Dec 31st, 2011, 00:38 | #1 |
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怎样与南亚人打交道
听说calgary的石油行业的各大小工程公司的各部门经理基本是南亚人(印度,巴基斯坦,等),,怎样与南亚人打交道,里面一看,南亚人占的比例相当的高,这些经理手握大权,得罪不起,听说中国人只会埋头干活,不知道搞关系,常被南亚人踩在脚下,本人没有与南亚人打交道的经历,请给个建议,以免丢掉工作,还不是知道怎么回事。 感觉南亚人很抱团,不然哪有那么高的南亚人得比例在工程公司,还是好职位。 有经验的谈谈,免得上当。 |
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Dec 31st, 2011, 12:30 | #2 |
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我倒没有资格欺负人,也不想欺负别人,但那些人来欺负你咋办,让你还看不出来那种,但实际是存在的。听说他们势力很大,英语又好,有抱团,抱团的意思就是不给或少给其他族机会和工作,这就是一种隐性歧视,还会拍马屁,这是他们的很强的优势,华人就差远了。 要想欺负你,何患无词?知道印度人特别恨中国人,不友好中国,这是大家知道的,在印度的教育里,以前中国是他们的敌人,这是事实。不可能想改变他们的看法,虽然不说,但实际他们是这样想的。 在这些石油行业的工程公司,他们的人比例这么高,还当中级管理人员,掌握雇佣人得权利,这说明了什么? 聪明?有能力?难道不是隐形歧视? |
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Dec 31st, 2011, 12:53 | #3 |
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Dec 31st, 2011, 13:08 | #4 |
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Dec 31st, 2011, 13:26 | #5 |
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Dec 31st, 2011, 13:55 | #6 |
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Dec 31st, 2011, 22:30 | #7 |
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Dec 31st, 2011, 23:26 | #8 |
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有没有朋友与这些人关系好的,或关系不好的,或一般关系的,谈谈自己的看法。 各抒己见,肯定不同人有不同感受,大家一谈论,就知道应对的办法,不然别人处于优势,难道就只有逆来顺受了,认人宰割,低三下四工作,最后想让你走就让你走,太冤屈,这哪像大国出来的子民呀,受人欺辱。 |
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Jan 1st, 2012, 01:14 | #9 |
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Jan 1st, 2012, 18:02 | #10 |
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继续朋友们继续发表意见,我想没有华人去给他们打小报告,不然就是叛徒。
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Jan 2nd, 2012, 14:57 | #11 |
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是不是也要把华人团结起来,该出声就出声,虽然英语差点,但不当缩头乌龟,不只是埋头干活,不让他们小瞧我们的势力,不要各自为政,自认为都自身难保,若项目下马,工程量不够,该下岗时,按照比例来,不然他们就要先拿那些没有势力的,埋头干活的人先开刀,先回家呆着。 ,若向高层反应,说他们势力太大,他们本族人占的比例过高,知道这儿的文化是不越级反应情况。又会是怎样的结果? 学会自身保护,我知道印度人喜欢打小报告,告状,来阴招,你别说,这儿当官的白人还爱听,还喜欢,爱好这招,华人还没有学会这招,行为比较端正,都认为做人不能这样不要脸,水浒中林冲所说“以大义为重”,但实际上他们把你这样的处事方式当傻子,好欺辱。 有时候,又感觉到,华人自己不争气,不想搞团结,不想拉帮接派,都自己认为自身难保,还要担心出内斗,各自为政,真是扶不起的阿斗。 |
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Jan 2nd, 2012, 16:15 | #12 |
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Jan 2nd, 2012, 22:40 | #13 |
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Jan 2nd, 2012, 22:43 | #14 |
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Jan 3rd, 2012, 20:53 | #15 | |
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引用:
前提是不怕fire掉。做的不错。 但现今做这些石油行业工程的,又不是创造的发明的东西,只是应用,做一个两个就明白了怎样做了,可以说技术含量少,为什么说搞石油的人傻,钱多,相对而言, 学工程进去都能做,当然是做本行,关键是那些掌权的印度人让你进去不或让你待下去不。能不能进去,这点最关键,别人有控制权。 很多他们本族的人,清闲,好位子,钱多。 再说句,不会的他们有机会弄其同族的人进去培训,让其他高手带。不带就要小心点。这就是他们的人为什么比例那么高。有的公司达到50%以上。更高比例的也有。 |
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Jan 3rd, 2012, 21:36 | #16 |
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Jan 7th, 2012, 00:02 | #17 |
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