请分析一下我这两次面试官的心理

[fawsihuan]

[SIZE="6"]我曾经有过两次面试，我觉得和其它的面试有些不同，写出来想请大家帮助分析一下面试者的心理。

第一个面试

当时面试我的是一个总经理和一个技术部门人员。技术部门人员不说话，只有经理问问题。我觉得这个很怪，一般应该是懂技术的问问题，经理听才对。然后这个经理没有问我太多专业性的问题，都是特别普通的比如说你如何面对压力之类的。面试的过程中，我的感觉他对我的问题很满意。

问过问题以后，他向我介绍公司的情况，告诉我每个部门的头儿叫什么名字，主管什么。公司目前的营运情况，并且告诉我公司有两个名字，如果我只知道一个名字的话，别人打电话过来我会搞不清状况。他问我家住哪里，什么时候能上班之类的话。然后他问我有什么问题。我说了三个问题之后，他还是一再的问我还有什么问题。我说没有了，他反问了两遍真的没有了吗？我说真的没有了。我感觉他好象有一点失望，好象希望我再多问些情况。可我真是没有了，我都问了三个了。我问了我的职位情况，连待遇之类的我都问完了，实在想不出再问什么了。当面试结束以后，他拿出名片，告诉我如果有任何事情给他打电话。我对他作了感谢。然后他送我出来。出来的时候，他告诉我，我申请的这个职位的办公室在什么地方，并问我车停在哪里了，还让我指给他看。

总体感觉，我觉得他对我是感兴趣的，我被录取的可能性挺大的。我这样想是不是挺正常的呀。那你们猜结果是什么。请说出理由，面试者的心态。

面试二：

这个面试也有些和其它的面试不一样。我和一个部门的经理见面谈。她问了我很多的问题，我觉得整体来说效果还是不错的。她面试完我以后，说让我等一下，看看她的头儿是否有时间。我等了大概5分钟左右，她回来了，说她的头在开会不能见我，并问我是否还有其它的需要补充的，我说没有了。然后，我临走的时候，问她要不要reference。她说，不用。她说只有她们在做了最后的决定之后，才会向那个能拿到职位的人要reference，所以现在是不要的。当时我就在想，肯定没戏了。（我的想法是很正常的，对吗，连reference都不要，说明对我没兴趣。可是转念又一想，如果她对我不感兴趣，那她直接就让我走不就完了，为什么还出去一下找她的头呢？她想和她的头儿说什么呢？还是她向她的头儿汇报我不是她们合意的人呢？搞不懂？一头的雾水。那么大家猜猜，她们最后是否给我offer?)请说出你的理由。

如果你有时间的话，请帮忙分析。谢谢！答案会在下周接晓？[/SIZE]

[多年以前]

别人的心理不好揣测。

如果这样的面试很多，工作对你来说就不难找了。

[nolater]

一般来说，面试在见面的3-5分钟决胜负80%。余下的30-40分钟
都是象征性的
我很奇怪，你好象是主动问了待遇，这是致命的错误。如果在
面试对方光是问无关的问题（压力，住在那。。。）那就没有希望
了，对方反复要求你提问，这是很友好的待遇，按照加拿大的潜
规则，你虽然失败了，但可以问原因，例如我是否有这个岗位的资格
对方会告诉你一些情况，我上次面试，对方回答你后面还有4个申请人，你有些地方不错，也有不足。我就知道完了
面试不成功没有什么，至少积累了经验

[alones]

第一个面试的人比较nice，有希望
第二个不做主。。。。

[job-link.ca]

我认为您的第一个面试有戏，很少有一个面试官的，所以另一个是听一听，然后给一些意见。

第二个面试也说不定，很多单位是所有的面试结束后，给所有的人打分，然后通知分数高的一位要推荐人信息，你也可以直接问有几个人参加面试。

我认为面试是一个双向选择的过程，他们选您，您也在选他们。

如果您还要继续找工作，到这个网站看看，按照城市或者行业归雇主进行了分类，还包括了加拿大所有的政府工作链接： Canada Job Links (http://www.job-link.ca)

[长乘宽]

作者: nolater

一般来说，面试在见面的3-5分钟决胜负80%。余下的30-40分钟都是象征性的
我很奇怪，你好象是主动问了待遇，这是致命的错误。...

如果面试者已经感觉出来被面试者资格很一般，不很理想，他不会再继续花费半小时以上的时间的；也就是几分钟找点场面话，在愉快的气氛中收场。人家肯在你身上花时间，必有值得花的理由。

轮到你问问题的时候，待遇绝对是合适的问题之一。待遇是要争取的，不能只干等。虽然这个岗位的budget已经定了，但也不是不可以突破。例如，人事部核准这个岗位的工资是56k-62k，新人2周年假；你可以要求工资66k；即使不行，你也可以要求年假4周起；根据工作性质，再要求其他的待遇，例如通勤补贴等。

看楼主写的经历，应该在本行业有很厚的资历或很强的经验。这样的话，完全可以要求更高的待遇。其实，所谓招人的budget根本就是忽悠新人的。

[uwatchinasmile]

俩个应该都有希望吧，但结果取决于楼主的表现和其他竞争对手的表现。

第一个面试属于beheaviour interview，应该属于第一轮，如果他们满意的话，应该安排第二轮面试，这次，hiring manager会问你技术问题，也有可能再问些beheaviour question。

第二个面试，会不会是部门经理觉得满意，或者拿不定主意，想让上头参谋一下。如果这个部门经理不满意，就根本不找头儿来看了。

你这是过去式，还是正在进行式啊

如果是过去式，那我就猜第一个没有中，第二个中了。如果是正在进行式，就按你的感觉猜吧

[fawsihuan]

作者: uwatchinasmile

俩个应该都有希望吧，但结果取决于楼主的表现和其他竞争对手的表现。

第一个面试属于beheaviour interview，应该属于第一轮，如果他们满意的话，应该安排第二轮面试，这次，hiring manager会问你技术问题，也有可能再问些beheaviour question。

第二个...

说的一点儿也不错，第一个我觉得能拿到，却没有。第二个觉得拿不到，却拿到了。所以有些时候真的是很难说他们是怎么做决定的。