Feb 26th, 2004, 14:39 | #1 |
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老在招工的广告的地方看到两种职位的广告,但是不知道到底有什么分别,是在PAYROLL方面有分别吗?
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Feb 27th, 2004, 06:32 | 只看该作者 #2 |
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permanent顾名思义就是这份工作是持久的,没有规定的结束日期,只要公司继续顺利经营,你工作的部门持续存在,你的工作就一直存在。contract是为解决某一特定的项目,或替代某一暂时离职员工而设定的职位,有规定的term,一月计或以年计不等。更大的区别在payroll上,公司必须为permanent的source deduction负责,并且提供加班费等法律规定的benefit。但公司可以不负责contract员工的source deduction,没有加班费和节假日费。没有vacation等费用。 没头脑和不高兴 |
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Feb 27th, 2004, 09:32 | 只看该作者 #5 |
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<BLOCKQUOTE class="ip-ubbcode-quote"><font size="-1">quote:</font><HR>Originally posted by old p: 一份正规CONTRACT工作,雇主会扣CPP和EI,年底有T4。 _On the road, your experience is our landmark._<HR></BLOCKQUOTE> 这是temporary employee. 所以应分为: permanent, temporary, contract |
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Feb 27th, 2004, 11:50 | 只看该作者 #6 |
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contract分为project contract和employee contract。前者有很大的工作自主性,工资一般以向雇用公司开具invoice为主,当然雇主不扣任何税收,也不会向你出具T4,你还必须同时charge公司GST(PST)。这样的contract在税务上有很大利益余地。而目前大多数的contract主要为employee contract,严格来说在税务上没有任何便宜之处。CCRA衡量这种contract有四种属性标准,主要是工作自主性(controllability)。我看到有很多同胞特别是IT业的具有这种contract性质,但他们自主在报税时打入很多费用,其实这是不合法的。一旦CCRA来查你,还得全部吐出来。不过他们也没有那么多人力物力来查。后一种contract工作雇主会扣souce deduction,包括UI(意味着你可以claim UI),也会出具T4,但没有公司提供的group insurance(medical insurance),节假日没有pay,等等。你找contract工的时候一定要问清楚,有些雇主接受negotiate。你可以跟他要求作前一种contract,这样对他没有什么harm,但你可以享受很多税务福利。一般小公司会比较好商量。 没头脑和不高兴 |
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Feb 29th, 2004, 13:17 | 只看该作者 #11 |
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It depends on what kind of company you are applying for. Last year I had an offer (research position) from a hospital in Montreal. It is a one year contract offer (can renew 5 years). Although I declined that offer, the package is quite good: 4 weeks paid vocation, paid professional training (such as attending conference), health insurance and other benefits. I think it really does not depend on permanent, contract or tempory postion. It depends on what kind of company you are applying for! |
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