工作中受到不平等的待遇的话题!

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我感觉大岭混淆了holiday pay 和 vacation pay。 holiday pay 按法律规定是三个月之后才有的。 vacation pay是你工资的4%， 哪怕只干一天，都应该有这4%的vacation pay。

overtime pay不是和职业有关，是和你的薪金方式有关。拿计时工资的，就有overtime pay. 如果是拿年薪的，就没有。

话又说回来，许多事情，理论上行得通，实际上是很难做到的，除非你不想在那家公司干了。而且和公司打官司，即使打赢了， 其他公司也会对你敬而远之， 很多时候是得不偿失。从我的观察来看，多数人都是忍气吞声，不管是本地人还是移民，都是这样。

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看着我也糊涂了，因为据我所知，现在许多公司仍然在执行三个月的不给haliday pay的政策。后来我仔细看了一下，应该是我们的理解有错。应为上面写的是不管你何时被hired，都应该享受holiday pay。 但是头3个月是试用期，并没有算是正式的hire， 三个月之后才给你填表办正式雇佣手续的，所以我认为3个月之内无法享受holiday pay是正确的。

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法律条文之所以还存在着一个解释权问题，就是说法律条文不同的人有不同的理解。就比如我前面所说的holiday pay一样。更何况我们现在面临的是英文。

我没有什么根据，我所在公司就是这么说的，也是这么做的。这家公司存在已经10几年了，不至于说不遵纪守法吧？而且大多数都是当地的白人，以我们的观点，咱们中国人忍气吞声，他们应该不至于吧？所以，我的根据是事实的做法，你的根据是法律的条文，不过，说句实话，从中我是看不出你得出的结论的。（我的英文比较次）

“PROBATION期雇佣关系成立”， 那么PROBATION的意义是什么呢？如果是在PROBATION期间被开掉，你觉得你可以去要ROE吗？你去一家公司工作的时候，你是什么时候办的雇佣手续呢？是一上班就办的吗？

事实胜于雄辩。如果你上班，在3个月内享受到了haoliday pay， 请你告诉我。或者这里有人拿到了，也请吱一声。我想，你总不能说，这里的公司都做错了吧？

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你好象有点断章取义哟。我说的是：以我们的观点，咱们中国人忍气吞声，他们应该不至于吧？意思就是说，我们自己普遍认为中国人比较爱忍气吞声，而老外就不会。我哪里在号召中国人忍气吞声？可见就是这样一句话，理解都产生了歧意，更何况面对各种情况的法律条文？

关于PROBATION期间被fired的事情，你还是在这里分析而已，而我说的是有没有人去拿到了，我们让事实来说话，而不是说感觉该怎么怎么样。

我们现在只是对法律条文的理解产生分歧，我并没有说不要法律，这一点是显而易见的吧？你怎么会理解成我觉得不应该借助法律来讨公道呢？在我们谁都不知道自己理解是否正确的情况下，我觉得用现有公司的实际做法来辅助理解不是更有说服力吗？我相信这边的公司，多数还是遵纪守法的，他们这么做，至少能说明些问题吧？所以我说事实胜于雄辩。但这并不是说如果公司做了违法的事情，也胜于你引经据典的雄辩。

“你有工资条, 而且老板要你走人得书面通知”，这都是在正式雇佣你之后才成立的事情。什么叫probation？在三个月之类可以让你走人而不用给出任何理由，这就是所谓的试用期的含义。否则要这个试用期干吗？（我也分析分析），干一天活就算正式雇佣了，一切都和正式员工一样，请你给我解释解释，这个probation用来干什么？

最后我再重申一遍， 老板的现行做法并不见得都合法，但是，如果多数公司都做同样的事情，结论只能是二者之一：多数公司都违法或者---这种做法是合法的。这就是我事实胜于雄辩的真正意思。我也想请你好好理解我的意思再来反驳，也谢谢你。说别人容易啊，搁自己身上就不是那么回事了。咱俩大哥不说二哥，一个德行。