该不该揽这样的活？谢谢！

问一问 · Oct 14th, 2010, 23:33

今天是我们单位老头的最后一天（合同的）。manager对我说，正在招代替老头位置的人，已经面试了几个，感觉很不理想。所以问我有没有同学可以顶替老头的位置。因为我没有什么培训，这么短时间内就作的这么好（他想到我能干好，但几天内就上手了，还是大大出乎他的意料）。他认为我的同学也应该能做的一样好。

回家后跟LG谈起此事，他说我自身都未保（我现在还是合同，未转正），不要去揽这样的活，自己不很了解别人的能力，搞不好造成坏的影响。（我是真刀真枪从一百多应聘的人中排头名应聘到这个位置的。）

像这种情况，我到底应不应该揽这样的活？谢谢！

喜羊羊 · Oct 14th, 2010, 23:37

引用:

作者: 问一问

今天是我们单位老头的最后一天（合同的）。manager对我说，正在招代替老头位置的人，已经面试了几个，感觉很不理想。所以问我有没有同学可以顶替老头的位置。因为我没有什么培训，这么短时间内就作的这么好（他想到我能干好，但几天内就上手了，还是大大出乎他的意料）。他认为我的同学也应该能做的一样好。

...

推荐当然要推荐你认为能胜任工作的人，要是不了解就不要推荐了。

问一问 · Oct 14th, 2010, 23:39

引用:

作者: 喜羊羊

推荐当然要推荐你认为能胜任工作的人，要是不了解就不要推荐了。

那我还是小心为妙。谢谢喜羊羊！

红樱桃，绿芭蕉 · Oct 14th, 2010, 23:40

为神马不揽啊，我就推荐过好几个同学，朋友在一家单位上班，挺好哒，留不留下来又不是你说了算，不要担心。

问一问 · Oct 14th, 2010, 23:44

引用:

作者: 红樱桃，绿芭蕉

为神马不揽啊，特别是你现在还地位不稳的时候，正好借机会稳定下来啊。经理都认可你行了，还怕什么？

可是如果我介绍的同学表现不理想的话，会不会带来负面影响？同学之间只是一起上过课而已，真正能力真的不好把握。谢谢！

喜羊羊 · Oct 14th, 2010, 23:45

引用:

作者: 问一问

可是如果我介绍的同学表现不理想的话，会不会带来负面影响？同学之间只是一起上过课而已，真正能力真的不好把握。

你了解什么说什么阿，最后要不要，还是你头自己判断/决定。

红樱桃，绿芭蕉 · Oct 14th, 2010, 23:46

引用:

作者: 问一问

可是如果我介绍的同学表现不理想的话，会不会带来负面影响？同学之间只是一起上过课而已，真正能力真的不好把握。

我推荐的是我同窗4年的同胞同学，真正能力都是比我强的，比较了解。
我觉得你不要有思想负担，毕竟还要面试啥的，最后人家能不能录取，还是要看真本事。

问一问 · Oct 14th, 2010, 23:48

引用:

作者: 喜羊羊

你了解什么说什么阿，最后要不要，还是你头自己判断/决定。

那我得好好斟酌斟酌，看看推荐谁好。谢谢。

问一问 · Oct 14th, 2010, 23:53

引用:

作者: 红樱桃，绿芭蕉

我推荐的是我同窗4年的同胞同学，真正能力都是比我强的，比较了解。
我觉得你不要有思想负担，毕竟还要面试啥的，最后人家能不能录取，还是要看真本事。

谢谢！manager很头痛招人之事。在我进去的第二天，招了一个高职位的人，没干好活，干了没到3个月，已经走掉了。

sage · Oct 15th, 2010, 00:12

引用:

作者: 问一问

今天是我们单位老头的最后一天（合同的）。manager对我说，正在招代替老头位置的人，已经面试了几个，感觉很不理想。所以问我有没有同学可以顶替老头的位置。因为我没有什么培训，这么短时间内就作的这么好（他想到我能干好，但几天内就上手了，还是大大出乎他的意料）。他认为我的同学也应该能做的一样好。

...

