1.a photocopy of the selp-help letter to your employer and any mailing receipts for same;
你可以现在写,写信跟他们要"Record of Employment paper"和未付的人工,并寄给他们.不晚.自己要留好copy. 雇主不给你Record of Employment paper,ei办公室的人会帮你要Record of Employment paper.
EI hr部门地址电话:25 St Clair Avenue East, Toronto, Ontario, M4T 1M2
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Fax (416) 973-6040
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ontario.inquiry@hrsdc-rhdcc.gc.ca
2.copies of any other correspondence related your claim;
3.copy of "Record of Employment"
如果14号前拿不到,跟劳工部解释一下就可以了.这个东西是雇主的义务.
4.copy of contract of employment or relevant company policies;
这应该是雇主提供的.
5.copy of any warning letters received
和你无关.
6.copy of notice of termination;
你工作小时数不够,这个你拿不到.所以这条跟你无关.
7.written statement of facts leading to your termination/lay-off;
和你无关.
8.copies of pay stubs;
雇主提供的.
9.copies of time sheets;
你自己的记录就可以了.
10.breakdown of hours worked(day book,diaries,clendar records,etc);
11.copy of T4 slips;
这个明年1,2月份才能拿到,劳工部知道的.t4是用来报税用的.
12.copies of pay cheques from employer;
你去劳工部claim的就是这个第一张支票的问题.劳工部知道.
13.copies of any other documents which support your position.
我想起码你手机的帐单上应该有coffee time雇主电话的记录吧!这也是证据啊.
不用担心.你去就是了.你去的时候带上你自己记录的时间就可以了.
劳工部给你的信是对你的一种提醒,告诉你如果有以上这些东西就带去.并不是一定要带去.也并非意味着你没有就输了..
那天你的雇主也会去那里开会.记住劳工部的人问你的时候,主题一定要明确---就是要人工.
其他的话劳工部的人不问你,你就尽量少说.劳工部的人会帮你的.总之我支持你,小时数pay的一个也不能少.
不要怕,如果你对结果不满意还可以上诉呢!加拿大是一个讲理的国家.