工作中受到不平等的待遇的话题!

[阿童木]

作者: fenying

ROE paper是什么？

Record of Employment

[阿童木]

在加拿大工作 工资被拖欠该怎么办？

如果用人单位无故拖欠你的应得薪水，你可以就近和劳工部设在当地的办事机构联系。安大略省的咨询电话为：1-800-531-5551 (免费) ，多伦多的咨询电话为: 416-326-7160

劳工部咨询专家提醒您，如果觉得自己的正当权益受到了侵害，首先你可以和自己的雇主进行交涉。无论面谈也好或是以书面的形式详细说明事情纠纷的来龙去脉，并给出你所期望的解决方式。交给雇主的信最好自己留一份底稿，如果是用挂号信的方式寄出的，那么应该将挂号信的凭单保存下来。

但是并不是所有的问题都能够通过和老板协商解决，在上述方法行不通时，你就应当积极主动地和劳工部门联系，亲自上门或电话联系将问题及时反映以得到尽早的解决。你可以到劳工部设在当地的办事机构要求处理调解纠纷或提出投诉要求自己的权益得到保证。如果一些具体的事项你不知该如何去做，劳工部也会给你提供帮助。任何怀疑自己的雇主违反了有关法律而是自己的合法权益受到侵害的员工都可以向劳工部提出投诉要求主张自己的权利。这里为您提供更多关于主张自己权利的投诉书的信息。

一旦你的投诉书递交备案后，劳工部会将案例分配给有关官员进行调查。一般来说，劳工部比较主张在他们展开正式调查前由用人单位自行和雇员调节协商解决纠纷。如果问题不能得到有效解决，劳工部将正式提请开展调查。在整个过程中，他们将采取电话调查或面谈的方式对雇主和雇员进行全面的调查以搜取有效证据。当调查工作结束后，调查官员将就搜集到的证据对整件纠纷作以客观公正的评判并给出书面报告。如果报告认定雇主有侵权行为，劳工部将提出解决方案由用人单位执行，这也算是给用人单位一个补救的机会。但是如果用人单位拒不执行或没有能力执行，劳工部将采取一定的强制执行手段以确保雇工的合法权益。 有了政府部门的干预协调，一般来说这些纠纷都会很快解决。但是如果有些用人单位采取不合作的态度，那就会对事件的解决带来一定的难度，而解决问题的速度也就没有那么快了。



去劳工部投诉的大致流程

安省劳工厅就业中心的电话为(416)314-5393
地址
2275 Midland Ave Unit 1
Scarborough, On
M1P 3E7
Fax: 416-314-5410
Toll free: 1800-531-5551


---到那以后在前台登记，简单填一个表，主要是了解一下你的雇主情况和你来的目的。然后就等有人会叫你进到一个房间，问你详细的情况。这就需要你尽可能的题空你的雇主信息，包括“公司名称，电话，地址，规模等等”。还有你的自然信息，在这个公司工作了多长时间，有没有什么可以证明你的工作时间。你的问题，要求是什么，总之你要详细的表达你的要求。

你需提供的内容：
1。 公司名称，地点，邮编， 电话， 总经理或老板的名字。
2。 你工作的起始时间。原定工资（证据), 实得工资，赢得工资。
3。 负责你案子的人会问为什莫回发生这事。当中有无你的责任。但不要太罗索。问什么，答什么。他会给你个结论。
4。记住劳工部是替劳工说话的。

有可能问你一旦需要证人，你的同事会不会为你作证。不过没有也没关系。然后会给你一些相关法规及问题解答的资料，以及一张名片（是一张大纸）。告诉你回去拿这张名片和雇主谈，如果解决不了，给他（劳工部接待你的人）打电话，他会和你的雇主谈，一般合理的要求都可以解决的。




--我曾经在安省劳工部工作过一段时间，做EMPLOYMENT STANDARDS OFFICER，专门处理投诉，如果你有问题，我可以为你解答。安省一共有25个DISTRICT OFFICE，你可以到雇主所在地的办公室投诉，也可以到你住地附近的办公室投诉，你的FILE将会由MINISTRY转到雇主所在地的办公室处理。通常你必须亲自去，同时带上所有你认为有用的材料。这其中最常见的是：PAYROLL，T4，ROE，LETTERS FROM EMPLOYER，等等。另外我们经常要求的材料还包括工时记录，如果你有保留的话。安省劳工法EMPLOYMENT STANDARDS ACT 2000规定，举证的责任通常在雇主一方（有少数例外，如CONSTRUCTIVE DISMISSAL）。但这并不意味着你的材料没有价值。接待你的INTAKE OFFICER将会详细听取你的投诉，复印你的材料并将你的原件归还你，当需要时指导你如何填写投诉表，投诉表则是你保留复印件。之后你将会收到一封信，告诉你收到你的投诉，你的案子将交给EMPLOYMENT STANDARDS OFFICER处理，将会在一定时间初步处理（曾经是140天）。