慢着，你是要推荐别人呀？那可要注意，我从来不随便给不熟悉的人做professional reference，因为世界就这么大，如果推荐的人不给劲，那你的信誉就毁了。

红樱桃，绿芭蕉 · Oct 15th, 2010, 00:14

引用:

作者: sage

揽! 还用说吗？你会失去什么呢？但是做好了说不定就转正了。
而且做好做坏最大的决定因素就是动力，你已经有了。
明天就毛遂自荐去，至少让manager给你一个机会试试看。

咳咳咳，你跟我第一次读帖一样，满拧了。

sage · Oct 15th, 2010, 00:17

引用:

作者: 红樱桃，绿芭蕉

咳咳咳，你跟我第一次读帖一样，满拧了。

说明表达有问题。
不了解的不推荐，很简单嘛。推荐是帮别人忙，并不给自己添分。

温柔乡 · Oct 15th, 2010, 00:19

引用:

作者: 红樱桃，绿芭蕉

为神马不揽啊，我就推荐过好几个同学，朋友在一家单位上班，挺好哒，留不留下来又不是你说了算，不要担心。

nodnod
偶也介绍过几个，
请人的都知道，一样也得面一下不是，
谁请谁的责任，根介绍人木有啥关系

hopeca · Oct 15th, 2010, 00:21

引用:

作者: 问一问

今天是我们单位老头的最后一天（合同的）。manager对我说，正在招代替老头位置的人，已经面试了几个，感觉很不理想。所以问我有没有同学可以顶替老头的位置。因为我没有什么培训，这么短时间内就作的这么好（他想到我能干好，但几天内就上手了，还是大大出乎他的意料）。他认为我的同学也应该能做的一样好。

...

老头的职位跟你的一样吗？如果比你的好，先自荐。推荐别人还是要自己了解的，能力和工作态度都能信得过的。

玄峰 · Oct 15th, 2010, 00:22

引用:

作者: sage

慢着，你是要推荐别人呀？那可要注意，我从来不随便给不熟悉的人做professional reference，因为世界就这么大，如果推荐的人不给劲，那你的信誉就毁了。

引用:

作者: sage

说明表达有问题。
不了解的不推荐，很简单嘛。推荐是帮别人忙，并不给自己添分。

跟在案sage后面小声说，这两条我都赞成。推荐的人不好，老板可能会迁怒的，就把自己搞砸了，尤其楼主新人，翅膀还没硬呢，之前还没树立什么大业绩。

moccafirst · Oct 15th, 2010, 01:18

引用:

作者: 喜羊羊

推荐当然要推荐你认为能胜任工作的人，要是不了解就不要推荐了。

nod nod。

rabbitjessy · Oct 15th, 2010, 06:07

引用:

作者: 问一问

今天是我们单位老头的最后一天（合同的）。manager对我说，正在招代替老头位置的人，已经面试了几个，感觉很不理想。所以问我有没有同学可以顶替老头的位置。因为我没有什么培训，这么短时间内就作的这么好（他想到我能干好，但几天内就上手了，还是大大出乎他的意料）。他认为我的同学也应该能做的一样好。

...

i agree with Yangyang's suggestion. You only could recommend the people who you knew can do best job,otherwise your own credibility will be destroyed.

小宝 · Oct 15th, 2010, 08:04

这事干好了, 利人不利己, 将来上级考虑提升你,这事一点边都不沾
这事干砸了, 你损失不太大, 但是在上司面前讲话气都短一截.

