问个工作OFFER的事 - 第2页

喜羊羊 · Sep 28th, 2010, 22:42

引用:

作者: ForeverYoung

先打你怎么喜欢本公司本部门开始说，尤其是他的部门，尤其是他的领导，你觉得多么有干劲，每天工作都多么motivated，觉得他前途无量，你在他的领导下也会前途无量。。。但是。。。但是。。。现在公司被收购，你有一点惶惑，有一点不安全感，不知前途会变的如何。正好手上有这个offer，有不小的吸引力（正好是...

这个太牛了。樱桃就按照这么说，绝对是退可守，进可攻的。

喜羊羊 · Sep 28th, 2010, 22:43

引用:

作者: jasmine1101

2小时不长，但是如果现在的工作比2小时近很多，那就会觉得2小时比较长了。15%实在也经不起这么七折八扣的。

和她现在20分钟比起来是够长的。

sage · Sep 28th, 2010, 23:34

引用:

作者: Cherryred

我也不太想动. 2个小时对我来说太长了. 现在我上下班只要20分钟. 我主要是想探探老板的意思, 就是不知道这时候这末做恰不恰当.

可以提，貌似老板还是挺重视你的。
Squeaky wheel gets the oil，自己的利益要自己争取。

sage · Sep 28th, 2010, 23:36

引用:

作者: ForeverYoung

先打你怎么喜欢本公司本部门开始说，尤其是他的部门，尤其是他的领导，你觉得多么有干劲，每天工作都多么motivated，觉得他前途无量，你在他的领导下也会前途无量。。。但是。。。但是。。。现在公司被收购，你有一点惶惑，有一点不安全感，不知前途会变的如何。正好手上有这个offer，有不小的吸引力（正好是...

干妈是老手了。赞！

贪吃贪睡的美熊 · Sep 29th, 2010, 09:39

引用:

作者: 老景

可以说，只是时机太不好了。
这时候很乱，每个人都不一定能自保，哪还能顾得上你呢。

我也赞同你的意见。遇到这个情况，基本上连LZ自己的老板心里也不会很有把握前途如何。老板之所以鼓励LZ不要担心，其实也是为他（她）自己的工作考虑，老板也怕人心惶惶的，人都走了，最后分属他的工作完不成。而且老板也分很多种类，有一种呢，你提出条件来，人家表面答应，但是在执行的时候会打折扣，比如拖。。。然后悄悄转移你的工作给部门内部，或者偷偷到外面物色合适人选。一旦老板觉得你无足轻重了，你就离走不远了。我个人从来不赞成拿一个offer要挟老板。那样做的一开始，你和老板就已经失去互信了，以后的日子，老板肯定会给你逐渐穿小鞋的。所以，要么留下来，物色更好的机会，要么就干脆走人，不要有任何犹豫和留恋。拖泥带水只能坏大事的。

Cherryred · Sep 29th, 2010, 10:23

引用:

作者: ForeverYoung

先打你怎么喜欢本公司本部门开始说，尤其是他的部门，尤其是他的领导，你觉得多么有干劲，每天工作都多么motivated，觉得他前途无量，你在他的领导下也会前途无量。。。但是。。。但是。。。现在公司被收购，你有一点惶惑，有一点不安全感，不知前途会变的如何。正好手上有这个offer，有不小的吸引力（正好是...

81真是经验丰富呀. 我先消化消化再出击.

Cherryred · Sep 29th, 2010, 10:40

引用:

作者: 老景

可以说，只是时机太不好了。
这时候很乱，每个人都不一定能自保，哪还能顾得上你呢。

引用:

作者: 贪吃贪睡的美熊

我也赞同你的意见。遇到这个情况，基本上连LZ自己的老板心里也不会很有把握前途如何。老板之所以鼓励LZ不要担心，其实也是为他（她）自己的工作考虑，老板也怕人心惶惶的，人都走了，最后分属他的工作完不成。而且老板也分很多种类，有一种呢，你提出条件来，人家表面答应，但是在执行的时候会打折扣，比如拖。。。然后...

没错. 我也是怕说的时机不好.美熊分析的挺对. 当前我老板需要人手, 工作量比以前大了, 我的两个同事年底之前都要轮着修一个月的假,就指望着我当班了. 我估计跟他提了,他也不能立码拍板给我RAISE. 他的老板也换人了.

老景 · Sep 29th, 2010, 11:25

引用:

作者: Cherryred

没错. 我也是怕说的时机不好.美熊分析的挺对. 当前我老板需要人手, 工作量比以前大了, 我的两个同事年底之前都要轮着修一个月的假,就指望着我当班了. 我估计跟他提了,他也不能立码拍板给我RAISE. 他的老板也换人了.

我估计你可能是个小公司，小公司的vp千万别拿他当回事，就是个骗人的头衔，要钱没钱，要权没权，我在加拿大的第一个公司，老板有一天宣布所有的经理都改成vp了，为什么呢？出去好看，别人才拿你当回事，经理们也都美着呢,回去可以跟老婆吹牛升值啦

老景 · Sep 29th, 2010, 11:29

引用:

作者: 贪吃贪睡的美熊

我也赞同你的意见。遇到这个情况，基本上连LZ自己的老板心里也不会很有把握前途如何。老板之所以鼓励LZ不要担心，其实也是为他（她）自己的工作考虑，老板也怕人心惶惶的，人都走了，最后分属他的工作完不成。而且老板也分很多种类，有一种呢，你提出条件来，人家表面答应，但是在执行的时候会打折扣，比如拖。。。然后...

