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作者: 阿童木
不管是LAY OFF 还是DISMISSAL(FIRE)都有资格申请失业金。区别在于LAY OFF 雇主要付SEVERANCE PAY。多少是根据工龄长短，至少２周工资。到一定年限的每增加一年工龄多１周。雇主要至少提前２周书面通知。详情请查EMPLOYMENT ACT。
DISMISSAL也要书面通知，但是可以是立即生效。没有SEVERANCE PAY。
在任何一种情况下，雇主都要出据RECORD OF EMPLOYMENT (ROE)。凭这个去申请失业金。如果他在过去的１２个月中做满９００小时，至少可以领到５５％的工资。
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首先谢谢"阿童木"给我们大家的热心帮助.
我有几个问题,看你能否有时间,帮我解答
1.我的薪水是**/h,但老板还好,他答应我离开公司前付我1000元,(因为两年没涨的工资了),要是将它加入,我的后26周薪水就会高些,但是这$1000理由是什么好哪,把它加在我的记录上.
2.但我的薪水是**/h每两周发薪,HR,会不会有记录,加1000理由如何充分,另外4%,会不会算入,
3,我是第一次拿EI,这公司工作前,还有工作,要不要报上去,我不想报,因为前边几个的都是短工
谢谢,
圣诞节快乐