请教: 档案中有不良记录有多大影响? - 第2页

stage · Oct 14th, 2007, 15:55

引用:

作者: higuys

都在加拿大混了，咋还象在国内国企一样，怕这怕那的？
象个爷们， ok！！！
看得出你的工作也就一般，工资不高，还是个散工，不做也罢，在加拿大要做自己喜欢的，而且收入高的（至少7万以上）工作，否则没有意义，老鼠样的生活不是俺们来加拿大的目的。
看来，多伦多的弟兄们混得不好啊。

谢谢! 有你这句话, 我放宽心了.

stage · Oct 14th, 2007, 16:07

引用:

作者: iga

楼主是太多虑了。也许你的所谓行业比较特殊，但也不至于只能在一棵树上吊死吧。加拿大市场虽然小，公司也多得是，这家不行换下家。实在不行换个行业。记得我刚来的时候连简历都不敢胡编，生怕坏了自己的名声。后来想明白是太把自己当回事了。本来就是个小人物，没人会注意你。如果牛皮吹爆了，就去骗下一家。实在不行换个名字骗就是了。无非是找个工作养养家而已。也不是什么名人要靠名声吃饭，怕啥呢？

至于说辞不辞职，觉得你要看自己有多少选择。你在这个公司干的目标是什么？继续呆下去对实现这个目标是否有帮助。理智点想问题，use your mind， not your heart。当然如果你是女人或者喜欢快意恩仇，那就算我没说。

谢谢. 可能是我太把自己当回事了. 我的目的是做个小管理人员. 你的意思是如果愿意在这家公司干下去, 那么可以坚持吗?

如果有可能, 我会问他们, 此事是否会永久保存在我的档案中. 如果答案是, 我会离开这家公司.

YamiZhou · Oct 14th, 2007, 22:58

我觉的LZ因该和这家公司说个请清楚楚,要知道世界很小的,况且一个行业内.我以前曾经跳到一家公司,进去发现有2个同事是我以前公司的同事.到加拿大以后还遇到过以前在香港的同事呢.你说世界有多小,要是你这家公司同事知道你出过问题,而过一段时间又去其他公司工作了,那么知道的范围就广了.
不是你的责任千万不能承担下来,不管是否记录到档案里,影响不好.

stage · Oct 15th, 2007, 23:16

引用:

作者: YamiZhou

我觉的LZ因该和这家公司说个请清楚楚,要知道世界很小的,况且一个行业内.我以前曾经跳到一家公司,进去发现有2个同事是我以前公司的同事.到加拿大以后还遇到过以前在香港的同事呢.你说世界有多小,要是你这家公司同事知道你出过问题,而过一段时间又去其他公司工作了,那么知道的范围就广了.
不是你的责任千万不...

谢谢. 这正是我感到不安的原因. 世界是很小的, 尤其是一个行业之内. 第一家公司, 我认识很多人, 而且不是在一个城市. 我感到无法向他们交代.

第二家公司, 和很多业内单位有合作关系, 包括第一家. 他们也是竞争对手. 以后抬头不见低头见.

无论我是否离开, 我都会向主管讲清楚. 要申明我的立场, 又不能伤了和气.

谢谢!

jochow · Oct 16th, 2007, 00:51

引用:

作者: stage

我就是一个传统的人. 忍, 已经到我的骨子里.

我给领导写了信, 讲述了事情的发生过程. 可是, 我也给领导认了错, 表明接受处罚. 现在应该怎么办?

我一想到要记入档案就极度不舒服. 想一走了之, 又不愿给自己戴黑帽子. 何况, 只要在这个行业, 这家单位是我躲不开的. 这也是我伤心...

