HOUSE KEEPING，因SARS原因，酒店生意一落千涨。老板因此多次减少她的工时，时值月底，老板告诉她因生意不好，叫她不要来上班了。
令孙女士气愤的是，丢了工不算，孙女士在酒店的劳动没拿到一分钱报酬。几次打电话过去，老板只是不断地告诉她，会给她钱的，可就是不见支票寄出。最后索性连她的电话不接了。
王女士在报纸上看到一家餐馆要找帮工，就赶了过去。领班告诉她，现在只是试工，因此白做几小时不拿钱。王女士为了给餐馆留下好印象，忙里忙外帮了几个小时，到头来未得到领班的首肯，几小时的帮工也没拿到一分钱报酬。
LUCI为一家咖啡店做工，开始老板也告诉她是培训阶段，因此没有工资。后来她通过了培训期，成为正式工。一个月下来，LUCI没领到一分钱。LUCI说连培训带正式工时，一共有三四百块钱的工资没拿到。当我告诉LUCI，她的遭遇与我上文中谈到的WENDY类同，因此可去劳工部投诉时，她着急地告诉我，来不及了，这家店马上要关门了…
巍女士投诉的是一家中介，为他们介绍了一家公司做LABOR 工，也是干了一个月，共一千多元工资未付给她。巍女士说，中介对她们说因为他们也没从这家公司拿到钱，因此没钱付给他们工资……
当然，劳工部都应处理这些投诉。可并不是每一投诉都能得到圆满的解决。起码投诉劳工部的人会很多，要轮到处理你的投诉总要一段时间。比如LUCI的老板马上要关门了，等到劳工部看到LUCI的文件，老板也许早就消失的无影无踪了。
因此对于我们大多数新移民来说，在上工之前就应有自我保护意识，同时将相应的劳工法条款搞清楚，比如最低工资是多少？所谓的培训就真的不该拿钱？如果你发现老板根本没有诚意雇你，或发你工资，你就应警惕起来。对于那些不需要太高技能的工作，在上班或培训前就向对方问清楚何时发工资。一般来讲，这类工作应该至少两个星期发一次工资。如果发现老板付不出工资，或不想付你工资，你可以立即向老板提出抗议，并将相应劳工法条款告诉他或她，要求对方立即付工资。不要一味忍让迁就，让所欠工资越来越多。
记住，一个两周内不发工资给你的人，他或她很可能不会在你上班四周后给你发工资。