Jul 26th, 2012, 11:16 | #1 |
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发现小D今天狠闲,有开始打听这打听那的,还是那副游手好闲的样子。 楼主这公司,俺老一看就知道,文件系统有问题,相关的文件只是大概的分类,估计连编号都末有,要是来一个文件管理的高手,估计就什么都顺利了,当然,还有相关的运作预测,这就狠需要行业经验了。 |
擎傲世之龍碼 從混沌中明清澈
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Jul 27th, 2012, 13:46 | #2 |
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热帖亚,看来楼主的人品不是一般的好,连老大都上来了,可惜是在带头歪楼。 这什么老板换得这么勤,说明公司内部的文件系统不够规范,搞得老板无所适从,这样就狠难来找人做工作,也就是所谓的运作团队的组建,试想,一个老板建立不起来一个狠好的运作团队,那还怎么领导,纯粹是瞎咧,难怪最后要走人,就剩楼主这样的不用承担责任的一般人来这里吹牛,俺老一点都不奇怪哈。 至于楼主吹牛的还负责招人,还不待见国人就更离谱了,连老板都搞不清该找什么样的人,楼主怎么可能清楚,尤其是找来的人是否合格就更末边了,狠可能大家,包括楼主在内,都认为不合格的人,恰恰是这个公司最需要的人,这公司被一群庸人整得不成样子了。 至于国人这个国人那个的,俺老就不这么认为,最少国人之间沟通不成问题,这里的国人都是狠老实敬业的,全在领导的能力上,你们小以为找一个西人或其他人等会服你小的领导吗,笑话,当然这就是领导的能力问题了,俺老不歪楼哈。 |
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Jul 27th, 2012, 14:00 | #3 |
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Jul 28th, 2012, 00:49 | #4 | |
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引用:
还有,俺老感觉你们公司的组织架构也不清晰,原因也就是俺老之前所分析的,同事之间出问题,那是不能靠老板来back谁来解决的,要靠的就是组织架构的分工,如果有了组织架构还会出现问题,那就是老板的问题了,规程定义的不够清晰,即使工作中有些界限由于这样那样的原因狠难去界定,那也要有一个类似于good practice guidance之类别的文字规章来指导运作,俺老记得P&G公司一直就是这么做得,它们有狠好的指导性的范例可以查询。 |
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Jul 29th, 2012, 12:51 | #5 |
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小D不知道怎么混得,俺老怎么教导都还这样,末办法。
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