现金支票?
这个不好，现金就现金，支票就支票。
现金意味着工作者自行承担税务，医疗风险，自不自雇由自己决定；雇佣者不承担雇用人员的各种保险税务支出，同时亦不享受人力支出的材税好处。此时工资往往较平均水平略微低或相当，但比支票实得要高，工作者灵活性较高。
支票(pay check)意味着工作者和雇佣者共同承担税，保险，医疗等。此时雇佣者支出会较支票面额高，因为雇佣者需要承担部分税务，医疗，保险支出，并且有这几项支出带来的开支/人力开销，但这是开店的基本成本。对工作者来说，税前所得高于cash，但实际所得略低于纯现金的收入，但换来的是医疗税务失业保障。比如这种摩托车组装，工伤是难免的，但支票税收中包含了这一部分。
所谓现金支票，就是雇主既不承担税务保险支出，又可以减少支付这些带来的人力开支和开销， 同时却又可以享受提供工作机会带来的一切税务优惠。而工作者，需要以自雇形势承担一切税务保险开支，否则工作没有任何保障。这种情况在IT行业和建筑行业中很普遍，但问题是这种合同工每小时收入要大大高于最低工资，这样工作者在做出各项支出后或经理人代为处理这些开支后，仍然有足够的收入和灵活度。而在低工资劳力密集型工作中，这样做就是严重的剥削，也应当是违法或至少是擦边球。你开工的时候看似收入不错，但出了事，难受都来不及，因为你既没有工伤保险，又没有EI，来年还要补一大堆税。