来了这个学会了一个社交技巧：可以道歉但坚决不认错，
因为不管认不认，错没错都是事实了，该付的代价不会少，
主动认错只会更糟，要么说明是明知故犯，要么就说明自卑，诚恳地对发生的事情表示sorry，然后解决问题就好了

整个事件 LZ还是得理清个说法，以后找工作要referrence的

stage · Oct 16th, 2007, 16:49

引用:

作者: jochow

来了这个学会了一个社交技巧：可以道歉但坚决不认错，
因为不管认不认，错没错都是事实了，该付的代价不会少，
主动认错只会更糟，要么说明是明知故犯，要么就说明自卑，诚恳地对发生的事情表示sorry，然后解决问题就好了

整个事件 LZ还是得理清个说法，以后找工作要referrence的

今天去学校找了COUNSELLOR, 他说我有权利要求看我的档案. 如果所写不符合我的认识, 我可以向HR 提出异议.

道理我明白, 可是我认为, 以个人的力量来对抗机构, 是不是有点渺茫.

COUNSELLOR 提出, 他去联系我的主任老师, 看她怎么说. 因为我在APPRENTICESHIP PROGRAM, 这件事情关系到我, 工作单位, 和学校.

jochow · Oct 17th, 2007, 00:32

引用:

作者: stage

今天去学校找了COUNSELLOR, 他说我有权利要求看我的档案. 如果所写不符合我的认识, 我可以向HR 提出异议.

道理我明白, 可是我认为, 以个人的力量来对抗机构, 是不是有点渺茫.

COUNSELLOR 提出, 他去联系我的主任老师, 看她怎么说. 因为我在APPRENTICE...

关系自己的就是大事呀

这个争取值得去做的，为了自己

stage · Oct 17th, 2007, 20:18

引用:

作者: jochow

关系自己的就是大事呀

这个争取值得去做的，为了自己

今天去学校见了一位 Dispute Resolution Facilitator. 她代我起草了一封信, 建议我要求面见SUPERVISOR, 并且详述事情经过. 因为当时, 我没有想到会连累到我, 既限于语言, 又限于思想准备, 所以解释得不清楚.

她还给了我一些IDAES, 如何同领导解释, 谈论此事. 她说, 她不相信领导会拒绝见我. 如果领导不答复, 她会想下一步的办法. 并且, 因为担心我的英文和社会知识, 她要求我把写给领导的信先给她看看.

她说, 如果此领导不答复, 再找上一级.

从她那里离开时, 我感到轻松多了, 似乎感到解决事情的希望. 在此, 谢谢各位给我回复, 建议, 和鼓励的朋友! 我会把此事的进展告诉大家. 祝你们工作顺利, 事业更上一层楼!

moccafirst · Oct 17th, 2007, 20:19

引用:

作者: stage

今天去学校见了一位 Dispute Resolution Facilitator. 她代我起草了一封信, 建议我要求面见SUPERVISOR, 并且详述事情经过. 因为当时, 我没有想到会连累到我, 既限于语言, 又限于思想准备, 所以解释得不清楚.

她还给了我一些IDAES, 如何同领导解释...

good move,and good luck to your dispute.

stage · Oct 17th, 2007, 20:23

引用:

作者: moccafirst

good move,and good luck to your dispute.

THANKS.

higuys · Oct 19th, 2007, 20:17

搞不懂，不是你的错，你认个啥错？
记住，饿死胆小的，撑死胆大的。在加拿大，要死不认错，这是白人的一贯做法。去找处理此事的家伙，表明不是你的错就行了，爱咋地砸地。像你这样担心的要命，还活不活人了？爷们，雄起，ok!!!

stage · Nov 23rd, 2007, 23:08

最近一段时间, 都在第二家工作. 自上周起, 第一家的一个分部开始CALL 我去工作.

在OCT.17, 给当事主管发了一封信, 要求和她见面, 并且详述事情经过. 这主管竟然不回信!

NOV. 21, 我在DOWNTOWN 的部门去上班了, 和经理的办公室很近. 我给她和经理助理都发了信, 详述事情的前因后果.

今天下午, 见到了经理助理, 当时经理已下班. 她说, 此事由经理处理. 因为那件事, 以后我不去那家分部做了, 但可以在其他任何分部做.

我说, 很久没有人叫我去上班, 我以为我失去工作了. 她说, 如果(因为此事)失去工作, 需要经过一个法律程序.

