问一个土土的问题：permant 和 contract 工的区别是什么阿？

都市断想 · Feb 26th, 2004, 14:39

老在招工的广告的地方看到两种职位的广告，但是不知道到底有什么分别，是在PAYROLL方面有分别吗？

TOYSRUS · Feb 27th, 2004, 06:32

permanent顾名思义就是这份工作是持久的，没有规定的结束日期，只要公司继续顺利经营，你工作的部门持续存在，你的工作就一直存在。contract是为解决某一特定的项目，或替代某一暂时离职员工而设定的职位，有规定的term，一月计或以年计不等。更大的区别在payroll上，公司必须为permanent的source deduction负责，并且提供加班费等法律规定的benefit。但公司可以不负责contract员工的source deduction，没有加班费和节假日费。没有vacation等费用。

没头脑和不高兴

都市断想 · Feb 27th, 2004, 08:51

那就是说，如果我找到一份CONTRACT工，那雇主不会给我扣CPP和EI，那到年底报税的时候，我是不是就没有T4了？

old p · Feb 27th, 2004, 09:16

一份正规CONTRACT工作，雇主会扣CPP和EI，年底有T4。

On the road, your experience is our landmark.

TjHong · Feb 27th, 2004, 09:32

<BLOCKQUOTE class="ip-ubbcode-quote"><font size="-1">quote:</font><HR>Originally posted by old p:
一份正规CONTRACT工作，雇主会扣CPP和EI，年底有T4。

_On the road, your experience is our landmark._<HR></BLOCKQUOTE>

这是temporary employee.

所以应分为: permanent, temporary, contract

TOYSRUS · Feb 27th, 2004, 11:50

contract分为project contract和employee contract。前者有很大的工作自主性，工资一般以向雇用公司开具invoice为主，当然雇主不扣任何税收，也不会向你出具T4，你还必须同时charge公司GST(PST)。这样的contract在税务上有很大利益余地。而目前大多数的contract主要为employee contract，严格来说在税务上没有任何便宜之处。CCRA衡量这种contract有四种属性标准，主要是工作自主性(controllability)。我看到有很多同胞特别是IT业的具有这种contract性质，但他们自主在报税时打入很多费用，其实这是不合法的。一旦CCRA来查你，还得全部吐出来。不过他们也没有那么多人力物力来查。后一种contract工作雇主会扣souce deduction,包括UI(意味着你可以claim UI)，也会出具T4，但没有公司提供的group insurance(medical insurance)，节假日没有pay，等等。你找contract工的时候一定要问清楚，有些雇主接受negotiate。你可以跟他要求作前一种contract，这样对他没有什么harm,但你可以享受很多税务福利。一般小公司会比较好商量。

没头脑和不高兴

都市断想 · Feb 27th, 2004, 14:26

太详尽了，全明白乐，谢谢楼上朋友的解释！

simon00011 · Feb 29th, 2004, 00:13

T4是什么?

arrive · Feb 29th, 2004, 06:38

你在某个单位工作，单位给你的扣税，收入详细记录，共有3个copy，单位留一份，给你2份，你还要给政府寄过去一份

jame · Feb 29th, 2004, 12:08

和中国一样,职工分为正式工,合同工,以及临时工.

geo · Feb 29th, 2004, 13:17

It depends on what kind of company you are applying for.

Last year I had an offer (research position) from a hospital in Montreal. It is a one year contract offer (can renew 5 years).

Although I declined that offer, the package is quite good: 4 weeks paid vocation, paid professional training (such as attending conference), health insurance and other benefits.

I think it really does not depend on permanent, contract or tempory postion. It depends on what kind of company you are applying for!

