Mar 24th, 2004, 08:26 | 只看该作者 #41 |
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2) 讲故事 面试的时候,常会遇到一些比较tough 的问题,如: 你最大的成就是什么?你和你的同事遇到矛盾的时候怎么沟通?你的弱点是什么?…… 这些问题很多很多,翻开任何一个面视宝典,都会遇到一大摞。而且这些问题一个一个准备起来很麻烦。特别是咱们干财务的,每个月工作都差不多, 不出错就是成就了,怎么说呢? 我有一个小窍门哟! 还是听七七讲座得来的灵感.:----讲故事. 准备3-5 个小故事, 比方有一次报告数据出错了,怎么弥补的,以后工作怎么改进的.比方那次报告分析提供不及时,是什么原因,怎么与同事沟通的.比方月底结帐,本来就忙得四脚朝天,又来了一个紧急任务,你是怎么处理的….如果自己有处理过大的Project就更好了.一定要好好吹嘘一番.语言好的话还可加一点小小的幽默. 这些现实的故事就能把许多问题涵盖了,什么人际关系啦,时间管理了啦,处理问题的能力啦……而且你一开始一串一串地讲故事,就在面试中掌握主动了. |
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Mar 25th, 2004, 06:32 | 只看该作者 #42 |
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3) 应对不同的面视官 兜兜经验很丰富的哦。在国内的时候就辞职,跳槽,跳槽,辞职,几经折腾。到了这边又是历经磨难。我发现面视官有不同的类型,有的我能应对好,有的就不行。 一, HR型 大部分HR和中介都是同样类型。他们没有很强的专业知识,他们只是把关:这个人性格不错,这个人背景真实。他们问问题的套路就跟Workshop 里的宝典记载的一样。他们拿一个问题列表一个一个问,然后对你的回答作记录。如果你开始声情并茂地讲你的故事呢,也许他会总结一下,当你一气回答了好几个问题。 二, 技术型 有一些财务经理会问很详细的技术问题。他希望你恰恰会用他的软件,有跟他同样公司的背景。他也许还会像考试一样给你出点专业题。兜兜不太会应付这样的考官。因为兜兜是个记得快,忘得更快的人,考完试就全忘了,而且对于财会的知识点只会做题,不会说。呵呵,有时我会把被问到的题拿去问七七,然后把她的话背下来。 三, 问题轰炸型 有的公司会安排好几个考官同时对付你,轰炸你好几个小时。通常都是一些很好的大公司。都市妹妹就遇到过吧。这种是兜兜最害怕的,从来没有成功过。在此欢迎有经验的朋友谈谈高见,让我们一起学习学习。 四, 智慧型 有的老板很奇怪,他们问问题似乎东一下,西一下不着边际。也许,他就没什么话说。这个时候就要小心了。这种老板可是狡猾,看似漫无边际,其实他在观察你,比较你和其他应征者哩。这种时候要掌握主动,要适时将你自己准备展示的东西展示出来。他不说的时候,你要说,还要观察调节气氛。这种老板他很可能不注重你用过什么软件了,你的经历是否完全符合这个职位了。他们自信自己看人很准,他们也自信只要找到一个聪明人,性格好的人,他喜欢的人(对上他的路子),别的东西都可以在工作中培训。只要你的简历过关,你的简历真实,他就要看他喜不喜欢你了。为什么我前面说到个人形象这么重要,在这种面视中如果你身上有一丝油烟味,你吃了大蒜,你着装不够得体,你眉毛乱蓬蓬……你就失去机会了。 说到如何展示自己,如果他不怎么说话,就咱自己唧唧呱呱,是不是很尴尬?这个时候,你要有东西show给他看,比如你的简历啦,你的Portfolio啦,你的推荐信啦,反正有什么可夸耀的都拿出来,然后你指着这些东西给他讲故事。这样就好多了。 [This message was edited by 糖兜兜‘’ on March 25, 2004 at 8:29.] |
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Mar 25th, 2004, 14:26 | 只看该作者 #49 |
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龙龙石头: 我只是举例展示一下你的长项,并不建议每个人都出示推荐信。我的情况比较特殊,(不好意思,不免有自吹的嫌疑)我的公司比较有名,我的直接老板在英国。由于我在国内干活多,工资低,老板对我实在歉疚。我走的时候公司招了三个人来顶我的空,我花了两个月精心培训他们。并且在我辞职后的两个月底结帐,都是公司请我回去做的。所以我的老板写的推荐信是声情并茂,感动得我都要哭了。我的另一封推荐信是生产经理,整个一哥儿们,英语还很好,不知道怎样夸我才好。而且我的推荐信并不是从国内准备好的,是另一家中介向我老板要,老板CC给我的一份。昨天我去人事部签合同,HR Lady 还在被我的推荐信感动着。(我提供的不算数的,HR根据我提供的地址又找老板要了一遍)这是个特殊的例子,仅作参考。 [This message was edited by 糖兜兜‘’ on March 25, 2004 at 14:45.] |
