第N次向老鱼等请教，关于如何结束EI返工问题

[1200325]

我于04年底下岗回家，在老鱼等诸位网友帮助之下顺利享受EI至今。非常感谢大家。

事由：
昨日（18日）突然收到原公司supervisor电话通知，希望下一个星期一（本月25日）可以上班，一番客气寒暄后，我小心地提到了时薪，他说会尽量让我满意，我一番“引经据典”（见下文背景资料）后提出每小时14如何？对方显然略觉得有点意外，答应会在大老板面前为我争取，但是他不能应允，并希望我周五给他打个电话，他将告诉我结果；而后又对我一番糖衣和炮弹：什么smart guy,work hard,no.1,等等，还间接告诉我，他目前还有好多什么印巴俄罗斯等人选，还隐隐地暗示我目前我拿到的2个certification都是他建议公司出钱让我考的。

背景资料：
1.我去年7月以entry level进入这家专业公司，试用期起薪11.0，一月后按offer转为11.5。本应该以后每3月（招我的时候管人的主管说的，但这一条没有写入offer）涨一次，可是过了3个月的时候，正赶上公司被盗，老板停止任何加薪！等又3个月快到了，再次提及加薪问题，正赶上年底下岗时期，又没有加薪。不过在这期间，由于我的工作表现应该说很好，所以公司出钱让俺考到2个证书(都是入门级的,在国内读过几年书的都会的)。
2.我公司按以往接受有加拿大类似公司经验的人,一般起薪是13.5刀,
有加拿大类似公司经验并且有证书的一般起薪14刀.

请教问题:
1.我这次开价14不算过分吧?
2.如果我们时薪谈不拢(我13.5可以妥协一下,为了要积累该死的加拿大经验),我拒绝的话,公司会不会报告EI部门？如果公司那个管人的真的想不开，报告EI中心我将会有哪些麻烦可能出现？如何应对？
3.另：在享受EI期间得到工作OFFER，由于薪水不满意，不接受的话符合加拿大的享受EI条件吗？
4.乐观地分析，如果谈得拢，我该如何结束EI？

多谢多谢！

[ipc]

作者: 1200325

我于04年底下岗回家，在老鱼等诸位网友帮助之下顺利享受EI至今。非常感谢大家。

事由：
昨日（18日）突然收到原公司supervisor电话通知，希望下一个星期一（本月25日）可以上班，一番客气寒暄后，我小心地提到了时薪，他说会尽量让我满意，我一番“引经据典”（见下文背景资料）后提出每小时14如何？对方显然略觉得有点意外，答应会在大老板面前为我争取，但是他不能应允，并希望我周五给他打个电话，他将告诉我结果；而后又对我一番糖衣和炮弹：什么smart guy,work hard,no.1,等等，还间接告诉我，他目前还有好多什么印巴俄罗斯等人选，还隐隐地暗示我目前我拿到的2个certification都是他建议公司出钱让我考的。

背景资料：
1.我去年7月以entry level进入这家专业公司，试用期起薪11.0，一月后按offer转为11.5。本应该以后每3月（招我的时候管人的主管说的，但这一条没有写入offer）涨一次，可是过了3个月的时候，正赶上公司被盗，老板停止任何加薪！等又3个月快到了，再次提及加薪问题，正赶上年底下岗时期，又没有加薪。不过在这期间，由于我的工作表现应该说很好，所以公司出钱让俺考到2个证书(都是入门级的,在国内读过几年书的都会的)。
2.我公司按以往接受有加拿大类似公司经验的人,一般起薪是13.5刀,
有加拿大类似公司经验并且有证书的一般起薪14刀.

请教问题:
1.我这次开价14不算过分吧?
2.如果我们时薪谈不拢(我13.5可以妥协一下,为了要积累该死的加拿大经验),我拒绝的话,公司会不会报告EI部门？如果公司那个管人的真的想不开，报告EI中心我将会有哪些麻烦可能出现？如何应对？
3.另：在享受EI期间得到工作OFFER，由于薪水不满意，不接受的话符合加拿大的享受EI条件吗？
4.乐观地分析，如果谈得拢，我该如何结束EI？

多谢多谢！

1.应该还可以吧.
2.如果他报告的话,你的EI就停了.
3.原单位RECALL你好象必须去,因为他知道你在拿EI,你不去,他不报,你继续拿.如果是其他单位,是不知道你在拿EI,除非你告诉他们了.
4.REPORT HRSDC.

[1200325]

其实我最搞不懂的是：如果被RECALL，那么必须无条件返工吗？即使工资只是象征性张一点（更何况还要换到更重要位置负责更多事情的时候）？难道公司RECALL的时候，薪水不是BY THE GUIDE LINE的情况下，我也必须接受吗？否则就会报告EI？

[阿童木]

作者: 1200325

其实我最搞不懂的是：如果被RECALL，那么必须无条件返工吗？即使工资只是象征性张一点（更何况还要换到更重要位置负责更多事情的时候）？难道公司RECALL的时候，薪水不是BY THE GUIDE LINE的情况下，我也必须接受吗？否则就会报告EI？

通常是这样的。

[1200325]

作者: 阿童木

通常是这样的。

真的是这样啊？那我岂不是上了贼船？如果别人返回时都是13.5以上，而我不是，也要必须回原公司吗？
另：最新消息，公司之所以第一个RECALL我，主要原因是我不仅廉价而且质量好（比那些非中国人不知道给公司省了多少钱）！！想想都不爽，如果真的不到14，我还真就不伺候他们拉！

[1200325]

今天和supervisor通了几番电话，他又几番请示他的上级（他自己说的），结果如下：从4月25日开始，第一个月13刀，第2个月开始13.5刀，到8月份大家普调时，再涨0.5刀，而后维持到今年结束，附加条件是：能够吃苦耐劳，再做一回类似国内的先进生产者。

我个人觉得还算比较可以接受。

唯一担心（也可能是多余的），如果这种口头承诺到时候不兑现（就像去年关于3个月，6个月的保证落空一样）我会不会骑驴难下阿？！

再次多谢各位热心帮助。

补充：磨牙大概经过
第一次电话，他打给我，而不是按以前约定由我打给他，他报价12，他解释说，一般recall都只能加5猫，我说这是你们以前承诺没兑现，在我还要继续时，他突然礼貌地打断我，说有急事，过会再call我，无奈，只好暂停。

第二次他又打电话回来（大约1.5小时侯），说了声sorry，然后报价13，说是已经考虑去年没兑现的涨幅，问我这回该满意了八，而后描述他的辛苦，我则十分诚挚地向他表示了我对他的感谢，并说无论结果怎样，我都会谢谢他。但是，我明确表示，既然有guide line，我们应该参照执行，况且这么大的一个公司和我一个打工的斤斤计较，而且先不履行承诺，不去也罢，没有13.5坚决不回去！（我是越说越气，几次他想插话，我都没有给机会），而后我还假惺惺地表示，已取得的证书我会还给公司（因为我知道这些证书是备案的，我只要有复印件已经足以），再次感谢他推荐我参加考试，然后以小孩要接为名，结束电话。

第三次，还是他来电话，就是在刚才，提出了这样的方案：从4月25日开始，第一个月13刀，第2个月开始13.5刀，到8月份大家普调时，再涨0.5刀，而后维持到今年结束。我和老婆经过及其快速的手语和按语的交流，决定接受。

一点感受：在加拿大，对资本家一定要据理力争，甚至可以得理不饶人，可别向我去年那样，自己受委屈。

[davis64]

恭喜你