由于大量CASE积压，现在处理的速度不快。不过也有例外。通常较小数额的CASE及事实清楚的CASE容易一些。我处理的CASE中，最快的当天就得到解决，3天后投诉人就拿到了支票。较难的CASE通常费时很多。

处理的过程有简单的，有复杂的。EMPLOYMENT STANDARDS OFFICER将依据安省劳工法及其REGULATIONS，对案子进行调查，收集各种证据，包括在必要时召集双方当事人（及代表律师）出席调查会，等等，并在次基础上作出决定：或者解散投诉（即投诉不成立），并书面向投诉人作出解释；或者判决被投诉人败诉，并支付由OFFICER决定的款项，并执行其余相关判决。双方之中任何一方如有异议，可在特定时间内向安省劳工关系委员会上诉（ONTARIO LABOUR RELAIONS BOARD）。

关于破产，工资应当优先支付，但是每人在￥10，000以下。在特定条件下，公司的DIRECTORS将被判为未付工资承担责任。

注意：1。投诉于劳工部，即自动放弃上法庭的权利。反之亦然。（投诉2周内可撤诉，并保留上法庭的权利）。而劳工法保护的金额较少，通常在￥10，000以下，而且除去少数情况（如雇主报复等），并无惩罚性款项。因此你要权衡走那条路更合适。
2。追讨欠薪是有时效的，通常为6个月（特定时可以增为12个月）。因此要及早投诉。
3。保留并提供一切有关EMPLOYMENT的材料。

[阿童木]

这位名叫李明的新移民昨天表示，希望公开自己的故事，以让其他新移民明白：在多伦多是求助有门的。

李明于两年前从湖南移民加拿大，一个月之后，他从报纸的广告中找到一份学校餐厅大厨的工作。当时与李明第一次面谈是一位华人，对方只是告诉李明薪水为每小时十五元，每两周发一次工资，至于其他待遇问题一概未谈。李明因对加拿大情况不熟悉，所以什么也没问。

第二次与李明面谈的是餐厅的韩国老板，双方并未谈及工资问题。

李明上班两周后，果然收到了第一张老板给的薪水，不过这并不是加拿大普遍可见的“工资单”(payroll)，而是一张据说已被扣了税后的老板私人支票。又过了两周，这次李明连老板的私人支票都拿不到了。于是李明就向老板要，老板就拖，一直拖到应该发下一次薪水的时候，老板才把上次薪水支票给他。此后的两个月基本上就如此度过。

到了今年二月底，李明在这家餐厅已经工作满三个月时，突然有一天老板宣布，由于与学校方面的合约已满，且无续签新的合约，故从明天起所有员工不必上班了，老板与雇员的关系也就此结束。李明一听就急了，老板上次欠他的薪水加上最后半个月的工资共有二千多元，他问老板怎么办，老板却理也不理就走了。

从那天开始，李明开始了他的追债里程。首先他设法找到了老板家里的电话号码。於是天天打电话讨自己的薪水。老板总以“没钱”、“再等等”作为回答，要么干脆不接电话。李明眼看打电话没有结果，又设法打探到老板另一家生意的地址，于是与太太两人转了多次公车，上门讨债。老板开始仍采取拖延策略，还威胁说，如果李明再逼得紧，他就向政府申请破产。“一旦破产，你一分钱也别想再要到”。李明为了避免老板真的申请破产，只好忍著气，好言好语向老板讨自己的薪水。后来老板看到李明夫妇每天上门的决心，自知拖不过，才答应寄支票给他们。

没想到李明等了几天，收到的却是一张四百元的老板私人支票。后来又经过多次追讨，老板才分几次寄来一千多元，但余下的一千三百元却不再有音讯。这使李明十分气愤，决心再上门追讨自己的辛劳所得。这一次，老板的态度也强硬了。他表示，就这些钱，不会再有了。后来老板根本就躲著见不到人。老板家人态度也十分蛮横，一副“就是不给钱，看你如何”的样子。

李明表示，在那一段时间，他的情绪十分低落，也无心找工作。每天做的事就是上门讨债。他说，那时也清楚可能靠自己的力量难讨回薪水。他因此动了找律师帮忙的念头。

李明根据报纸广告找律师，当他打遍所有广告电话，发现别说律师费他付不起，其实律师对他的案子也不感兴趣。后来他去找专为穷人打官司的法律援助顾问，填了有关表格，但据说审核资格的过程至少要等半年。

