求职 【推荐】NECC对SAP就业问题2009新年访谈

[NECCtecknology]

大型SAP人才招聘会 – 3月15日下午1：00，IBM大楼（3100 Steeles Ave. E，Markham）
门票每人$5.00元（NECC新老学员免费，提前电话或EMAIL注册报名门票免费），
欢迎电话提前报名，EMAIL注册:neccsap@gmail.com (以名字与电话为准)
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NECC对SAP就业问题新年访谈

针对SAP在2009年就业市场存在的问题与特点，NECC进行了一次SAP业内专家的新年访谈， SAP就业形式在2009存在如下三大特点：
1． 要求新知识、综合性和全面性
2009年经历了金融风暴洗礼，ERP市场将会呈现更加稳步的增长，对于SAP的人才需要将会稳步提高。要求SAP人才知识更加新颖，技能更加全面，综合素质更加严格。例如：在金融财务领域，将增加International Financial Reporting Standards (IFRS)，将在2009年全面上马。 BI领域，BOBJ将提上工作日程。HR的个人成本管理，期权管理，基金管理会广泛运用。供应商关系管理在各大公司已完成用户级培训，更加全面和新颖的SAP新框架，要求我们提高自身的综合素质。
2． 实际动手能力，即对SAP系统操作能力要求大大加强
2009年80%的项目将会在数据移植，系统升级和全面集成方面投入更大资金，要求
我们的学员提高实际动手和实际操作能力。各类背景不同，经验各异，如管理、财务、销售、物流、运输、金融、服务、IT等人士都可以发挥自己行业经验的特点，投身到SAP项目的实施和维护之中。从2008年数据分析来看，相关大企业招收SAP专业人员将会本着实际技能、行业背景的要求，稳步增加招聘人才。我们要积极应对并加强自身动手能力。
3． 个人职业素质、语言沟通能力和道德品质要求更加全面
用人单位对个人修养、交流沟通能力、客户服务态度，以及品德修养提到一个新的高度。
公司在审核个人背景时，更加注重个人素质（personality）、技能素质（Skills & Performance）、个人品德和忠诚度（Honest）。“个人品德第一，业务技能全面。”已经成为企业考核员工的重要标准。

NECC秉承8年SAP业界经验，本着：认认真真做事，老老实实做人的宗旨，始终如一的以培养SAP高、中、低端人才为理念，培养了大量的SAP从业人员，分布在咨询、开发、维护、教育、政府、石油、航天航空、电影制作、生物制药、电信电力、交通运输、仓储物流、金融保险、人力资源和投资等领域，培养了数千名咨询顾问、系统架构师、项目经理、系统分析师、数据分析师、政府官员、以及各类SAP讲师和SAP校长。在2009年，NECC将会继续努力，和业界同行相互支持，培养出更多更好的SAP及相关人才。

NECC每周免费公开课：
Markham校区：每周六12：00，SAP前景与就业+ EI培训费申请
Mississauga校区：每周三下午3：00, SAP前景与就业 + EI培训费申请
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