我们部门这两天招人，赶上老板高兴，也让我跟着掺和掺和意见，看到简历中有两位同胞，趁机向老板推荐，老板也同意面视了。可是从上个星期二直到昨天，人事部的说打了不下3个电话，每次都有留言，但是直到今天都没收到反馈-人事部的小姑娘跟我关系挺好，她私下里还曾特意跟我说过这件事。倒是另外几个其他族裔的候选人都陆续面试完了。尤其有个印巴人，人事部上午9点才打通的电话，说我老板周四出差，周三又安排出去了，只剩下当天中午吃饭的时间能不能来，要么就等下周，人家当天立马从Brampton开车过来Markham了。虽说谈的结果感觉他不是最合适的人选--很多工作并不是亲自做过只是知道；英文也是那种印度口音很重的。但是我老板对他印象深刻，不停的夸他的积极态度和对工作的热情。
刚才在走廊里碰上老板，他问我那两个中国人有消息了吗？因为我曾向他强烈推荐：一个移民3年，以前在华为做采购，现在在大统华工作；另一个移民2年，以前在中国的一家很大的合资化工公司作过采购主管，现在从汉堡学院拿了个供应链管理的证书，还在找工。我总觉得这两个人的背景不错，应该给个作回专业工作的机会。但是我老板说了一句话，他说，这些简历都是他们主动邮寄给我们的，他们应该记得Follow-up的，如果他们连这个习惯都没有，那就说明他们不能胜任工作。
为此，我真的没话可说。回想我找工作的时候，联系电话是手机，家里电话全部列出，手机时时注意充电，连上厕所都带着。Email更是一天Check不下5，6遍。也许近几年来的同胞比较不差钱，比我们当初又有了许多从容的余地吧。