引用:
作者: xye
在一家华人公司工作，由于对主管提出超高强度的工作安排提出异义无果（要求一女子搬三十几磅，近六十箱的原料，但仍然忍气吞声的完成了），结果第二天还是被炒了（两月前就有人因工作和主管吵架，第二天被炒）。实在受不了这口气，请教各位懂法的高人，我能告公司吗，而且在工作中还因搬重物受了伤，（因不想惹事，只好自己敷药，当时没报工伤）我能要求赔偿吗？无胜感谢！！！！
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对主管提出超高强度的工作安排提出异义无果以后，应到Service Canada咨询，三十几磅，近六十箱是否超出法定劳动强度。
如果没有超出，她应提出辞职，如果超出，Service Canada会安排政府的检控官对公司提出起诉，公司会被处罚，她会得到赔偿。
工作中感到身体不适，立即告诉主管，如果主管不让她到医院检查并照发当天工资，应当到CSST投诉。
CSST也会安排政府的检控官对公司提出起诉，公司会被处罚，她会得到赔偿。
忍气吞声的完成，第二天还是被炒了，自己敷药，当时没报工伤，是否可以得到赔偿，不知道。