Oct 12th, 2010, 01:52 | #1 |
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请分析一下我这两次面试官的心理
[SIZE="6"]我曾经有过两次面试,我觉得和其它的面试有些不同,写出来想请大家帮助分析一下面试者的心理。 第一个面试 当时面试我的是一个总经理和一个技术部门人员。技术部门人员不说话,只有经理问问题。我觉得这个很怪,一般应该是懂技术的问问题,经理听才对。然后这个经理没有问我太多专业性的问题,都是特别普通的比如说你如何面对压力之类的。面试的过程中,我的感觉他对我的问题很满意。 问过问题以后,他向我介绍公司的情况,告诉我每个部门的头儿叫什么名字,主管什么。公司目前的营运情况,并且告诉我公司有两个名字,如果我只知道一个名字的话,别人打电话过来我会搞不清状况。他问我家住哪里,什么时候能上班之类的话。然后他问我有什么问题。我说了三个问题之后,他还是一再的问我还有什么问题。我说没有了,他反问了两遍真的没有了吗?我说真的没有了。我感觉他好象有一点失望,好象希望我再多问些情况。可我真是没有了,我都问了三个了。我问了我的职位情况,连待遇之类的我都问完了,实在想不出再问什么了。当面试结束以后,他拿出名片,告诉我如果有任何事情给他打电话。我对他作了感谢。然后他送我出来。出来的时候,他告诉我,我申请的这个职位的办公室在什么地方,并问我车停在哪里了,还让我指给他看。 总体感觉,我觉得他对我是感兴趣的,我被录取的可能性挺大的。我这样想是不是挺正常的呀。那你们猜结果是什么。请说出理由,面试者的心态。 面试二: 这个面试也有些和其它的面试不一样。我和一个部门的经理见面谈。她问了我很多的问题,我觉得整体来说效果还是不错的。她面试完我以后,说让我等一下,看看她的头儿是否有时间。我等了大概5分钟左右,她回来了,说她的头在开会不能见我,并问我是否还有其它的需要补充的,我说没有了。然后,我临走的时候,问她要不要reference。她说,不用。她说只有她们在做了最后的决定之后,才会向那个能拿到职位的人要reference,所以现在是不要的。当时我就在想,肯定没戏了。(我的想法是很正常的,对吗,连reference都不要,说明对我没兴趣。可是转念又一想,如果她对我不感兴趣,那她直接就让我走不就完了,为什么还出去一下找她的头呢?她想和她的头儿说什么呢?还是她向她的头儿汇报我不是她们合意的人呢?搞不懂?一头的雾水。那么大家猜猜,她们最后是否给我offer?)请说出你的理由。 如果你有时间的话,请帮忙分析。谢谢!答案会在下周接晓?[/SIZE] |
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Oct 12th, 2010, 22:03 | 只看该作者 #3 |
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个人的感觉,两次面试都没有希望
一般来说,面试在见面的3-5分钟决胜负80%。余下的30-40分钟 都是象征性的 我很奇怪,你好象是主动问了待遇,这是致命的错误。如果在 面试对方光是问无关的问题(压力,住在那。。。)那就没有希望 了,对方反复要求你提问,这是很友好的待遇,按照加拿大的潜 规则,你虽然失败了,但可以问原因,例如我是否有这个岗位的资格 对方会告诉你一些情况,我上次面试,对方回答你后面还有4个申请人,你有些地方不错,也有不足。我就知道完了 面试不成功没有什么,至少积累了经验 |
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12321 (Oct 13th, 2010) |
Oct 13th, 2010, 02:09 | 只看该作者 #5 |
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我认为您的第一个面试有戏,很少有一个面试官的,所以另一个是听一听,然后给一些意见。 第二个面试也说不定,很多单位是所有的面试结束后,给所有的人打分,然后通知分数高的一位要推荐人信息,你也可以直接问有几个人参加面试。 我认为面试是一个双向选择的过程,他们选您,您也在选他们。 如果您还要继续找工作,到这个网站看看,按照城市或者行业归雇主进行了分类,还包括了加拿大所有的政府工作链接: Canada Job Links (http://www.job-link.ca) |
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Oct 13th, 2010, 06:04 | 只看该作者 #6 |
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如果面试者已经感觉出来被面试者资格很一般,不很理想,他不会再继续花费半小时以上的时间的;也就是几分钟找点场面话,在愉快的气氛中收场。人家肯在你身上花时间,必有值得花的理由。 轮到你问问题的时候,待遇绝对是合适的问题之一。待遇是要争取的,不能只干等。虽然这个岗位的budget已经定了,但也不是不可以突破。例如,人事部核准这个岗位的工资是56k-62k,新人2周年假;你可以要求工资66k;即使不行,你也可以要求年假4周起;根据工作性质,再要求其他的待遇,例如通勤补贴等。 看楼主写的经历,应该在本行业有很厚的资历或很强的经验。这样的话,完全可以要求更高的待遇。其实,所谓招人的budget根本就是忽悠新人的。 此帖于 Oct 14th, 2010 18:58 被 长乘宽 编辑。 |
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Oct 13th, 2010, 12:36 | 只看该作者 #7 |
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俩个应该都有希望吧,但结果取决于楼主的表现和其他竞争对手的表现。 第一个面试属于beheaviour interview,应该属于第一轮,如果他们满意的话,应该安排第二轮面试,这次,hiring manager会问你技术问题,也有可能再问些beheaviour question。 第二个面试,会不会是部门经理觉得满意,或者拿不定主意,想让上头参谋一下。如果这个部门经理不满意,就根本不找头儿来看了。 你这是过去式,还是正在进行式啊 如果是过去式,那我就猜第一个没有中,第二个中了。如果是正在进行式,就按你的感觉猜吧 |
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