深海老鱼帮助过很多网友解决问题, 很赞赏. 但是下面4点我的理解略有不同, 欢迎讨论.
引用:
|
作者: 深海老鱼
一般的公司的试用期是三个月,过了试用期你就是正式的员工.这时候你就可以享受holiday pay的福利了.
|
我的理解享受HOLIDAY PAY应该不需要过试用期. 从第一天上班到终止工作之间的HOLIDAY都应该有HOLIDAY PAY的. 即使第一天上班, 第二天是公众假期不上班, 第3天终止雇佣关系, 都应该获得3天工资.
"Qualified employees can be full-time, part-time, permanent or on a limited-term contract. They can also be students. It doesn't matter how recently they were hired, or how many days they worked before the public holiday. "
http://www.gov.on.ca/LAB/english/es/...fs_public.html
引用:
|
作者: 深海老鱼
关于over pay只要你上班了,工作超时了都是应该享有这个待遇.哪怕你是刚去的,还没有成为正式的员工这个你照样可以拿.
|
有很多职业是不是必须付OVERTIME的. 比如我是IT领域的, 加班是没有钱的. 法律这么定了, 老板当然就不肯给了. 对于什么职位有/无OVERTIME PAY, 我的根据是
http://www.gov.on.ca/LAB/english/es/...s_covered.html
员工辞职不需要提前通知雇主. 我曾经打电话咨询过ESA. 当然如果是CONTRACT工作, 如果有条款规定, 你需要履行条款, ESA不管条款内容. 一般辞职通知雇主是为了友好, 建立自己的CREDIBILITY, 拿好的REFERENCE.
引用:
|
作者: 深海老鱼
如果你是正式员工你的雇主解雇你也要提前两周通知你. 一旦你的雇主没有提前通知你就把你解雇,你有权享有两周的termination pay.
|
不是正式员工也可能享受TERMINATION PAY. 比如工作OFFER要求试用期6个月, 但是做了3个月老板决定终止雇佣关系, 老板要付1星期的TERMINATION PAY. 不管是不是由于不胜任工作, 都一样. ESA不评估工作内的职责能力问题, 只考虑时间等法律因素.
TERMINATION PAY不是固定的2星期, 工作时间越长, 一般来说TERMINATION PAY越多.
关于终止雇佣关系, 我的根据是
http://www.gov.on.ca/LAB/english/es/...rmination.html