Aug 5th, 2011, 16:04 | #1 |
1970
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求建议--职业定位的尴尬
前阵子公司因为盲目扩展破产了,现在找工期间。 在国内做过经理,移民后也做过一些项目的TEAM LEADER,但都是在公司里由普通职员干了一阵子之后因为Take Responsibility以及的确肯干能干取得了大家的信任后才慢慢的做起来的。现在找工期间遭遇尴尬:一个中介反馈按照经验和技能申请一般职位Over Qualify了,应该申请Manager职位--这样定位转向后反馈是增加了(以前发10来份简历才有一个面试,又往往因为薪水问题达不成统一,从上周起发了5份针对manager的简历,就收到了4个反馈)但是内心却非常不自信--因为毕竟语言文化上有差距,而且空降做Manager和从下往上慢慢发展是完全不同的。现在担心两件事:1.面试过不去;2.更担心就算过了面试那头三个月试用期如何生存? 下周将有两个面试(通过HR的电话面试了,将要跟Director面试),Title都是Manager,现在心很乱。不知道自己是不是太自不量力了,亦或是太没有魄力和胆识? 我英文凑合,性格随和(也就是说在有准备的情况下基本能准确的表达--修辞就不能提了。但是唇枪舌战我是一点儿门儿都没有-也跟我的性格有关吧),长处是比较有亲和力,但是属于慢热型--让我大刀阔斧立竿见影,我不成,但是根据以往的表现一般都是越干越好,1-2年后一般就成了老板的左膀右臂了。 现在真的很矛盾,职业发展遭遇瓶颈:既不想随便弄个职位就上班,又担心高不攀低不就的找不到工作。 哎,只缘身在此山中,望各位明白人旁观者指教,只要切中要害哪怕言辞激烈些我也能接受。 |
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Aug 9th, 2011, 17:05 | 只看该作者 #10 | |
风自漂流雪至清
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引用:
无论什么管理职位,不在于什么慢热,快热。关键是找到切入点。然后逐步展示你自己。大刀阔斧,温水煮鱼都是工作方法问题。不要说自己不能这么做。需要时必须做。 |
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酒醒只在花前坐,酒醉换来花下眠; 半醒半醉日复日,花落花开年复年。 |
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Aug 10th, 2011, 10:17 | 只看该作者 #13 |
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