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Mar 25th, 2004, 17:14 | 只看该作者 #52 |
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<BLOCKQUOTE class="ip-ubbcode-quote"><font size="-1">quote:</font><HR>Originally posted by 龙龙石头: 兜兜的成功是偶然,更是必然.你有那么强的专业背景,个人魅力又超乎寻常,在国内的公司是有名的,这一点已经把你和很多候选人区别开了. 请教,您不是在加拿大大公司实习过了吗? REFERENCE CHECK还要针对你国内的公司而纠缠不休吗? 另外一个问题就是,在您看来,是七月七日对你的帮助大呢,还是您参加的CO-OP培训班对你的帮助大.似乎在您的成功案例之中,两着缺一不可哦? <HR></BLOCKQUOTE> 我代兜兜答了吧。实习只有3个月,公司看中的主要还是兜兜国内的经验,当然要细查。财务分析师薪水相当高,接触大量SENSITIVE信息,公司雇人非常小心,那家还去查了犯罪记录呢 最后一个问题,咳咳,厚起脸皮说:77的帮助大 接触过那个COOP两个指导老师,前一个有经验负责任,兜兜那个嫩得很,要我看职场竞争力还不如她。 [This message was edited by 七月七日 on March 25, 2004 at 18:03.] |
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Mar 25th, 2004, 18:34 | 只看该作者 #54 |
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呵呵,好尖锐的问题。七七还等着我的交代呢。 其实单就找专业工来讲,你若有Co-op经验或七七的帮助中的任意一项,机会就大大地增加了。 说到Co-op, 我老公也通过这个项目找到了他那个行业顶尖公司的Co-op职位,现在干的活他相当喜欢。听说最近那个学校有个班创了纪录,25各学生23个拿到Offer。(只是统计数据啊,没有想要诱导谁。) 说到七七对我的帮助,那岂是三言两语讲得清的?我的Co-op机会还是她给推荐的呢!另辟专题讲,另辟专题。 七七你别瞪着我呀。 quote: -------------------------------------------------------------------------------- Originally posted by 龙龙石头: 兜兜的成功是偶然,更是必然.你有那么强的专业背景,个人魅力又超乎寻常,在国内的公司是有名的,这一点已经把你和很多候选人区别开了. 请教,您不是在加拿大大公司实习过了吗? REFERENCE CHECK还要针对你国内的公司而纠缠不休吗? 另外一个问题就是,在您看来,是七月七日对你的帮助大呢,还是您参加的CO-OP培训班对你的帮助大.似乎在您的成功案例之中,两着缺一不可哦? -------------------------------------------------------------------------------- [This message was edited by 糖兜兜‘’ on March 25, 2004 at 18:44.] |
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Mar 25th, 2004, 21:04 | 只看该作者 #59 |
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WUHANESE, 学校网站:http://www.dpcdsb.org/alcmeslcoop/coopmain.html |
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Mar 25th, 2004, 21:15 | 只看该作者 #60 |
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得养条疯狗,在后面追着咬,你想不减肥都不行。 <BLOCKQUOTE class="ip-ubbcode-quote"><font size="-1">quote:</font><HR>Originally posted by 六里台: <BLOCKQUOTE class="ip-ubbcode-quote"><font size="-1">quote:</font><HR>Originally posted by 七月七日: 唉,最近我是瞪着体重计还来不及哪,忍饥挨饿跑步锻炼就是掉不下去。愁S我了,比找工作的难度还大,终身的战斗 <HR></BLOCKQUOTE> 多遛狗 我有一同学说,有个人的了糖尿病的,就靠遛他那只狗,把他自己的体重和血糖都遛下去了 <HR></BLOCKQUOTE> |
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