请问如果雇主Lay off员工，对雇主自己有没有损失？例如会让觉得他生意失败或者

然儿 · Jun 8th, 2005, 07:55

请问如果雇主Lay off员工，对他自己有没有损失？例如会让觉得他生意失败或者会对他查的比较多？

我的朋友想跟雇主提出给lay off，而雇主说这样对他自己会不好。

想请问真的吗？还是雇主托辞？

谢谢。

lblbgdt · Jun 8th, 2005, 09:17

我的老板也是，非常非常不愿意Lay off员工，不明白这其中有什么弯弯绕绕！

zoobunny · Jun 8th, 2005, 09:23

大概是怕万一被查有作假之嫌吧。

bank · Jun 8th, 2005, 10:24

对于老板，Lay off 和Dismiss（就是炒鱿鱼）的区别在于前者要提前至少二周通知，发至少二周的工资作为遣散费。后者都没有，没有遣散费，也无需提前二周。

对于员工领失业金是一样的，二者都有资格领失业金。

但是你没犯错误怎么让老板主动炒你呢？

Dormouse · Jun 8th, 2005, 19:24

公司不能重招被layoff的人的位置,如果一定要得先请原来被勒的人,所以如果如果该职位必须,公司是不愿意因为照顾你而勒你.

然儿 · Jun 12th, 2005, 17:05

原来是这样，谢谢大家

kiki2004 · Jun 13th, 2005, 16:47

引用:

作者: bank

对于老板，Lay off 和Dismiss（就是炒鱿鱼）的区别在于前者要提前至少二周通知，发至少二周的工资作为遣散费。后者都没有，没有遣散费，也无需提前二周。

对于员工领失业金是一样的，二者都有资格领失业金。

但是你没犯错误怎么让老板主动炒你呢？

怎么我听到的版本是如果是因为雇员的原因被炒鱿鱼，是不能邻EI呢？除非是顾主Lay off 你。

bank · Jun 14th, 2005, 09:59

只要不是你自己主观意愿离开的都可以领。这包括被抄鱿鱼，病退，包括随家搬迁到很远的地方（在加拿大境内），尽管这是你主动辞职，但是是不得已而为之的。

引用:

作者: kiki2004

怎么我听到的版本是如果是因为雇员的原因被炒鱿鱼，是不能邻EI呢？除非是顾主Lay off 你。

大岭 · Jun 14th, 2005, 21:35

引用:

作者: bank

对于老板，Lay off 和Dismiss（就是炒鱿鱼）的区别在于前者要提前至少二周通知，发至少二周的工资作为遣散费。后者都没有，没有遣散费，也无需提前二周。

对于员工领失业金是一样的，二者都有资格领失业金。

但是你没犯错误怎么让老板主动炒你呢？

DISMISS如果不是由于雇员违反职业操守/违法犯罪, 与LAYOFF一样要提前通知, 而且不固定为2周, 如果不提前, 则发遣散费, 具体请参考ESA.

Ronan · Jun 15th, 2005, 22:08

引用:

作者: Dormouse

公司不能重招被layoff的人的位置,如果一定要得先请原来被勒的人,所以如果如果该职位必须,公司是不愿意因为照顾你而勒你.

Not really. Employers layoff the old ppl with high salary and change the position title to recruit new employees with low salary.

The policy you are mentioning only applys to the areas with low competition.

Jun 8th, 2005, 07:55	#1
然儿 Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 1,182 精华:1	请问如果雇主Lay off员工，对雇主自己有没有损失？例如会让觉得他生意失败或者请问如果雇主Lay off员工，对他自己有没有损失？例如会让觉得他生意失败或者会对他查的比较多？我的朋友想跟雇主提出给lay off，而雇主说这样对他自己会不好。想请问真的吗？还是雇主托辞？谢谢。此帖于 Jun 8th, 2005 09:47 被然儿编辑。
然儿 Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 1,182 精华:1

Jun 8th, 2005, 09:17	只看该作者 #2
lblbgdt 没事偷着乐注册日期: Jul 2004 帖子: 1,271 声望: 3973162	我的老板也是，非常非常不愿意Lay off员工，不明白这其中有什么弯弯绕绕！
lblbgdt 没事偷着乐注册日期: Jul 2004 帖子: 1,271 声望: 3973162

Jun 8th, 2005, 19:24	只看该作者 #5
Dormouse Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 503 声望: 220	公司不能重招被layoff的人的位置,如果一定要得先请原来被勒的人,所以如果如果该职位必须,公司是不愿意因为照顾你而勒你.
Dormouse Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 503 声望: 220

Jun 12th, 2005, 17:05	只看该作者 #6
然儿 Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 1,182 精华:1 声望: 665	原来是这样，谢谢大家
然儿 Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 1,182 精华:1 声望: 665	我今日过得好开心啊，明天一定会更开心口既ǎ

Jun 8th, 2005, 09:23	只看该作者 #3
zoobunny Senior Member 注册日期: Apr 2005 帖子: 13,355 积分:48 精华:15 声望: 44748714	大概是怕万一被查有作假之嫌吧。

Jun 8th, 2005, 10:24	只看该作者 #4
bank Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 2,438 积分:6 精华:1 声望: 12287368	对于老板，Lay off 和Dismiss（就是炒鱿鱼）的区别在于前者要提前至少二周通知，发至少二周的工资作为遣散费。后者都没有，没有遣散费，也无需提前二周。对于员工领失业金是一样的，二者都有资格领失业金。但是你没犯错误怎么让老板主动炒你呢？