在走投无路的情况下，李明经朋友指点找到了安省劳工厅就业中心。李明说，先前不是没有考虑让政府帮忙，但是总以为政府不可能来管这种小事。李明记得他与劳工厅官员通了电话之后，对方即要他带上所有资料面谈。劳工厅官员听了李明的陈述后表示，政府可以帮他向老板追讨薪水，但由于韩国老板给李明的私人支票并不一定说明是工资单，老板与李明之间的雇用和被雇用关系在法律上难以证明，所以此事处理时有一定难度。

那位官员表示，雇员碰到雇主不公平对待时，有权向政府方面投诉，政府也会视情况作出处理。劳工厅的官员还向李明讲解了在加拿大受雇的一些规定，如事先雇员应向雇主签一份税务申报表；另外老板发给雇员的薪水应是报酬、扣税等各项条目清楚的工资单，而不是老板的私人支票等。李明说，那次面谈令他上了一堂课。

一个多月之后，李明收到了由政府转来的老板付给他的薪水支票。总共超过二千元，比李明预期的还要多。因为政府为他向老板要来了本该给他的假期工资(vacation pay)和两周额外的工资。按加拿大的劳工法，雇主若停业，应在两周前即通知雇员。

[阿童木]

替人打工 就该拿钱

LINDA连续在店里培训了7天，从早9：00到晚9：00连续工作了12个小时。7天中，LINDA与其他雇员一样工作。7天后老板作出了不雇佣她的决定，并以试用和培训为由，没有给她任何报酬。LINDA该如何讨回公道？

两个月前，大中报收到一个叫LINDA的投诉。她于今年的5月7日到位于LESLIE和MCNICOLL的COUNTRYSTYLE咖啡店应聘服务员。

LINDA说：这家餐馆的老板让她从5月8日起开始进行为期一周的培训，然后决定是否录用她。至5月14日止，LINDA已连续在店里 培训了7天。

5月11日那天，她从早9：00到晚9：00连续工作了12个小时。这7天中LINDA与其他雇员一样负责端COFFEE等工作。7天后店老板仍不做出是否录用她的决定，而让她再继续工作两天再做是否录用的决定。而在整个培训期间，LINDA 没拿到一分钱报酬和补助。LINDA看出老板没有诚意雇佣她，就回绝了他要求她再继续工作两天的决定。老板因此也作出了不雇佣她的决定。就这样LINDA在这家餐馆培训了7天，而没得到任何报酬。

接到LINDA的投诉后，我立即打电话到这家餐馆，接电话的恰恰是老板SAM。他一听我的电话来意就暴跳如雷，喊着对我说：LINDA语言不好要培训，结果她干了2－3天就不干了。我想进一步向他证实LINDA是否工作了7天，他不由分说、连喊带骂地挂断了电话。

我接下来致电安省劳工部（MINISTRY OF LABOUR）。雇佣标准法（EMPLOYMENT STANDARD ACT）部门的Wayne Bruce在接受我采访时说，只要LINDA的雇佣情况不符合以下六点之一点，就应得到基本报酬，也就是说除非下述六点全部满足，LINDA的所谓培训过程即被认为是LINDA的受雇过程，因此要得到报酬。对此，没得到报酬的LINDA可上诉劳工部。

这六点是：

1. The training is similar to that which is given in a vocational school. 培训性质类似于职业学校之培训。

2. The training is for the benefit of the individual. 培训的受益人为受训者。

3. The person providing the training derives little, if any, benefit from the activity of the individual while he or she is being trained. 提供培训者在受训者的
受训过程中受益甚少或不受益。

4. The individual does not displace employees of the person providing the training. 受训者不会取代提供培训者的雇员之岗位。

5. The individual is not accorded a right to become an employee of the person providing the training. 受训者不会成为提供培训者的一名雇员。

6. The individual is advised that he or she will receive no remuneration for the time that he or she spends in training. 2000, c. 41, s. 1 (2). 受训者被告知
他或她在受训期得不到报酬。

LINDA投诉前曾问我，老板与她说好，因为是培训所以不给工资，她也同意了。这钱能拿回来吗？

我告诉她不管雇主与你的合同是如何签署的，只要与劳工法不符，劳工法是压倒一切的，因为它是法律，是每个公民行为的准则。

劳工部负责LINDA投诉的IVY 女士在电话采访中告诉我：做了工就应拿钱。LINDA理应拿到她应拿的工资。如果她拿不到钱，就要到劳工部投诉，只有她投诉了，我们才能知道，才能处理。

收到LINDA的投诉后，IVY找到SAM，要求他付工资给LINDA。在劳工部的压力下，SAM不得不将一张支票寄给LINDA。

LINDA非常高兴地告诉我，她终于向SAM讨回了这笔钱。 LINDA共在那里工作了45个小时，按照＄6.85/小时计算，扣除EI，CPP，还要加上4％的VACATION PAY，共约＄305元。

