Nov 25th, 2011, 22:20 | #1 |
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这是标准的法律条文。在你结束雇用后的一年内不得从事任何与公司竞争的经营活动。因为这个条款没有界定地域范围,所以凡是公司认为属于其经营范围的地域都不可以。不仅仅是安省,阿省,甚至整个加拿大,或者北美。如果你对你即将从事的经济活动有疑问,可以事先征得公司的认可。如果你对条款有不同看法,公司方有解释权,你没有。 公司发现后通常是警告,要求你立即停止。在你接到公司正式警告后继续执意孤行,那就是明知故犯,给公司把柄你要挑战你自己签下的协议。如果你执意下去后果不看设想。因为先不要说谁能赢,你连应诉官司的律师费都花不起。你需要请litigation lawyer,费用从$500/hour起。 |
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感谢 大粒丸子 此篇文章之用户: |
addict (Nov 26th, 2011) |
Nov 26th, 2011, 09:37 | #2 |
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能。公司主要关心的是销售环节,怕你跳槽以后带走客户,或把公司的机密透露给公司的竞争对手。对于普通员工,公司应该不是很介意,但是销售,财务,以及公司管理层人士,公司不得不防。在你签这个条款的同时可以要求公司给与补偿(比如比较长时间的SEVERANCE PACKAGE)。因为由于这个条款的约束,给你以后的再就业造成困难。
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