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旧 Dec 25th, 2010, 10:40   只看该作者   #21
甲乙丙丁
保守党常务副主席
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作者: nihaoquebec 查看帖子
对主管提出超高强度的工作安排提出异义无果以后,应到Service Canada咨询,三十几磅,近六十箱是否超出法定劳动强度。
如果没有超出,她应提出辞职,如果超出,Service Canada会安排政府的检控官对公司提出起诉,公司会被处罚,她会得到赔偿。

工作中感到身体不适,立即告诉主管,如...
UPS招人的要求是能够在无需机械帮助的情况下单人搬起75磅的箱子(他们的package上限是单个75磅)。

LZ搬30多磅的箱子显然是不违反劳动强度的要求的,公司也许不够人性化,但是从法律上讲并无过错。

向WSIB要钱也许是唯一的办法,要是时间够再申请EI,然后再找一份工作吧。
甲乙丙丁 当前离线  
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旧 Dec 25th, 2010, 13:44   只看该作者   #22
nihaoquebec
无忧岛主
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不清楚UPS,我工作的那家是贸易公司,超过40磅,我得下车跟装车工一起抬。
不管公司有无过错,只要工作中受伤,都可以向WSIB要钱,大约是工资的70%左右。
这钱是免税的,实际收入跟继续工作差不多,不过前提是,之前一直按照劳动法在工作纳税。

当天到医院检查,医生会主动给她申请表,写清事情经过,需要两个工友签字。
自己留一张,公司留一张,复诊时交给医生一张,WSIB收到表就会主动把钱寄给她。

WSIB是先寄钱,后核实医生的诊断和公司的证明,只要手续完备,核查的比例非常低。
感觉很多人好象有个误区,认为法律就是打官司,其实,法律存在于生活的每一个细节当中。
要打官司才想到法律,往往都晚了,因为需要打官司,常是自己按照法律以外的规则做事。
nihaoquebec 当前离线  
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旧 Dec 25th, 2010, 14:03   只看该作者   #23
六里台
Joe的马甲
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搬箱子好像50磅是一般的标准吧。不过工伤一定要看医生!不要忍着!你这样可以拿到short-term disability, sickness EI还有long-term disability,忍着就啥都没了!
六里台 当前离线  
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旧 Dec 25th, 2010, 16:35   只看该作者   #24
dnxbz
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dnxbz is on a distinguished road
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像伟华这样的公司,告到政府,只要一个理由就可把它告倒。上岗之前没对员工进行
安全与健康的强制性培训。其中主要有两个:WHIMIS 和 BaCKSAFETY。
dnxbz 当前离线  
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