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只看该作者 #82 | |
Member
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多谢!!! |
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只看该作者 #88 | |
Junior Member
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阿童木的信息真是一级棒!!! 对于DISMISSAL, 如果是雇主欲加之罪呢? |
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只看该作者 #95 |
非法律界人士
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我想你一个月后你没有找到合适的工作应该回原单位继续工作, 看看你的雇主的生意时候有好转, 如果还是那样, 你可以跟你雇主提出来让他给你lay off. 我觉得你很适合申请这种情况的EI. 给了你连接你看一下. 你也可以给你的老板看看. Work Sharing http://www.hrsdc.gc.ca/asp/gateway.a...s.shtml&hs=aed |
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只看该作者 #97 |
非法律界人士
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needing to move with a spouse or dependent child to another place of residence http://www.hrsdc.gc.ca/en/ei/digest/6_3_3.shtml#6_3_3 Reasonable Alternatives: commute daily or periodically; live apart on a temporary basis; look for employment in the new region before leaving; request leave from the employer; |
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只看该作者 #98 | |
Senior Member
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还有就是必须同时满足这些条件呢还是只要有一条就可以了? |
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只看该作者 #100 | |
Senior Member
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问题是如果距离超过200公里,我想1和2的条件自然成立。对于3,既然已经找到了工作,为什么还申请EI?对于4,我想可能是政府想证实他确实曾因距离远,而影响了工作,对吗?总之,除了对3不理解,我对1,2,4的理解是只要距离足够远,那这些条件就自然成立。 希望老鱼指正呵。 |
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