[hongyi0304]

作者: excite

言小⒂杭盎疾〗蛸N

Employment Insurance: Maternity, Parental and Sickness Benefits
由2000年十二月三十一日，言小⒂杭盎疾〗蛸N有以下的修改：

(1) 育航蛸N的期限由以前的十星期加至三十五星期。言薪蛸N的期限保持不，仍然是十五星期。因此，言薪蛸N及育航蛸N加起㈤L_五十星期。若言D女需要先申患病津N，後再申言屑坝航蛸N，三N津N加起硪膊豢沙^五十星期。

(2) 以前，申人必在^去五十二星期Y曾工作^七百小r（指受保工
作），才合Y格申言屑坝航蛸N。新⑵甙小rp榱小r，施新例是以小孩生於2000年十二月三十一日或以後起算，或IB和援日返家中IB算。

(3) 以前，若父H及母H一同分享育航蛸N的，每人都需要接受星期o津N的等候期。在新拢灰环揭呀邮星期的等候期，另一方就不用履行@l件。

(4) 以前，若父母I取育航蛸N金期g有收入，⑷靠鄢Ｐ乱赂改冈陬I取津N金期g，不需完全x就I市觯杀Ａ粢恍┕ぷ鳎K容S部份收入不用扣除，不扣除金~限於每L五十元或每L所得的育航蛸N的百分之二十五，以^高者作算。但I取言屑盎疾〗蛸N期g，所有收入⑷靠鄢

(5) 另外，患病津N金的Y格也由2000年十二月三十一日起由七百受保小r的工作p榱小r。





言屑坝航蛸N
若你言校⒆樱IB小孩或要照初生憾荒芄ぷ鳎阌锌赡芎腺Y格I取言屑坝航蛸N。

言薪蛸N只loH生母H，最L十五星期，於孩子出生前後的一段rg取Ｓ航蛸N是o予孩子的H生或IB父母，最L三十五星期。H生母H可同r申言屑坝航蛸N。

言薪蛸N
言心赣H最早可在Aa前八星期_始I取言薪蛸N，申人^尚瞧诘牡群蚱诓趴梢蚤_始I取津N金。因此，言心赣H最早可在Aa期之前的十星期放a假，然後立刻向加拿大人力Y源部的就I保Uk事暾言薪蛸N金。

言薪蛸N金最多只可I取十五星期，但撼錾崾星期停止l放。若阂蚪】}而要住院的，@十七星期的期限可延L，直至撼鲈夯丶艺疹，但不可拖延超^撼錾岬奈迨星期。o如何，言薪蛸N金最高也只可I取十五星期。

育航蛸N
旱挠H生父母或IB父母可I取高_三十五星期的育航蛸N，使其能留在家中照初生夯虮活IB的和＿@津N可由母H或父H一人I取或父母扇斯餐窒磉@津N金。只要一方已接受星期的等候期，另一方就不用履行@l件。假若母H已在I取言薪蛸N金r^星期的等候期的，在I取育航蛸Nr也不用履行星期的等候期。

育航蛸N最早可撼錾栈蝾IB和丶裔岙天起I取，@三十五星期的津N金是不可以超越他出生後或回家後的五十二星期。


患病津N
患病津N是助那些因患病，受蚴z疫隔x而不能工作的lT，解Q其睦щy。患病津N最多只可I取十五星期，但必^去五十二星期或自上次I取就I保U金後曾工作六百小r。你可在同一津N期阮I取患病津N，言薪蛸N及育航蛸N，但加起聿豢沙^五十星期。

申患病津N必提供t生C明，C明你是患病及所需的康rg。

申言校杭盎疾〗蛸N手m
你可到你居住地^加拿大人力Y源部的就I保Uk事暾．地^k事且脏]^a首三字分。如你想知道要向那一gk事暾津N金，可㈤其W址或查簿@於Government of Canada之下的Human Resources Development of Canada。你必先致或H自前往其k事As，Fr大部份的就I保Uk事裼秒X入作申。若你不能f英Z，同一位能替你作翻g的人士前往，申日，你y以下C明文件：

社ぷ鬟

l主l出的就I(Record of Employment ) 。若你在^去五十二星期曾槎噙^一g公司工作，你必出示所有

若你是IB父母，想申育航蛸N，必出示IBC明

若申患病津N，必要出示t生^明^明你不能工作。

H生母H於申言薪蛸N金r，可同rk理申育航蛸N。

要工作多久才合Y格申言校杭盎疾〗蛸N
不你工作性|是全，半，季性或Rr工，只要是有供^就I保U，就可⑸暾津N金前五十二星期然蜃陨洗晤I取失I金後的工作r导悠恚绻_到六百小r或以上，就合Y格申言校夯蚧疾〗蛸N。但如果你正在I取普通失I金r患病，需要D轭I取患病津N金的，有可能工作少於六百小r也合Y格申。


津N金~
基本的津N金~是你平均收入的百分之五十五。而最高的每L金~是$413．但若你是低收入人士（即每年收入低於 $25,921），需要供B子女，KI取加拿大和福利金的，你可I取^高的津N。

在算平均收入方面，是根氵^去二十六星期所取的工Y橹鳎幸韵煞N的算方法：

假如你^去二十六星期都有工作，平均工Y就是⑦^去二十六星期所得的收入加起沓星期。

假如你^去二十六星期中，只工作敌瞧诘脑，平均工Y的算方法是⒍星期人取的收入，除一特定的最低除(Minimum Divisor)，@除凳歉煌燃的失I率而定。例如你所居住地^的失I率是8.1%至9%的，@除凳19。如果你^去26星期中只工作了17星期的，平均工Y的算是⑦^去二十六星期的收入除@19除担皇浅17星期。因此，在算你^去二十六星期的平均工Yr，]你真正工作多星期及最低除担⒛憧收入除最高的的俊

I取言屑盎疾〗蛸N期g同r有工作收入的，你所取的工Y靠鄢怼Ｖ领队航蛸N，新拢改缚稍陬I取津N金期g保留一些工作，不需完全x就I市觯K容S部份收入不用扣除，不扣除金~限於每L五十元或每L所得的育航蛸N的百分之二十五，以^高者作算。此外，诠べr金，公司集wI的”ｋUr款，因意外受p失工Y的保Ur及狳鸬仁杖耄绊你的津N金~。

若你的言校夯蚧疾〗蛸N已I取完，但同r受到原有工作的l主遣散(Lay-off)，不能返回工作的，你可向就I保Uk事暾普通失I金，加L你可I取津N的期限。至於你可否加L期限或可加L多星期，t要乎你^去一年曾工作^多小r及你居住地^的失I率而定。

曾于2002年打工700小时，并于2003年2月开始领取怀孕、育儿津贴，2004年2月领完52个星期EI。现在又怀孕了，请问我还需工作多少小时可以再领怀孕、育儿津贴? 谢谢！