经验4，上中介前的准备工作
象“其实找个好LABOUR 并不难(集中版) ”中讨论突然大型的招人毕竟是很偶然的时候，多数时候需要我们自己找中介。
在找中介之前，有几个准备工作一定要作。
1、找自己相关专业有优势的中介。这个我在上面已经提过。比如会计类的accouteps,aoc等。我个人看法，是大型中介必找比如manpower,kelly,addcco等，有一定的工作经验再找专业中介机构。
2、研究中介，我个人看很少有人作这个工作，包括当初我自己。实际不同中介服务特色不同，工作程序也不同，研究透了，上中介办事轻车熟路。我们英文都不太好，那怎么研究呢。我个人经验首先是研究网站，各个中介都有自己的网站，实际上他内容非常丰富。要仔细研究。如果你仔细研究就会发现，kelly中介工作方式是人盯应聘者，就是你去了。碰上谁接待就是他。peoplebank则是人盯雇主，就是，一个人盯几个单位，你今天去是这个人接待你，明天去又换了一个人。
3，一份简历。很多人都说简历的重要。但都从格式，排版，经验设计上作文章，实际上我认为最重要的是用准词，尤其时行业里的词。举个例子，你说你有银行工作经验，翻译一般是bank work experience.但行业内人都不这么说，都说finacial service experience。我说举例而已。如果中介看简历，你没有说行话，估计你面试机会就少了。关于简历以后我还有专门讨论。
4具体应答准备。我英文不行，估计大家都和我一样，怎么颁，先在家自问自答。有老婆的对答。其实就开始几句，比如寒暄，客套话，还有最后谢谢的话，中间是前台已经接待人员的话。关于中介工作的程序我也要专门一节给大家。
5.出门前的行头。人靠衣服马靠鞍，行头要和你准备找的工作match，你找labour工，就不必要穿西服领带，相反，你找office工作就必须准备西服领带，笔，公文包，女士一定要化妆，至少口红一定要抹。男生胡子一定要括干净，头发要整齐。这个非常重要。
一切准备就绪候，一个朝气自信的你准备出发了。
(后续，出发前材料清单)我好象不会敲字了。
经验5,出发前材料清单
开门出发前，有两件事情想清楚：
1，怎么去？
你是突然登门拜访还是先到电话或者是先传真简历。
2，你怎么自信的进中介的门？
第一点，如果没有任何所谓stupid的加拿大经验(我至今还这么认为，加拿大工作经验实际上应该叫加拿大工作关系经验，后话)，我个人经验，直接去。好处如下：
1，直接去，短兵相接，行，不入虎穴，焉得虎子，不行，有了实战经验。
2，直接去，就是告诉他，我没有工作，我非常着急找一分工作，我也知道应该先电话联系，我也知道应该礼貌预约。但我家里会没有米了。
3，直接去，当面交流，手舞足蹈，弥补了英语沟通上的缺陷。
第2点，自信来源于实力和对自己分析。
如果你研究了中介，知道加拿大劳工的短缺情况，知道自己狼虎壮年，青春尤在，知道上门前的充分准备，如何还没有自信的话。你还记得“黔驴技穷”中老虎怎么试探那驴子的吗？先看再试最后才消灭。你可以先到中介所在的楼层观察一次。看看过程，我说前台接待过程，下次再去。
我第一次上kelly时，上午在外面假装等电梯看别人怎么进门。怎么站，怎么等，下午才进去的。
好，我个人推荐的清单如下：
1，个人仪容发面：头发，面部，服装，鞋，标准要与你找什么工作相匹配。
2，材料发面：简历，coverletter,renfence list,相应证明，个人photo ID(一般驾照)。个人支票，SIN
3，配件方面：空白纸，笔，手巾，手表，公文包，(当然找labour用就应该用挎包)、车票，备用钱。$10左右，没有手机准备打电话的零钱，有手机将手机设置为静音状态。
脑海里应该筹备的：
1，该中介的历史，简介，文化，办事方式，路线，branch location等
2，你要找工作内容的具体要求和你准备的材料。
3，你所知道该中介在你找工范围里的历史记录。
4，进退的寒暄话。
经验6，弄清中介工作的基本程序
中介内部有比较明确的分工，前台接待，简历分谏，面试测试，职员服务等，其工作程序大同小异，基本是如下程序：
由前台接待来访者，填写个人应聘登记表，交简历分拣；分拣人员将各种途径的简历按不同应聘职位分配到不同职位的面试人员手中，面试人员根据简历决定面试名单及时间，由接待人员通知应征者，面试人员面试决定合格名单到职员服务部门，职员服务人员调查reference后通知上班时间，地点以相关注意事项。由职员服务部门人员统计职员上班时间及计算工资及日常法定扣减额(cpp,EI)等，准备T4等；由职员服务人员接待职员.的其他要求比如工资收入证明、工资发放纠纷，工作证明以及职员日常的培训等等事宜。
了解中介办事程序的好处是，中介是一个劳动密集型行业，每个人的职责和工作量都非常非常饱满，你相信吗：列为Top10的kellydowntownoffice所有员工加起来不得10个人。因此每个人都非常忙碌，他们不会为一个没有高额利润的登门者介绍程序而浪费时间。
有的中介都突然造访并不欢迎，所以都进门把为什么突然造访的理由编足，比如朋友推荐，刚好经过该地，久仰大名等等。他们都能理解。
有简历分配人员出来后，就真刀实枪地开始了。(下一节谈谈简历)