她说，作为一名来自中国大陆的移民，由于多种原因受了老板欺负不敢投诉，因为大部分中国人向来都是忍气吞声，多一事不如少一事，总是考虑各种各样的人际关系，加上自己语言不好，投诉又怕说不清。因此干了活，拿不到钱也只好认了。这次投诉成功，长了不少见识，以后受了欺负知道该怎么办了。

加拿大是一个法制国家，法律主宰着每一个商业行为。这就是说，对于不公平的雇佣关系，只要是不合法的，每一个公民都应行使其权利，或者投诉有关政府部门，或者诉诸法律。反而不去行使自己的正当权益，结果则是导致更多的委屈，不公的待遇，并遭到主流社会的轻视。

[阿童木]

再谈“替人打工，就该拿钱”

　　自从《大中报》两个星期前刊登了我的“替人打工，就该拿钱”的文章后， 我陆续收到了许多有关打工不付钱、或付很少钱（低于小时最低工资）的投诉。

　　孙女士说，她在一家酒店做HOUSE KEEPING，因SARS原因，酒店生意一落千涨。老板因此多次减少她的工时，时值月底，老板告诉她因生意不好，叫她不要来上班了。

　　令孙女士气愤的是，丢了工不算，孙女士在酒店的劳动没拿到一分钱报酬。几次打电话过去，老板只是不断地告诉她，会给她钱的，可就是不见支票寄出。最后索性连她的电话不接了。

　　王女士在报纸上看到一家餐馆要找帮工，就赶了过去。领班告诉她，现在只是试工，因此白做几小时不拿钱。王女士为了给餐馆留下好印象，忙里忙外帮了几个小时，到头来未得到领班的首肯，几小时的帮工也没拿到一分钱报酬。

　　LUCI为一家咖啡店做工，开始老板也告诉她是培训阶段，因此没有工资。后来她通过了培训期，成为正式工。一个月下来，LUCI没领到一分钱。LUCI说连培训带正式工时，一共有三四百块钱的工资没拿到。当我告诉LUCI，她的遭遇与我上文中谈到的WENDY类同，因此可去劳工部投诉时，她着急地告诉我，来不及了，这家店马上要关门了…

　　巍女士投诉的是一家中介，为他们介绍了一家公司做LABOR 工，也是干了一个月，共一千多元工资未付给她。巍女士说，中介对她们说因为他们也没从这家公司拿到钱，因此没钱付给他们工资……

　　当然，劳工部都应处理这些投诉。可并不是每一投诉都能得到圆满的解决。起码投诉劳工部的人会很多，要轮到处理你的投诉总要一段时间。比如LUCI的老板马上要关门了，等到劳工部看到LUCI的文件，老板也许早就消失的无影无踪了。

　　因此对于我们大多数新移民来说，在上工之前就应有自我保护意识，同时将相应的劳工法条款搞清楚，比如最低工资是多少？所谓的培训就真的不该拿钱？如果你发现老板根本没有诚意雇你，或发你工资，你就应警惕起来。对于那些不需要太高技能的工作，在上班或培训前就向对方问清楚何时发工资。一般来讲，这类工作应该至少两个星期发一次工资。如果发现老板付不出工资，或不想付你工资，你可以立即向老板提出抗议，并将相应劳工法条款告诉他或她，要求对方立即付工资。不要一味忍让迁就，让所欠工资越来越多。

　　记住，一个两周内不发工资给你的人，他或她很可能不会在你上班四周后给你发工资。

[阿童木]

作者: 小武武

　　　　巍女士投诉的是一家中介，为他们介绍了一家公司做LABOR 工，也是干了一个月，共一千多元工资未付给她。巍女士说，中介对她们说因为他们也没从这家公司拿到钱，因此没钱付给他们工资……

　　　　记住，一个两周内不发工资给你的人，他或她很可能不会在你上班四周后给你发工资。

我和魏女士差不多,一月底去一家华人中介工作,并告之三个月后可拿EI,两周发一次工资.并很热心说,如果两个工作时间相差太长会影响应EI,并可以帮我交两个月的税.(我有2个月没上班)而且不收中介费.当时我心里热乎乎的.谁说我们华人中介不好.真是想人所想,及人所及.
2周后没有看到MONEY,并告知.他这两天太忙,过两天在发.确实他也很忙1周内见过2次面每次不超过2分钟.理解吧!
1个月后被告知现在没钱因为公司没给他钱,而且先把12.1月的账算清.我先给他12.1月的粮在+15%税(现金),他再给我支票.然后下周SUNDAY给２月份工资．
靠!赤裸裸!血的教诲.
请DX们支招.对这种骗同胞的骗子我决不手软．[/QUOTE]


哪家中介？