EI问题咨询

哈哈一笑 · Dec 19th, 2008, 16:49

我爱人9月生小孩,之前工作了480小时,然后休了3个月的产假,因为没有达到600小时,没有申请EI,现已回去上班

如果她上一个月班,这样就凑够了600小时,能继续请parental leave的假并拿到EI 吗? 谢谢.

甲乙丙丁 · Dec 19th, 2008, 21:54

引用:

作者: 哈哈一笑

我爱人9月生小孩,之前工作了480小时,然后休了3个月的产假,因为没有达到600小时,没有申请EI,现已回去上班

如果她上一个月班,这样就凑够了600小时,能继续请parental leave的假并拿到EI 吗? 谢谢.

可以。

六里台 · Dec 19th, 2008, 22:01

引用:

作者: 哈哈一笑

我爱人9月生小孩,之前工作了480小时,然后休了3个月的产假,因为没有达到600小时,没有申请EI,现已回去上班

如果她上一个月班,这样就凑够了600小时,能继续请parental leave的假并拿到EI 吗? 谢谢.

满足条件。

哈哈一笑 · Dec 20th, 2008, 00:04

太好了,谢谢楼上二位,再请教几个问题

1.我爱人申请parental leave后,单位是不是有义务把职位保留?现在经济形势不好,单位的气氛有点紧张
2.如果我爱人上班一段时间后被laid off,但满足了600小时要求,也能申请父母金吗?
3.父母金可以由任何一方申请,如果我爱人上班,按理可以由我来申请. 但我是合同工,有自己的公司,平时自己给自己发工资,没有交EI, 如果我把自己的工资停了, 在家带小孩,我可以去申请父母金吗?

lamjin · Dec 20th, 2008, 00:21

引用:

作者: 哈哈一笑

太好了,谢谢楼上二位,再请教几个问题

1.我爱人申请parental leave后,单位是不是有义务把职位保留?现在经济形势不好,单位的气氛有点紧张
2.如果我爱人上班一段时间后被laid off,但满足了600小时要求,也能申请父母金吗?
3.父母金可以由任何一方申请,如果我爱人上班,按理可以由...

1. 是。但经济不好职位也不一定保证。
2. 可以。只要在小孩1岁之内就可。
3. 你不行。

哈哈一笑 · Dec 20th, 2008, 00:31

引用:

作者: lamjin

1. 是。但经济不好职位也不一定保证。
2. 可以。只要在小孩1岁之内就可。
3. 你不行。

谢谢!

小孩1岁之内领父母金,领完了还能不能申请失业的EI ? 或是领父母金的同时还能申领失业的EI ?

六里台 · Dec 20th, 2008, 00:37

要够910小时才能领失业EI

WENT · Dec 20th, 2008, 01:02

引用:

作者: 六里台

要够910小时才能领失业EI

引用:

作者: 哈哈一笑

谢谢!

小孩1岁之内领父母金,领完了还能不能申请失业的EI ? 或是领父母金的同时还能申领失业的EI ?

够5*910小时, 领父母金的同时还能申领失业的EI ? 总共能领多少？多长时间？

六里台 · Dec 20th, 2008, 11:51

引用:

作者: WENT

够5*910小时, 领父母金的同时还能申领失业的EI ? 总共能领多少？多长时间？

没有“同时”一说

peter_liu321 · Dec 20th, 2008, 12:45

如果contract 结束, 工作时间够了,能申请EI吗?

szbeginner · Dec 20th, 2008, 12:49

引用:

作者: peter_liu321

如果contract 结束, 工作时间够了,能申请EI吗?

contract不能申请普通EI，也不能申请父母假。前段时间竞选的时候哈伯说不让contract带孩子是不公平的，要让contract的人有机会申请父母假的EI，不知道是不是已经兑现了。

甲乙丙丁 · Dec 20th, 2008, 13:06

引用:

作者: szbeginner

contract不能申请普通EI，也不能申请父母假。前段时间竞选的时候哈伯说不让contract带孩子是不公平的，要让contract的人有机会申请父母假的EI，不知道是不是已经兑现了。

那是Self-employed的contractor，如果是普通的employee， contract结束，如果小时够的话，当然可以申请EI。

可以清心也 · Dec 20th, 2008, 14:02

引用:

作者: 甲乙丙丁

那是Self-employed的contractor，如果是普通的employee， contract结束，如果小时够的话，当然可以申请EI。

俺就是在Agent那里的2个Contracts结束，凑够了小时数，准备申请EI

arm9200 · Dec 20th, 2008, 16:28

引用:

作者: peter_liu321

如果contract 结束, 工作时间够了,能申请EI吗?