Feb 26th, 2004, 14:39	#1
都市断想 Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 51	老在招工的广告的地方看到两种职位的广告，但是不知道到底有什么分别，是在PAYROLL方面有分别吗？
都市断想 Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 51

Feb 27th, 2004, 06:32	只看该作者 #2
TOYSRUS Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 90 声望: 0	permanent顾名思义就是这份工作是持久的，没有规定的结束日期，只要公司继续顺利经营，你工作的部门持续存在，你的工作就一直存在。contract是为解决某一特定的项目，或替代某一暂时离职员工而设定的职位，有规定的term，一月计或以年计不等。更大的区别在payroll上，公司必须为permanent的source deduction负责，并且提供加班费等法律规定的benefit。但公司可以不负责contract员工的source deduction，没有加班费和节假日费。没有vacation等费用。没头脑和不高兴
TOYSRUS Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 90 声望: 0

Feb 27th, 2004, 08:51	只看该作者 #3
都市断想 Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 51 声望: 0	那就是说，如果我找到一份CONTRACT工，那雇主不会给我扣CPP和EI，那到年底报税的时候，我是不是就没有T4了？
都市断想 Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 51 声望: 0

Feb 27th, 2004, 09:32	只看该作者 #5
TjHong Entry Level 注册日期: Jul 2004 帖子: 2,231 声望: 3833237	<BLOCKQUOTE class="ip-ubbcode-quote"><font size="-1">quote:</font><HR>Originally posted by old p: 一份正规CONTRACT工作，雇主会扣CPP和EI，年底有T4。 _On the road, your experience is our landmark._<HR></BLOCKQUOTE> 这是temporary employee. 所以应分为: permanent, temporary, contract
TjHong Entry Level 注册日期: Jul 2004 帖子: 2,231 声望: 3833237

Feb 27th, 2004, 11:50	只看该作者 #6
TOYSRUS Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 90 声望: 0	contract分为project contract和employee contract。前者有很大的工作自主性，工资一般以向雇用公司开具invoice为主，当然雇主不扣任何税收，也不会向你出具T4，你还必须同时charge公司GST(PST)。这样的contract在税务上有很大利益余地。而目前大多数的contract主要为employee contract，严格来说在税务上没有任何便宜之处。CCRA衡量这种contract有四种属性标准，主要是工作自主性(controllability)。我看到有很多同胞特别是IT业的具有这种contract性质，但他们自主在报税时打入很多费用，其实这是不合法的。一旦CCRA来查你，还得全部吐出来。不过他们也没有那么多人力物力来查。后一种contract工作雇主会扣souce deduction,包括UI(意味着你可以claim UI)，也会出具T4，但没有公司提供的group insurance(medical insurance)，节假日没有pay，等等。你找contract工的时候一定要问清楚，有些雇主接受negotiate。你可以跟他要求作前一种contract，这样对他没有什么harm,但你可以享受很多税务福利。一般小公司会比较好商量。没头脑和不高兴
TOYSRUS Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 90 声望: 0

Feb 27th, 2004, 09:16	只看该作者 #4
old p Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 547 积分:6 精华:2 声望: 186919	一份正规CONTRACT工作，雇主会扣CPP和EI，年底有T4。 On the road, your experience is our landmark.

Feb 27th, 2004, 14:26	只看该作者 #7
都市断想 Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 51 声望: 0	太详尽了，全明白乐，谢谢楼上朋友的解释！
都市断想 Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 51 声望: 0

Feb 29th, 2004, 00:13	只看该作者 #8
simon00011 Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 53 声望: 0	T4是什么?
simon00011 Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 53 声望: 0

Feb 29th, 2004, 06:38	只看该作者 #9
arrive Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 4 声望: 0	你在某个单位工作，单位给你的扣税，收入详细记录，共有3个copy，单位留一份，给你2份，你还要给政府寄过去一份
arrive Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 4 声望: 0

Feb 29th, 2004, 12:08	只看该作者 #10
jame Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 61 声望: 0	和中国一样,职工分为正式工,合同工,以及临时工.
jame Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 61 声望: 0

Feb 29th, 2004, 13:17	只看该作者 #11
geo Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 33 声望: 0	It depends on what kind of company you are applying for. Last year I had an offer (research position) from a hospital in Montreal. It is a one year contract offer (can renew 5 years). Although I declined that offer, the package is quite good: 4 weeks paid vocation, paid professional training (such as attending conference), health insurance and other benefits. I think it really does not depend on permanent, contract or tempory postion. It depends on what kind of company you are applying for!
geo Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 33 声望: 0