看来还清白是有可能的, 谢谢大家的帮助.

sanjie_xin · Dec 3rd, 2007, 00:59

我曾经有过类似的经历, 刚开始我也想息事宁人,不把事情闹大, 结果是诬蔑我的那家伙居然还四处宣扬我是如何犯错误的, 辛亏我另外的一个同事帮我找到证据,才证明我是无辜的. 当时,我的上司,还在中间搅浆糊, 但明显是偏袒那个白人, 而不相信我的话. 知道我写了EMAIL 表达了我的愤怒, 他才跑过来装模作样的劝我. 如何如何, 我当时心里就想, 让你们再张狂一段时间,等老子翅膀长硬了, 在关键时候把你们踹了.
西方文化是比较无耻的.无论是做没做过, 他们先说没做过, 跟这帮鬼子斗, 就要以其人之到还至其人之身.如果你示弱, 他们就会养成欺负你的习惯.
当然提升自己的实力也是关键, 要不, 怎么同样的事, 美国人做就是"传播民主",其他人就变成恐怖主义.

stage · Dec 9th, 2007, 08:34

谢谢留言.

事情的结局, 不出我所料, 不了了之. 我问经理, 她说, 此事不记入我的档案, 因为三方都有责任. 我, 肇事者, 管理人员. 因为我和那女人, 都不属于正式员工, 没有被认可的资质.

发生事情的当天, 是我在那单位上班的第7 天; 那女人, 虽然上班时间比我长, 但也不是正式员工. 单位领导, 负有责任. 安排人员时, 应避免两个非正式员工共同当班的情况. 我虽未直接肇事, 但却与那女人共同工作, 所以有责.

我无语了. 我想, 应该离开这家单位了, 只是迟早的事.

引用:

作者: sanjie_xin

我曾经有过类似的经历, 刚开始我也想息事宁人,不把事情闹大, 结果是诬蔑我的那家伙居然还四处宣扬我是如何犯错误的, 辛亏我另外的一个同事帮我找到证据,才证明我是无辜的. 当时,我的上司,还在中间搅浆糊, 但明显是偏袒那个白人, 而不相信我的话. 知道我写了EMAIL 表达了我的愤怒, 他才跑过来装模...

sanjie_xin · Dec 9th, 2007, 17:31

引用:

作者: stage

谢谢留言.

事情的结局, 不出我所料, 不了了之. 我问经理, 她说, 此事不记入我的档案, 因为三方都有责任. 我, 肇事者, 管理人员. 因为我和那女人, 都不属于正式员工, 没有被认可的资质.

发生事情的当天, 是我在那单位上班的第7 天; 那女人, 虽然上班时间比我长, 但也不...

我就不信, 天下之大, 还没有你吃饭的地方了?

stage · Dec 9th, 2007, 18:07

引用:

作者: sanjie_xin

我就不信, 天下之大, 还没有你吃饭的地方了?

谢谢. 我同意你的观点, 争取过了, 无悔.

stage · Dec 9th, 2007, 18:18

感谢所有给我留言, 支持我的朋友!

那位 Dispute Resolution Facilitator 代我起草的信极为精彩. 囿于个人原因, 无法与大家分享全部. 摘得片言只字, 与朋友们共享. (见笑了, 或许是我英文太差. 坛子里高人多, 可能有很多朋友也会写这么好的信.)

.......In hindsight, as I put the situation together, there is much confusion about what happened on that day. I would just like a chance to clarify what actually occurred.

.......My intention is not to blame anyone and only to clarify from my view what happened. If I did anything wrong I am happy to hear about it and correct it.

......Moreover, K told me on Oct.4, 2007 at S. C. C. that they would write in my file. This worried me because I don’t know if what is recorded is accurate. I would appreciate an opportunity to read what is in my file and to respond to it.

......I enjoy working for your organization. I do not want to jeopardize my chances of continuing to work for your company because of misunderstanding and miscommunication......