关键是：平时必须交过EI的钱，contract结束后才可以申请EI。

哈哈一笑 · Dec 20th, 2008, 20:28

引用:

作者: 可以清心也

俺就是在Agent那里的2个Contracts结束，凑够了小时数，准备申请EI

引用:

作者: arm9200

关键是：平时必须交过EI的钱，contract结束后才可以申请EI。

有些contrator算agent 的临时雇员,由agent代交EI

我是incorporated,不交EI,交了也没用

哈哈一笑 · Dec 20th, 2008, 20:30

引用:

作者: 六里台

要够910小时才能领失业EI

就是说,如果我爱人上够910小时被laid off, 那就可以先领父母金到小孩满一岁,如果还没有工作的话,可以继续申请失业金,对吗?

六里台 · Dec 20th, 2008, 21:28

引用:

作者: 哈哈一笑

就是说,如果我爱人上够910小时被laid off, 那就可以先领父母金到小孩满一岁,如果还没有工作的话,可以继续申请失业金,对吗?

yes

caautumn · Dec 21st, 2008, 18:48

引用:

作者: 六里台

yes...

我有一朋友现在正在领MATERNITY & PARENTAL EI, 原来定的产假是从08年7月到09年6月30日结束,09年7月1号回去上班,刚接到消息,所在部门因为业务重组,整个部门被LAID OFF,基于她正在休产假,公司已经发信给她,明年7月再正式LAID OFF 她....她在休产假前一直都有工作,在最近这家公司工作也超过1200小时了,请问在产假完了还可以领REGULAR的EI吗?

甲乙丙丁 · Dec 21st, 2008, 20:02

引用:

作者: caautumn

我有一朋友现在正在领MATERNITY & PARENTAL EI, 原来定的产假是从08年7月到09年6月30日结束,09年7月1号回去上班,刚接到消息,所在部门因为业务重组,整个部门被LAID OFF,基于她正在休产假,公司已经发信给她,明年7月再正式LAID OFF 她....她在休产假前一直...

当然可以。

Dec 19th, 2008, 16:49	#1
哈哈一笑 Senior Member 注册日期: May 2007 帖子: 711	EI问题咨询我爱人9月生小孩,之前工作了480小时,然后休了3个月的产假,因为没有达到600小时,没有申请EI,现已回去上班如果她上一个月班,这样就凑够了600小时,能继续请parental leave的假并拿到EI 吗? 谢谢.
哈哈一笑 Senior Member 注册日期: May 2007 帖子: 711

Dec 20th, 2008, 00:04	只看该作者 #4
哈哈一笑 Senior Member 注册日期: May 2007 帖子: 711 声望: 511853	太好了,谢谢楼上二位,再请教几个问题 1.我爱人申请parental leave后,单位是不是有义务把职位保留?现在经济形势不好,单位的气氛有点紧张 2.如果我爱人上班一段时间后被laid off,但满足了600小时要求,也能申请父母金吗? 3.父母金可以由任何一方申请,如果我爱人上班,按理可以由我来申请. 但我是合同工,有自己的公司,平时自己给自己发工资,没有交EI, 如果我把自己的工资停了, 在家带小孩,我可以去申请父母金吗?
哈哈一笑 Senior Member 注册日期: May 2007 帖子: 711 声望: 511853

Dec 20th, 2008, 12:45	只看该作者 #10
peter_liu321 Junior Member 注册日期: Dec 2008 帖子: 10 声望: 0	contract 工作能申请EI吗? 如果contract 结束, 工作时间够了,能申请EI吗?
peter_liu321 Junior Member 注册日期: Dec 2008 帖子: 10 声望: 0

Dec 20th, 2008, 00:37	只看该作者 #7
六里台 Joe的马甲注册日期: Jul 2004 帖子: 24,120 积分:30 精华:11 声望: 2147483647	要够910小时才能领失业EI