引用:
作者: welcomeback
lz拿到offer了，不过这个话题还是可以说说，你们一说雇主，好像说的是私人小雇主似地，大公司的hiring manager有了headcount是一定要招一个人，多一个人多一条枪，是他自己实力的体现，一个team越来越小的manager自己都会危险，他们一定会在headcount撤销之前招一个人的...
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我觉得你的想法很偏执，好像人家发了封感谢信你就特别不舒服似的。你说的这种情况只是一种假设而已，是你自己的凭空想象。我说过，招聘的过程千差万别，根据不同的机构，部门和具体的执行人，都会有微妙的差别。不是你说的这么简单的。
我承认不写感谢信也能拿到OFFER，但是写感谢信的目的本身并不是为了拿offer。既然自己是求职者，人家选中了你去面谈，就是对你的欣赏和诚意，就冲着一点，一点谢意还是应该有的。至于什么矜持一说，更是自欺欺人，难道写封感谢信就低三下气了？
牛人们做事和菜鸟当然不同，但是lz来问大家主意，请站在lz的角度考虑。人家第一次机会，目前没有工作（我猜），牛人的一套放在她身上试用吗？
我在工作中每完成一个任务，用户也是左一封右一封的感谢信。难道是他们担心不给我感谢信，我下次就不好好做吗？显然不是，这是加拿大的职场文化。