Mar 10th, 2006, 12:37
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#1 |
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Senior Member
  
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请教辞职拿EI的问题
雇主不守信用,说好涨工资不涨,而且工资明显比同类工作的低,如果辞职可以拿EI吗?
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Mar 12th, 2006, 21:03
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只看该作者 #4 |
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Senior Member
注册日期: Jul 2004
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谢谢两位!因为效益不好不涨工资可以做理由吗? 问题的起因是我朋友和我的争论.朋友A在一家小公司做点专业工作,给的很低,本来说好试用三个月后涨钱,但干到三个月老板说效益不好先不涨了.她胆小,怕丢了工作,没吭声.最近她又被安排成每周上三天班(招她进来是FULL TIME).朋友B的公司最近也不好,先后裁了不少人.他的老板也透露过说考虑减少工作时间.因为B是改行做的,开始工资也不高,同样是答应涨了却各种理由不涨.B跟老板直接说绝不同意减少工作,要么LAY OFF他要么维持FULL TIME,否则他就辞职.最后老板没有减也没有LAY OFF他.我跟A说了B的事,觉得A现在干三天很不合算,钱和拿EI差不多,以后真的被LAY OFF了,EI拿的都少.但A说她不敢,那样辞职是拿不到EI的.我没有EI经验,只是觉得雇主不履行诺言在先,因此辞职,不是雇员故意不工作,而是不满意工作的变化. |
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