工作 紧急求助！！！拜托有仗义懂法的人看看指点

[nihaoquebec]

作者: xye

在一家华人公司工作，由于对主管提出超高强度的工作安排提出异义无果（要求一女子搬三十几磅，近六十箱的原料，但仍然忍气吞声的完成了），结果第二天还是被炒了（两月前就有人因工作和主管吵架，第二天被炒）。实在受不了这口气，请教各位懂法的高人，我能告公司吗，而且在工作中还因搬重物受了伤，（因不想惹事，只好自己敷药，当时没报工伤）我能要求赔偿吗？无胜感谢！！！！

对主管提出超高强度的工作安排提出异义无果以后，应到Service Canada咨询，三十几磅，近六十箱是否超出法定劳动强度。
如果没有超出，她应提出辞职，如果超出，Service Canada会安排政府的检控官对公司提出起诉，公司会被处罚，她会得到赔偿。

工作中感到身体不适，立即告诉主管，如果主管不让她到医院检查并照发当天工资，应当到CSST投诉。
CSST也会安排政府的检控官对公司提出起诉，公司会被处罚，她会得到赔偿。

忍气吞声的完成，第二天还是被炒了，自己敷药，当时没报工伤，是否可以得到赔偿，不知道。

[nihaoquebec]

作者: Only1

立即看医生，立即汇报WSIB，然后向劳工部反映你的事情，别道听途说耽误时间。

正解，这是唯一可做的事情。

[nihaoquebec]

作者: torontodennis

法律根本没有对劳动强度作具体规定. 每个人的体力, 健康状况不同, 自己最知道自己的能力,任何公司老板无权强迫你做能力之外的事.

有，指标非常具体，比如箱子重量超过40LB，必顺两人借助机械，哪怕主管让你徒手搬一箱，都是违法。
以前我开叉车，装车工是西人，一个岗位的劳动强度，主管无权更改，能力不足，你有辞职的权利。

[nihaoquebec]

不清楚UPS，我工作的那家是贸易公司，超过40磅，我得下车跟装车工一起抬。
不管公司有无过错，只要工作中受伤，都可以向WSIB要钱，大约是工资的70%左右。
这钱是免税的，实际收入跟继续工作差不多，不过前提是，之前一直按照劳动法在工作纳税。

当天到医院检查，医生会主动给她申请表，写清事情经过，需要两个工友签字。
自己留一张，公司留一张，复诊时交给医生一张，WSIB收到表就会主动把钱寄给她。

WSIB是先寄钱，后核实医生的诊断和公司的证明，只要手续完备，核查的比例非常低。
感觉很多人好象有个误区，认为法律就是打官司，其实，法律存在于生活的每一个细节当中。
要打官司才想到法律，往往都晚了，因为需要打官司，常是自己按照法律以外的规则做事。