求职揭秘之二！多伦多华人职业中介欺诈操作揭秘！找工求职者必读！ - 第2页

alberto2010 · Sep 8th, 2011, 14:59

印象不是很深，好像2-3年前政府出的一个通告。

想当技工 · Sep 16th, 2011, 23:17

期待楼主继续揭秘啊！

Sahara To · Nov 18th, 2011, 08:51

引用:

作者: 想当技工

期待楼主继续揭秘啊！

好的，我也正在想，接下来该骂谁呢？

Sahara To · Jan 13th, 2012, 18:45

引用:

作者: dib

帖子很好，对大家受益。希望继续报料其他

好的

hama · Jan 25th, 2012, 19:17

我还知道华人中介收你中介费后介绍你去西人中介干活。

Sahara To · Mar 18th, 2012, 17:09

引用:

作者: hama

我还知道华人中介收你中介费后介绍你去西人中介干活。

这种事很多

alberto2010 · Mar 19th, 2012, 14:47

引用:

作者: Sahara To

谁说的？

好像2010年的时候51上登的。

alberto2010 · Mar 19th, 2012, 14:49

（加中网 - 加拿大中文门户网 WWW.CACNW.COM 讯）旨在保障短期劳工权益的安省第139号法案昨日正式生效，该法案明确规定，中介公司必须向待聘工人交代雇主的资料，包括公司名称、薪金、工作时数、工作范围等；中介公司只能在短期劳工受聘后头6个月，向雇主或聘用者收取介绍费，不能向受聘的短期劳工收取相关费用；短期工人也享有与长工同等的福利，包括有薪法定公众假期和解雇离职金等。

维权组织对法案正式生效表示欢迎，但同时担心，根据以前的经验，安省仅有不到1%的雇主会被省劳工厅抽查，即使查出来发现问题也只是轻判罚款了事，因此在执法宽松，惩罚轻微的情况下，劳工市场上的中介公司仍然会知法犯法。目前劳工市场有近1/3成的工作职位属短期工、兼职或合约性质，加上失业率高企，这些工作不仅工资低、福利少，工人缺乏保障，而且特别容易遭到雇主剥削，因此除了严格执行139号法案之外，现存制度的其它问题也要配套解决。

Sahara To · May 25th, 2012, 21:51

引用:

作者: alberto2010

（加中网 - 加拿大中文门户网 WWW.CACNW.COM 讯）旨在保障短期劳工权益的安省第139号法案昨日正式生效，该法案明确规定，中介公司必须向待聘工人交代雇主的资料，包括公司名称、薪金、工作时数、工作范围等；中介公司只能在短期劳工受聘后头6个月，向雇主或聘用者收取介绍费，不能向受聘的短期劳工...

很好，有用！

Sahara To · Aug 11th, 2012, 16:22

to top

Sep 8th, 2011, 14:59	只看该作者 #21
alberto2010 Senior Member 注册日期: Dec 2010 帖子: 324	印象不是很深，好像2-3年前政府出的一个通告。
alberto2010 Senior Member 注册日期: Dec 2010 帖子: 324	Personal Health Monitor Ontario

Sep 16th, 2011, 23:17	只看该作者 #22
想当技工 Junior Member 注册日期: Dec 2010 帖子: 11 声望: 0	期待楼主继续揭秘啊！
想当技工 Junior Member 注册日期: Dec 2010 帖子: 11 声望: 0

Jan 25th, 2012, 19:17	只看该作者 #25
hama Senior Member 注册日期: Jan 2005 帖子: 407 声望: 10	我还知道华人中介收你中介费后介绍你去西人中介干活。
hama Senior Member 注册日期: Jan 2005 帖子: 407 声望: 10

Mar 19th, 2012, 14:49	只看该作者 #28
alberto2010 Senior Member 注册日期: Dec 2010 帖子: 324 声望: 255010	（加中网 - 加拿大中文门户网 WWW.CACNW.COM 讯）旨在保障短期劳工权益的安省第139号法案昨日正式生效，该法案明确规定，中介公司必须向待聘工人交代雇主的资料，包括公司名称、薪金、工作时数、工作范围等；中介公司只能在短期劳工受聘后头6个月，向雇主或聘用者收取介绍费，不能向受聘的短期劳工收取相关费用；短期工人也享有与长工同等的福利，包括有薪法定公众假期和解雇离职金等。维权组织对法案正式生效表示欢迎，但同时担心，根据以前的经验，安省仅有不到1%的雇主会被省劳工厅抽查，即使查出来发现问题也只是轻判罚款了事，因此在执法宽松，惩罚轻微的情况下，劳工市场上的中介公司仍然会知法犯法。目前劳工市场有近1/3成的工作职位属短期工、兼职或合约性质，加上失业率高企，这些工作不仅工资低、福利少，工人缺乏保障，而且特别容易遭到雇主剥削，因此除了严格执行139号法案之外，现存制度的其它问题也要配套解决。

Aug 11th, 2012, 16:22	只看该作者 #30
Sahara To Member 注册日期: Apr 2010 帖子: 48 积分:10 精华:3 声望: 5374	to top