问一问 · Oct 15th, 2010, 12:39

谢谢楼上各位。真是计划没有变化快。现在到底招不招人一周后才能见分晓，到时候也决定我的前任能否在新位置上继续待着，我能否变成永久的。只能拭目以待了。否则的话，我只能继续合同下去，也不需再招人。虽然头跟我说还是做招人的准备，我还是暂时不要费这个脑筋了。
我跟老头同样的位置，感到好像我把老头赶走似的。因为他的头发、胡子都花白了，我觉得他应该归为老头一类，可他最大的孩子还未到10岁。老头有一定的资历，却通过代理进来干初级工作，工资比我还少，真的不公。老头说的，合同到两年了，不能转为永久职位，单位就不能跟他续约，否则单位就违法。加拿大有这样的规章制度吗？还是因为他是中介介绍进来的，有这样的规定？谢谢！

Cherryred · Oct 15th, 2010, 13:10

引用:

作者: 问一问

谢谢楼上各位。真是计划没有变化快。现在到底招不招人一周后才能见分晓，到时候也决定我的前任能否在新位置上继续待着，我能否变成永久的。只能拭目以待了。否则的话，我只能继续合同下去，也不需再招人。虽然头跟我说还是做招人的准备，我还是暂时不要费这个脑筋了。
我跟老头同样的位置，感到好像我把老头赶走似的。因...

加拿大应该没有这样的legeslation. 估计是中介和你公司之间有合同的, 他们介绍来的人转正了, 公司要给他们一笔中介费的. 中介也靠这挣钱呢.

Oct 14th, 2010, 23:33	#1
问一问 Member 注册日期: Nov 2008 帖子: 62	该不该揽这样的活？谢谢！今天是我们单位老头的最后一天（合同的）。manager对我说，正在招代替老头位置的人，已经面试了几个，感觉很不理想。所以问我有没有同学可以顶替老头的位置。因为我没有什么培训，这么短时间内就作的这么好（他想到我能干好，但几天内就上手了，还是大大出乎他的意料）。他认为我的同学也应该能做的一样好。回家后跟LG谈起此事，他说我自身都未保（我现在还是合同，未转正），不要去揽这样的活，自己不很了解别人的能力，搞不好造成坏的影响。（我是真刀真枪从一百多应聘的人中排头名应聘到这个位置的。）像这种情况，我到底应不应该揽这样的活？谢谢！
问一问 Member 注册日期: Nov 2008 帖子: 62

Oct 15th, 2010, 08:04	只看该作者 #18
小宝 Toronto 注册日期: Jul 2005 帖子: 661 积分:1 精华:1 声望: 203	这事干好了, 利人不利己, 将来上级考虑提升你,这事一点边都不沾这事干砸了, 你损失不太大, 但是在上司面前讲话气都短一截.
小宝 Toronto 注册日期: Jul 2005 帖子: 661 积分:1 精华:1 声望: 203

Oct 15th, 2010, 12:39	只看该作者 #19
问一问 Member 注册日期: Nov 2008 帖子: 62 声望: 0	谢谢楼上各位。真是计划没有变化快。现在到底招不招人一周后才能见分晓，到时候也决定我的前任能否在新位置上继续待着，我能否变成永久的。只能拭目以待了。否则的话，我只能继续合同下去，也不需再招人。虽然头跟我说还是做招人的准备，我还是暂时不要费这个脑筋了。我跟老头同样的位置，感到好像我把老头赶走似的。因为他的头发、胡子都花白了，我觉得他应该归为老头一类，可他最大的孩子还未到10岁。老头有一定的资历，却通过代理进来干初级工作，工资比我还少，真的不公。老头说的，合同到两年了，不能转为永久职位，单位就不能跟他续约，否则单位就违法。加拿大有这样的规章制度吗？还是因为他是中介介绍进来的，有这样的规定？谢谢！
问一问 Member 注册日期: Nov 2008 帖子: 62 声望: 0

Oct 14th, 2010, 23:40	只看该作者 #4
红樱桃，绿芭蕉不愿流光把人抛注册日期: Jan 2005 帖子: 28,439 积分:143 精华:46 声望: 119305395	为神马不揽啊，我就推荐过好几个同学，朋友在一家单位上班，挺好哒，留不留下来又不是你说了算，不要担心。