嗯，难得跟您老观点一致，荣幸一下。

不过就是咱两都没考虑到特重要的一具体情况：就是银樱桃红是长腿玉手凝肤超级大美女，有可能一说走，淫老板就给工资double 了。。。

具体情况要具体分析。。。

Mr.Nobody · Sep 29th, 2010, 11:32

引用:

作者: 老景

嗯，难得跟您老观点一致，荣幸一下。

不过就是咱两都没考虑到特重要的一具体情况：就是银樱桃红是长腿玉手凝肤超级大美女，有可能一说走，淫老板就给工资double 了。。。

具体情况要具体分析。。。

爱因思念 · Sep 29th, 2010, 11:35

引用:

作者: 老景

嗯，难得跟您老观点一致，荣幸一下。

不过就是咱两都没考虑到特重要的一具体情况：就是银樱桃红是长腿玉手凝肤超级大美女，有可能一说走，淫老板就给工资double 了。。。

具体情况要具体分析。。。

2,你有点出息行不

爱因思念 · Sep 29th, 2010, 11:36

引用:

作者: Cherryred

没错. 我也是怕说的时机不好.美熊分析的挺对. 当前我老板需要人手, 工作量比以前大了, 我的两个同事年底之前都要轮着修一个月的假,就指望着我当班了. 我估计跟他提了,他也不能立码拍板给我RAISE. 他的老板也换人了.

我也觉得熊熊说的对

,还得看你老板人怎么样,还有时机

老景 · Sep 29th, 2010, 11:47

引用:

作者: 爱因思念

我也觉得熊熊说的对

,还得看你老板人怎么样,还有时机

嗯，说得对。

要是女老板就别提了。

Cherryred · Sep 29th, 2010, 11:57

引用:

作者: 老景

我估计你可能是个小公司，小公司的vp千万别拿他当回事，就是个骗人的头衔，要钱没钱，要权没权，我在加拿大的第一个公司，老板有一天宣布所有的经理都改成vp了，为什么呢？出去好看，别人才拿你当回事，经理们也都美着呢,回去可以跟老婆吹牛升值啦

公司不大, 600人左右. VP以前说话还是算数的. 现在他REPORT的头在美国总部, 就不好说了.

我说, 你什么时候换名字了? 我开始都没认出来...

Cherryred · Sep 29th, 2010, 12:07

引用:

作者: 爱因思念

我也觉得熊熊说的对

,还得看你老板人怎么样,还有时机

嗯. 我先沉沉再说. 先用81的策略跟他套套话, 不提OFFER的事. 坚持到年底REVIEW+BONUS的时候再定.

moccafirst · Sep 29th, 2010, 12:18

引用:

作者: Cherryred

没错. 我也是怕说的时机不好.美熊分析的挺对. 当前我老板需要人手, 工作量比以前大了, 我的两个同事年底之前都要轮着修一个月的假,就指望着我当班了. 我估计跟他提了,他也不能立码拍板给我RAISE. 他的老板也换人了.

hmmm, i read your post briefly, and here is my 2 cents.

usually while the company is being merged, not just salary raise/promotion will be put on break, so does the head account. basically nothing will be happening until all resources are consolidated.

it's definitely a bad timing to talk about salary raise because your boss can't make any promise. don't ever trust your boss 100%, no matter how he's trying to paint a better picture, you should always stay awake about what's going on in the company.

in the end, it comes down to the offer you are holding now is good enough so you can use it as the negotiation chip. if not, let it go, wait until you get better one. 2 hours commute without traffic, to me it's big NO NO, i won't even think about it.

good luck Cherry.

Cherryred · Sep 29th, 2010, 12:53

引用:

作者: moccafirst

hmmm, i read your post briefly, and here is my 2 cents.

usually while the company is being merged, not just salary raise/promotion will be put on b...

well. I really do not count on my boss for what he promised me. That is why I start hunting for new opportunities outside. I are not sure how long the corporation transition period will be... I am a bit impatient to wait. The offer is not attractive enough for me to leave. I will stay and keep my eyes open

moccafirst · Sep 29th, 2010, 13:03

引用:

作者: Cherryred

well. I really do not count on my boss for what he promised me. That is why I start hunting for new opportunities outside. I are not sure how long the...

exactly, i personally think that's the better option. what's the worst case? they lay you off? great, then you can do your job hunting with either severance package or EI, without a hurry.

opportunities are always out there, don't rush yourself into something you are not 100% sure.

玄峰 · Sep 29th, 2010, 13:11

重组的时候是比较烦心的事情。
我们公司刚开始重组的时候，direcotor说，don't jump off too quick，应该还是有不少职位，他自己也是非常没底。
有的人一早就跳槽了。现在绝大部分人还是安然无恙，变化不大。最郁闷的就是一个一早就在新公司架构找到职位的前同事，大家当初还羡慕他，安全了。结果如今薪资改革，评估他的职位不该拿那么多钱，职位降了一级，薪水一下子给red mark了。前几天加薪，又没有他的份，估计郁闷死了。

老景 · Sep 29th, 2010, 13:19

引用:

作者: moccafirst

will be put on break

hmmm, should it be "brake"?

Disclaimer:

Just for discussion, I don't mean I were correct.

Sep 29th, 2010, 13:11	只看该作者 #39
玄峰 Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 9,851 积分:18 精华:7 声望: 2759472	重组的时候是比较烦心的事情。我们公司刚开始重组的时候，direcotor说，don't jump off too quick，应该还是有不少职位，他自己也是非常没底。有的人一早就跳槽了。现在绝大部分人还是安然无恙，变化不大。最郁闷的就是一个一早就在新公司架构找到职位的前同事，大家当初还羡慕他，安全了。结果如今薪资改革，评估他的职位不该拿那么多钱，职位降了一级，薪水一下子给red mark了。前几天加薪，又没有他的份，估计郁闷死了。