Nov 23rd, 2007, 23:08	只看该作者 #32
stage Member 注册日期: Sep 2007 帖子: 54 声望: 0	漫长的过程最近一段时间, 都在第二家工作. 自上周起, 第一家的一个分部开始CALL 我去工作. 在OCT.17, 给当事主管发了一封信, 要求和她见面, 并且详述事情经过. 这主管竟然不回信! NOV. 21, 我在DOWNTOWN 的部门去上班了, 和经理的办公室很近. 我给她和经理助理都发了信, 详述事情的前因后果. 今天下午, 见到了经理助理, 当时经理已下班. 她说, 此事由经理处理. 因为那件事, 以后我不去那家分部做了, 但可以在其他任何分部做. 我说, 很久没有人叫我去上班, 我以为我失去工作了. 她说, 如果(因为此事)失去工作, 需要经过一个法律程序. 看来还清白是有可能的, 谢谢大家的帮助.
stage Member 注册日期: Sep 2007 帖子: 54 声望: 0

Dec 3rd, 2007, 00:59	只看该作者 #33
sanjie_xin wuxin 注册日期: May 2005 帖子: 96 声望: 99	坚决支持楼主为自己讨回清白我曾经有过类似的经历, 刚开始我也想息事宁人,不把事情闹大, 结果是诬蔑我的那家伙居然还四处宣扬我是如何犯错误的, 辛亏我另外的一个同事帮我找到证据,才证明我是无辜的. 当时,我的上司,还在中间搅浆糊, 但明显是偏袒那个白人, 而不相信我的话. 知道我写了EMAIL 表达了我的愤怒, 他才跑过来装模作样的劝我. 如何如何, 我当时心里就想, 让你们再张狂一段时间,等老子翅膀长硬了, 在关键时候把你们踹了. 西方文化是比较无耻的.无论是做没做过, 他们先说没做过, 跟这帮鬼子斗, 就要以其人之到还至其人之身.如果你示弱, 他们就会养成欺负你的习惯. 当然提升自己的实力也是关键, 要不, 怎么同样的事, 美国人做就是"传播民主",其他人就变成恐怖主义.
sanjie_xin wuxin 注册日期: May 2005 帖子: 96 声望: 99

Dec 9th, 2007, 18:18	只看该作者 #37
stage Member 注册日期: Sep 2007 帖子: 54 声望: 0	感谢所有给我留言, 支持我的朋友! 那位 Dispute Resolution Facilitator 代我起草的信极为精彩. 囿于个人原因, 无法与大家分享全部. 摘得片言只字, 与朋友们共享. (见笑了, 或许是我英文太差. 坛子里高人多, 可能有很多朋友也会写这么好的信.) .......In hindsight, as I put the situation together, there is much confusion about what happened on that day. I would just like a chance to clarify what actually occurred. .......My intention is not to blame anyone and only to clarify from my view what happened. If I did anything wrong I am happy to hear about it and correct it. ......Moreover, K told me on Oct.4, 2007 at S. C. C. that they would write in my file. This worried me because I don’t know if what is recorded is accurate. I would appreciate an opportunity to read what is in my file and to respond to it. ......I enjoy working for your organization. I do not want to jeopardize my chances of continuing to work for your company because of misunderstanding and miscommunication......
stage Member 注册日期: Sep 2007 帖子: 54 声望: 0

Oct 14th, 2007, 22:58	只看该作者 #23
YamiZhou Senior Member 注册日期: Jul 2007 帖子: 327 积分:1 精华:1 声望: 1496514	我觉的LZ因该和这家公司说个请清楚楚,要知道世界很小的,况且一个行业内.我以前曾经跳到一家公司,进去发现有2个同事是我以前公司的同事.到加拿大以后还遇到过以前在香港的同事呢.你说世界有多小,要是你这家公司同事知道你出过问题,而过一段时间又去其他公司工作了,那么知道的范围就广了. 不是你的责任千万不能承担下来,不管是否记录到档案里,影响不好.

Oct 19th, 2007, 20:17	只看该作者 #31
higuys Senior Member 注册日期: Dec 2005 帖子: 2,175 声望: 1985320	搞不懂，不是你的错，你认个啥错？记住，饿死胆小的，撑死胆大的。在加拿大，要死不认错，这是白人的一贯做法。去找处理此事的家伙，表明不是你的错就行了，爱咋地砸地。像你这样担心的要命，还活不活人了？爷们，雄起，ok!!!