Apr 11th, 2005, 19:51 | 只看该作者 #64 | |
非法律界人士
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我想如果她的WSIB结束后, 如果身体还是不舒服, 有医生证明的话可以先拿sickness EI之后拿regular EI. |
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Apr 12th, 2005, 20:16 | 只看该作者 #66 | |
改喝白开水了
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你现在不能申请regular EI, 因为你没有被辞退. |
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Apr 13th, 2005, 01:39 | 只看该作者 #67 |
Member
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谢谢上面几位,知道不少东西,可是我朋友的情况是wsib通知她,医生认为虽然可能没有完全康复,但是医生认为她可以上班,先做些轻度工作,然后再看情况,而且医生让她和公司联系,问公司是否还让她回去工作,如果不要她了,wsib就不能再负责物理治疗的费用了,难道不康复也没有人管了么,毕竟是在工作中受了伤的,wsib原来不也认可么? sickness ei是第一次听说,如果需要医生开证明可能比较难,她伤到背部,现在不敢用大力,一直做理疗,可是片子什么的看不出来啊,光凭她描述的感受医生不会给开什么证明的吧。感觉加拿大的医生都很怕担责任。 |
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Apr 13th, 2005, 17:46 | 只看该作者 #69 | |
非法律界人士
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Jun 8th, 2005, 03:27 | 只看该作者 #71 |
电子产品砖家
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这个帖子很有用,谢谢斑竹的整理. 另外,我有一个问题想借地问一下,是关于计算EI数额的. 例如,一个人如果因为生病的原因,申请了病假EI, EI的数额是之前26个星期的平均工资的55%,比如领了10个星期,之后被单位Lay off.那么可以继续申请 Regular EI. 那这个EI的数额如何计算,是用病假EI的同样数目,还是要重新计算,如10个星期的EI收入,加16个星期之前的收入总和/26的55%? 这个问题还可以出现在领病假EI之后继续领取怀孕EI及父母EI的计算. 有人有实际经验吗? |
好好学习,天天向上
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