Sep 9th, 2008, 13:53 | 只看该作者 #22 |
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我K,没注意这帖都翻到第二页去了,厉害。 下面谈谈关于面试的一些个人看法。 公司招人,要面试,无非就是要找到自己认为合适的人,可什么样的人才才是公司需要的哪?这个问题必须首先考虑,俺罗列总结了以下十个方面:
如果把以上的十个方面的情况想到了,也搞通了,那在面试的时候就会抢着回答人家提出的问题,还会有针对性的把面试问题引导到自己很强的方面来。 接到面试通知后,有三个问题要先解决:
实际上面试前的准备工作很重要,准备的好可以给予自己足够的空间和时间去应对可能会来的紧张感觉,可以把紧张转化成兴奋。对the job posting的研究很重要,通过静心的学习可以了解很多公司的信息,再结合自己的特长加以发挥,自己会发现会有许多的话语要说,另外,对自己简历的回顾也很重要,可能会发觉当初遗漏的几点。 在回顾简历的时候一定要打印出来几份以备面试时候可以拿出来给面试官,因为会有许多的不确定因素导致他(们)遗忘了应该准备的材料。 现在的面试很流行让你先来个两三分钟的自我介绍或Summary,这个需要提前准备,提示三点:要表现出自信的态度;要讲出自己的规划;要结合the job posting重点强调自己是如何的适合这项工作。 面试时候,有三点是自己要表现,同时也是人家初次见面要考察的:
建议要早几分钟到达面试场所,尤其是把面试安排在公司所在地的时候,这里俺要很强调一点,在到达地点后一定要跟前台接待进行合适的交流,包括问候,自我介绍,言明到这里公干的目的,一定要微笑,因为你的面试实际上从前台就开始了,现在九成九的机会,公司都会向前台询问对某人的观感。至于衣着俺就不多说了,全看自己对生活什么的理解。要强调的另一点是自己说话时目光是否能做到直视对方,在西方,任何的目光游离先会被解读为你对正在进行的谈话毫无兴趣,至于性格上是否自信,是否诚实等都是后话了;身体语言也一样的重要,最忌讳在谈话时双手交叉护胸,这是拒人千里之外的信息。 我K,这太难写了,毫无头绪压,下面继续。 由于面试的时间有限,所以进入到程序的最初五分钟至关重要,这是获得别人Rapport的最重要的时刻,大概所有的面试在正式进入程序时都是这样的:
有一项统计(忘记是在那篇文章中看到的,是一位退休的资深人力资源专家的文摘):在一定的时间内完成的面试,一个这方面的专家能观察到7%的工作技能;38%的语音语调;55%的身体语言,所以身体语言在面试的时候要把握好,微笑、有效的目光接触、身体肩膀的位置。 肩膀一定要摆端正,一项研究显示People see your confidence through the position of your shoulder。 下面进入到很实质的方面---面试时你可能会被问到的问题,这个俺要先想想,归归类,实际上面试的时候,人家最想搞清楚以下三点,一切的问题都是围绕这三点展开的:
从以上三点出发,人家首先发问的问题很可能是关于你本人Hard Skill和Soft Skill方面的问题,人家要看看在众多的应试者当中你具备什么样的特点而有区别于别人,同时也适合要招人的职位,比如这样的问题(个人以易到难进行排列):
这里俺要强调一点,对这部分关于你本人的问题的回答,一定要提前准备好,甚至可以象演讲那样写下关键的词汇来做为提示,要根据the job posting的要求进行针对性的准备,比如说如果这工作看起来很强调Team work,那你一定要准备以前和别人很愉快合作的一次或几次实例进行讲解等,这第一部分的问题会占面试的主要部分,一定要精心准备。 在对以上关于你个人特质的问题进行了解后,很可能人家就要检查你对所应聘的工作和公司的了解程度了,下面是很可能被问到的问题:
对于这部分问题的回答,Google是个很好的工具,在回答这类问题时一定不要忘记随时把自己的技能加到谈话的里面去,要不断的强调自己的技能确实很适合这个工作位置和公司的发展方向。 在对以上的情况进行了解后,人家可能就要问到你现在或以前的工作情况了:
这类问题是想了解在你目前或以前的工作中都存在什么样的问题,由此来判断你是否对招聘的职位来说是个可以胜任的雇员,所以在回答时重点强调自己的耐心、坚持和好学的特点,要正面的强调自己,尽量做到很Honestly的对自己以前的工作进行自我评价。 总之,面试时的问题主要就这三大类,这都需要提前准备。 以下就是在这三大类问题都通过的情况下会被问到的:
这类问题人家是想了解目前的职位是否会和你本人的规划想冲突,尤其是在所招聘的职位会提供一定的培训的情况下,因为雇主不希望任何的浪费;对于你是否Overqualified 的问题,一定要强调自己很弹性的一面,同时可以说自己愿意承担更多的责任;对于工资的问题一定要提前查询,最好能列举出来在哪里查到的关于此类工作的一个工资范围(当然是具备指导意义的出处)和在这个范围内自己希望的数值,如果你不知道工资的情况或该类工作工资弹性很大,那就要强调自己的工资期望数值是based on the scope of the job。 现在八成以上的机会,人家会留一点时间来让你提问,这时候要避免提很复杂的问题,以下的问题可以参考:
通常在目前竞争很激烈的情况下,如果被通知有第二轮的面试,那一定要记住带相关的References,要提前打印出来,列出有关的姓名和电话。 对于面试人员所提出的你个人感到很不恰当的问题可以不予回答,可以说:"I don't feel comfortable to give you this info/or answer the question." 现在实际上很少有这样的机会你会遇到这样的问题,以前俺总是在心里先骂一句再微笑的说自己对这问题没准备好怎样来回答,比如说当一个面试人员很不喜欢你,他/她可能会问到你有几个小孩的问题,我K,这就是一个大坑,不是简单的回答自己有几个小孩就完的问题,你要这么回答你就会发现那家伙马上低头在自己的本子上快速的写什么,很可能是说你有很大的家庭负担,很可能会因为孩子们的问题而常请假,我K,很阴险的说,这时候最恰当的回答就是说家里的孩子们都得到很好的照管,自己的爱人也可以帮助,最有力的说明是提及过去自己的出勤率一直保持良好。但这里就牵扯到很多语言上的问题了,俺就不再发挥了,再发挥下去就不是找工作而是怎么才能当上部门经理的问题了,本帖告一段落。 此帖于 Sep 13th, 2008 16:10 被 笑熬漿糊 编辑。 |
擎傲世之龍碼 從混沌中明清澈
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